备考题一：
1. 几个级别的经理都对营销部门的审计结果感兴趣，以下哪项是沟通审计结果的最佳方法： a.为每一级经理写详细的报告; b.给营销部经理写详细报告，给其他的经理总结报告; c.与营销部经理讨论结果，给管理高层总结报告; d.与所有层次的经理讨论结果。
答案：b
解析：答案a不正确，不需要给各级别经理都写详细的报告;
答案b正确，应该将最终的业务沟通传递到那些能保证对业务结果进行应有考虑的人员。这意味着报告要发送给那些能采取纠正措施或能保证采取纠正措施的职位的人员。最终的业务沟通应传递到所审计的活动的管理层。这些报告还可以发送到其他感兴趣的或受业务报告影响的人员，如外部审计师和董事会董事(实务公告2440—1)。
答案c不正确，如果营销部经理能按结果行动，正规的、详细书面报告就应针对营销部经理;
答案d不正确，应与恰当层面的管理层讨论审计发现、结论和建议，但仍应发出审计报告。
2. 银行的内部审计师注意到一项与接触某分行金库里的现金有关的重大薄弱环节。以下哪项是针对这一薄弱环节的最令人满意的方式?内部审计师应： a.在草拟审计报告前，与分行经理讨论该缺陷。若审计师与经理在纠正措施上达成了一致，且纠正措施在报告拟就前已经实施，这一缺陷就不必写进审计报告中; b.在草拟审计报告前，与分行经理讨论该缺陷;若审计师与经理在纠正措施上达成了一致，则将该缺陷与纠正措施都写进审计报告; c.在审计报告拟就后，与分行经理讨论该缺陷; d.在审计报告拟就前后都不与分行经理讨论该缺陷，讨论可能弱化报告的影响。
答案：b
解析：答案a不正确，内部审计师在报告工作结果时有责任揭示重大的事实。控制薄弱环节很重要，应告知管理高层和董事会;
答案b正确，根据“内部审计学”，解决问题的最令人满意的方式是在公布审计报告前与管理层讨论这些问题。这时，就会对有关的事实达成一致意见并采取某些合理的行动来纠正问题。审计报告应对控制的薄弱环节进行描述，陈述与管理层讨论的事项以及所采取的纠正措施。
答案c和d不正确，在公布审计报告前应与分部经理讨论控制的薄弱环节。因此，要提醒经理有关的控制薄弱环节并迅速地采取纠正措施。
3. 以下哪项不是结束会议的目标： a.解决冲突; b.讨论审计发现、结论和建议; c.确定以后的审计重点; d.确定管理人员对审计发现、结论和建议的行动和反应。
答案：c
解析：答案a不正确，解决冲突是结束会议的目标;
答案b不正确，对事实达成一致是结束会议的目标;
答案c正确，在发出最终的业务沟通前，内部审计师必须与适当层次的管理者讨论业务结论和建议。对业务结论和建议的讨论通常是在业务过程中或业务结束后召开的会议(结束会议)上进行的。另一种方式是由业务客户的管理人员审阅业务问题的草稿、业务观察和建议。这些讨论和审阅为业务客户提供了澄清具体问题和表述他们对业务观察、结论和建议的意见的机会，从而有助于确保不会对事实产生误解和歪曲(实务公告2440—1)。
答案d不正确，确定管理层的行动计划和反应是结束会议的目标。
4. 实务标准要求首席审计执行官决定将最终审计报告向谁发送。在对某家证券公开交易公司的应付账款系统的审计报告中，写明了有关内部控制重大薄弱环节的发现，首席审计执行官选择将这一报告副本发送给审计委员会和外部审计师。将报告副本发送给审计委员会和外部审计师的最可能原因是： a. 向审计委员会和外部审计师发送审计报告是出于礼貌; b. 审计委员会和外部审计师需要对有缺陷的审计发现采取纠正措施; c. 财务报表的潜在错报可能会影响审计委员会和外部审计师的活动; d. 管理机构的规定要求这样做。
答案：c
解析：答案a不正确，正式的发送人员应是所审核活动的管理层或要发送给那些能采取纠正措施或能保证采取纠正措施的职位的人员;
答案b不正确，作业经理要对纠正措施负责;
答案c正确，应该将最终的业务沟通传递到那些能保证对业务结果进行应有考虑的人员。这些报告还可以发送到其他感兴趣的或受业务报告影响的人员，如外部审计师和董事会董事(实务公告2440—1)。由内部控制的薄弱环节产生的财务报表的潜在错报会引起董事会董事和外部审计师的兴趣。
答案d不正确，不可能有这类规定。
5. 以下哪类人员的组合最适合参加结束会议：
a) 负责的内部审计师、熟悉运营细节并有权采取纠正措施的管理层的代表;
b.首席审计执行官与负责所审核活动或部门的管理人员;
c.在现场工作的助理内部审计师、日常负责所审核活动或部门的工作人员; d.在现场工作的助理内部审计师与负责所审核活动或部门的管理人员。
答案：a
解析：答案a正确，在发出最终的业务沟通前，内部审计师必须与适当层次的管理者讨论业务结论和建议。虽然参与讨论和复核的管理人员的层次可以依据机构和报告的性质而有所变化，但他们通常是了解业务详情和有权执行纠正措施的人员(实务公告2440—1)。
