无论是从学习资源、学习环境，以及学费和就业等各方面综合考虑，留学新加坡无疑是一些普通家庭学生理想的留学择校首选地之一。2016年高考即将来临，准备留学新加坡的同学注意啦，一下关于新加坡留学的语言关、学校推荐以及就业政策问题，亲要及早了解，以免错失良机。
一、新加坡留学语言关
中国大陆的留学生走出国门，首先碰到的是语言问题。前阵子某机构对已在新加坡留学的部分学生作了问卷调查，在被问到"中国学生在学习中的薄弱环节是什么?"时，被访者一致的答案是英语。是的，语言的确是个比较难的关卡。
那他们是能过什么途径来提高英语水平的?在新加坡读英文是否感到轻松，提高快不快，这些问题都是准留学生们关注的问题。在新加坡有专门的语言学校，一般来说留学生在学习正式课程之前都要先到语言学校学习英语，然后再进入各学校就读。
在被访者当中，百分之七十认为读英文感到轻松，提高也较快;另有百分之二十认为不轻松，提高也较慢;还有百分之十认为一般。从学生的个体来考虑的话，人和人是有差异的，有天赋的差异，有后天努力程度的差异，有原有积累的差异，因此，学习效果也就有所不同。
新加坡是一个以英语为主流的国家，具有良好的学习英语的天然环境，只要刻苦读书，就能进入理想学校，接受理想的教育，获得理想的文凭。在被访者中，有百分之二十的人读完语言学校就准备到英国升学，有百分之八十的人要选读专业课程或进入大学。
新加坡留学，使绝大部分学生个人能力大幅提高，学有所成，因而新加坡留学热终将持续。
二、新加坡留学学校推荐
1、学生成绩比较优异
学生成绩优异的话建议学生可以选择去新加坡参加O水准或A水准考试，O水准考试进新加坡五所理工学院(三年制大专)，A水准考试进新加坡四所公立大学(四年制本科)。O水准和A水准考试是全英文考试，所以学生不管是参加O水准还是A水准考试，都要参加一年的预备班课程。
预备班院校推荐：新加坡莎顿国际学院、新加坡博伟国际教育学院
2、学生成绩一般
学生成绩一般建议学生可以直接申请新加坡私立大学，凭学生的高中毕业证、高中成绩等材料申请。根据学生感兴趣的专业选择适合自己的学校。
私立大学推荐：新加坡楷博高等教育学院、新加坡东亚管理学院、新加坡ERC学院
三、新加坡留学就业政策
新加坡就业准证框架收紧初见成效，今年上半年共有7800名外籍人员因为这项准证的申请门槛调高，“降级”申请薪水要求较低的S准证。
人力部代部长兼国家发展部高级政务部长陈川仁12日以书面答复非选区议员严燕松的提问时透露，今年上半年，S准证持有者增加1万4200人。他们当中，因就业准证(Employment Pass)申请条例收紧而“降级”申请S准证的有7800人，占了55%。
这是人力部去年以来两度调高就业准证申请者的月薪要求后，首次透露有多少外籍人员申请准证时受影响。
“降级”外籍人员中，3800人之前持有就业准证，因为薪水达不到新门槛，无法更新就业准证而降级申请S准证;4000人是新申请者，他们在旧条例下原本能申请就业准证。
政务部长指出，就业准证框架收紧后，一些薪水较低的外籍人员改而申请S准证是预料中的`结果，未来这样的“降级”还将持续。
转而申请S准证后，这些外籍人员的雇主得支付外籍劳工税，也面对S准证客工比率顶限(Dependency Ratio Ceiling)的限制。政务部长说，这是为“鼓励企业提高生产力，减少对外籍员工的依赖，雇用和留住新加坡的人才”。
经过去年7月和今年1月的两次调高，外国人申请就业准证最低级别的Q1准证，月薪要求是3000元，中等级别的P2准证和最高级别的P1准证的薪水门槛分别是4500元和8000元。今年1月起生效的调整，也对Q1准证申请者设定更高的学历要求。[SITESERVER_PAGE]
就业准证和S准证不是一对一替代
政务部长强调，就业准证和S准证并不是一对一的替代。截至今年6月，本地共有17万4700名就业准证持有者，比去年12月少700名。即使把7800名“降级”的外籍人员计算在内，就业准证持有者今年上半年只净增7100人，不到去年同期增幅的一半。
不过，企业对持S准证的外籍人员需求不减。即便扣除“降级”申请S准证的外籍人员，今年上半年S准证持有者还是增加6400人，与去年同期6800人的增幅相去不远。
政务部长说，S准证收紧的条例目前还未全面生效，S准证客工比率顶限今年7月生效后，雇主可继续雇用现有员工直至2014年7月，S准证的劳工税未来也将逐步调高直到明年7月，因此人力部将继续关注相关数据。
政务部长日前在一场与中小企业代表的对话会上也透露，政府不会改变收紧外来人力的政策走向，甚至考虑在明年第一季继续收紧S准证的人数。
他重申新加坡移民收紧的目的依然是重组转向由生产力驱动的经济，提升在价值链上的位置，以及减少对廉价外籍员工的依赖。“任何进一步的S准证调整，须在这个目标和企业对人力的需求间求取适当的平衡。同时我们得为本地员工创造公平的竞争环境，给雇主时间适应变化，在重组的过程中给予他们支持。”
书香门第