答案b不正确，首席审计执行官与负责所审核活动或部门的管理人员可能对有关的细节不熟悉;
答案c不正确，在现场工作的助理内部审计师、日常负责所审核活动或部门的工作人员不可能具备必要的观点和权力;
答案d不正确，助理内部审计师可能缺乏适当的观点和权力。
6. 以下哪类人员正常情况下不会收到与采购循环的审计有关的内部审计报告：
a.采购主管;
b.独立外部审计师;
c.首席审计执行官; d.董事会主席。
答案：d
解析：答案a不正确，采购主管应收到报告的副本;
答案b不正确，外部审计师应收到报告的副本;
答案c不正确，首席审计执行官应收到报告的副本。
答案d正确，应该将审计报告发送到那些能保证对业务结果进行应有考虑的人员，这意味着报告要发送给那些能采取纠正措施或能保证采取纠正措施的职位的人员。审计报告应发送到所审计的活动的管理层。组织的更高层只接收总结报告。审计报告还可以发送到其他感兴趣的或受业务报告影响的人员，如外部审计师和董事会董事(实务公告2440—1)。作为受影响的当事方，外部审计师和采购主管是恰当的接收人。详尽的常规审计报告通常不送董事会主席。
7. 在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用： a. 财务主管; b. 审计委员会; c. 薪酬部门经理; d. 总经理。
答案：c
解析：答案a不正确，财务主管不负责薪酬部门;
答案b和d不正确，审计委员会和总经理不处于该部门的运营控制中。
答案c正确，应该将审计报告发送到那些能保证对业务结果进行应有考虑的人员，这意味着报告要发送给那些能采取纠正措施或能保证采取纠正措施的职位的人员。审计报告应发送到所审计的活动的管理层(实务公告2440—1)。对薪酬部门控制薄弱环节的审计报告对该部门经理最有用，因为他处于采取纠正措施的职位的人员。
8. 内部审计师已完成对公司活动的审计，准备出具审计报告。不过，业务客户反对内部审计师的结论。内部审计师应该：
a.直到达成一致意见后才出具审计报告;
b.与客户一起开展更多的工作，解决意见不一致的地方。直到达成一致意见后才出具审计报告;
c.出具审计报告，并指出业务客户作出的范围限制使结论产生差异;
d.出具审计报告，同时表明内部审计师与业务客户的立场以及意见不一致的原因。
答案：d
解析：答案a不正确，如果已完成审计，及及时的出具审计报告。而且，与业务客户达成一致意见不是强制性的;
答案b不正确，如果内部审计师对审计结论满意，就没有理由开展更多的工作;
答案c不正确，不同意审计结论不属于范围限制。
答案d正确，作为内部审计师与业务客户的部分讨论内容，内部审计师应该努力征求对方同意业务结果和为改进运营而建议采取的行动计划。如果内部审计师和业务客户对于业务结论存在意见分歧，可以在业务沟通中陈述分歧的立场和原因。业务客户的书面意见可以作为附件收进业务报告中。替代办法是将业务客户的观点在业务报告的主体部分进行表述，或以信函的形式进行表述(实务公告2410—1)。
9. 首席审计执行官发现助理审计师更多地以口头报告来补充书面报告。助理审计师增加口头报告的最有可能的原因是：
a.口头报告可以减少支持审计结果所需的测试;
b.用非正式形式表达，可以无需准备;
c.用口头报告可以提高整体审计效率;
d.可以展开讨论并提供可能需要的其它信息。
答案：d
解析：答案a不正确，减少支持审计结果所需的测试数与审计报告的形式无关;
答案b不正确，口头报告也应以正规的形式传递，需要仔细的准备;
答案c不正确，审计报告应为接收人采纳，他们不会提高整体的审计效率。
答案d正确，中期报告可以口头传达，并使内部审计师取得反馈并对反馈作出反应。由于中期报告允许面对面的沟通，使内部审计师可以对业务客户的目标或进一步需求作出反应。
10. 现场审计工作已确定了许多重要审计发现。原来审计工作方案的额外测试仍在进行，但不容易获取有关的数据。评价以下内容并选择最佳的替代方法：
a.直到所有的测试都完成后才出具审计报告;
b.就有关负面的审计发现向管理层发出中期报告;
c.在报告审计发现之前，确定其他的替代测试方法来完成这项工作;
d.在最终获取数据后开展审计测试。
答案：b
解析：答案a不正确，重要的审计发现应迅速地与管理层沟通;
答案b正确，中期报告可以用于报告需要马上注意的信息、报告所审核的活动的审计范围的变化或在业务延续时间较长时将业务的进展通报管理层。这类报告可以是书面的、也可以是口头的，可以正式、也可以不正式(实务公告2410—1)。
答案c不正确，用提到的其他测试方法发现的重要问题应与管理层沟通;
答案d不正确，重要的审计发现应迅速的报告以便最终的测试。
备考题二：
单选题
1、以下哪种情况违背了内部审计师协会《职业道德规范》?
A.在一宗并购合伙人控告内部审计师所属公司有欺诈行为的案件中，该审计师被法庭传讯，并向法庭提供了机密的审计资料。
B.某办公用品制造公司的内部审计师最近完成了对公司营销部门的审计。凭借此次经验，该审计师在一个周六用几个小时在当地一家医院担任带薪顾问，指导该医院市场营销部门的审计工作。
C.某内部审计师在当地举办的国际内部审计师会议上发表演讲，其主要内容是其编写的有关审计电子数据交换方面的程序，还有几个来自主要竞争对手企业的内部审计师在场。
D.在审计过程中，某内部审计师获知公司将推出一种可能导致产业革命的新产品。鉴于该产品成功的可能性极高，该审计师接受该部门经理建议购入了该公司的股票。
【正确答案】D
【答案解析】
A.不正确。内部审计师不能拒绝法庭的传讯和隐瞒所掌握的资料，因此内部审计师的行为是适当的。
B.不正确。内部审计师利用专业特长在业余时间兼职，兼职的单位与其所在组织又不存在利益冲突情况，这没有违反《职业道德规范》的规定。
C.不正确。内部审计师参加国际内部审计师会议并进行演讲，所作演讲中没有在履行职责时获取的需要保密内容，因此没有违反《职业道德规范》。
D.正确。内部审计师将其工作中获取的信息用于个人目的，违反了《职业道德规范》中有关保密的规定。
2、
应该包含在内部审计部门章程中的'一项权力要素是：
A.确认审计部门必须审查的经营部门。
B.确认应向审计委员会进行披露的类别。
C.接触与审计绩效相关的记录、人员和实物资产。
D.接触外部审计师的工作底稿。
【正确答案】C
【解题思路】
A.不正确。确认审计部门必须审查的经营部门是审计工作计划或方案的一项内容，要根据风险评估的结果等相关因素确定，而不需要在内部审计章程中进行具体规定。
B.不正确。向审计委员会进行披露的类别由首席审计执行官在报告时根据实际情况做出选择，而不需要在章程中进行具体规定。
C.正确。根据《标准》“1000—宗旨、权力和职责”，审计人员接触与开展审计工作相关的记录、人员和实物财产的权力，应当包含在内部审计章程的相关规定中。
D.不正确。内部审计人员是否有权接触外部审计师的工作底稿，不完全取决于内部审计人员所在的组织，因而不属于章程中所规定的一项权力要素。
3、
内部审计师协会董事会被告知某位CIA的逃税行为已被证实并定罪。那么此CIA接下来很可能：
A.立即被内部审计标准委员会取消CIA资格。
B.没有事，此行为超出正常工作范围。
C.受到协会专业实务分会主任的谴责。
D.由董事会审查并取消CIA资格。
【正确答案】D
【解题思路】
A.不正确。在查明情况之前就做出取消CIA资格的决定是不公平的。
B.不正确。逃税行为如果存在，说明该CIA的道德操守有问题，不适合担任CIA。所以董事会不能坐视此事。
C.不正确。在查明情况之前，谴责也是没有依据的。
D.正确。董事会首先需要做的事情是开展审查，如果情况属实将会取消其CIA资格。
4、
以下哪项是IIA《职业道德规范》所允许的?
A.根据法庭传唤，向法庭披露可能对本组织不利的机密的、与审计相关的信息。
B.运用与审计相关的信息决定购买雇主公司发行的股票。
C.接受某员工一份意外礼物，因为审计师在最近一份审计报告中称赞过该员工。
D.不向审计委员会报告有关非法行为的重大发现，因为管理当局已经表示要处理这些问题。
【正确答案】A
【解题思路】
A.正确。内部审计师应对本组织忠诚，但不能成为任何非法活动的参与者。因而，内部审计师必须遵从法庭的要求。
B.不正确。行为规则3.2禁止内部审计师为个人获利而利用审计信息。
C.不正确。行为规则2.2禁止内部审计师接受可能被认为妨碍其职业判断的东西。
D.不正确。行为规则1.3禁止内部审计师故意参与任何非法或不正当活动，有关非法活动的重大发现应报告审计委员会。
5、
公司某部门由于采纳了内部审计师的建议而节约了成本，按照公司的奖励计划，内部审计师得到了一份昂贵的礼物。根据国际内部审计师协会IIA《职业道德规范》的规定，哪项是内部审计师最适当的做法?
A.接受该礼物，因为审计已经结束、报告已经提出。
B.接受该礼物并全部捐给慈善事业。
C.告知审计部门领导，询问是否应接受该礼物。
D.拒绝该礼物并向部门经理的上级写一份备忘录。
【正确答案】C
【解题思路】
A.不正确。如有类似的礼物，应随时告知审计经理，自己不能决定接受这样的礼物。
B.不正确。应告知审计经理，自己不能决定。
C.正确。根据《实务公告》“对独立性或客观性的损害”和《职业道德规范》，如果有人提供数目很大的酬金或贵重的礼物时，内部审计师应立即向领导报告。审计经理可决定接受礼物与否。
D.不正确。这种做法将损害审计部门与该被审计部门之间的关系，应当首先告知审计经理并征求他的意见。
6、
某内部审计师由于原公司裁员而失业，在同一行业的另一家公司找到了一份工作。该审计师在新的组织中的哪项行为违反了IIA《职业道德规范》?
A.内部审计师在新工作中使用以前雇主那儿使用过的风险分析方法，来确定应优先考虑的审计事项。
B.新审计部门不使用PPS抽样法，但审计师认为PPS抽样法对于新雇主实施的多种审计工作都有好处，他召开培训会议并且制作表格来按照以前雇主的使用方法实施抽样。
C.在以前的公司工作时，该审计师进行大量研究来确定财务部门的“最佳实践”，以作为该公司审计工作的一部分。由于大部分研究工作是在业余时间在家中进行，他保留了许多资料并计划对新雇主财务部门审计时使用。
D.以上行为均不违反《职业道德规范》。
【正确答案】D
【解题思路】
A.不正确。《职业道德规范》规定，内部审计师在工作中应使用在内部审计业务中所需要的知识、技能和经验。由此可见，审计师使用其掌握的风险分析方法，是符合《职业道德规范》的行为。
B.不正确。PPS抽样法也是审计的知识、技能之一，对有关人员进行此内容的培训和在工作中使用符合《职业道德规范》要求。
C.不正确。业余研究成果属于个人所有，在新雇主中进行利用并没有违反《职业道德规范》。
D.正确。见题解A、B和C。
7、
为保证针对审计发现所提出的改进措施得以实施，可要求进行后续审计。内部审计部门开展后续审计的责任应当在以下哪项文件中加以规定?
A.内部审计部门书面章程。
B.审计委员会使命声明书。
C.每次审计任务下达之前的业务备忘录。
D.在合适的审计报告中特别声明。
【正确答案】A
【解题思路】
A.正确。根据《实务公告》“后续程序”的规定，后续审计的责任应在内部审计部门的书面章程中得到明确。
B.不正确。是否进行后续审计是内部审计部门的工作，不属于审计委员会的职责。
C.不正确。这种业务备忘录只就本次审计任务的有关内容进行记录，不需要规定后续审计的责任。
D.不正确。关于后续审计的责任作为内部审计部门的一项职责，不需要在审计报告中进行特别说明。
8、
人们公认内部审计章程是影响内部审计部门独立性的重要因素之一。《标准》通过提供指南作为章程的一部分来帮助明确章程的性质，以下哪项在《标准》中没有被建议作为章程的一部分?
A.内部审计部门对组织记录的接触。
B.内部审计活动的范围。
C.首席审计执行官的任期。
D.内部审计部门对组织内人员的接触。
【正确答案】C
【解题思路】
A.不正确。根据《标准》“1000—宗旨、权力和职责”，内部审计章程应该：确定内部审计活动在组织中的地位;授权审计人员接触与开展审计工作相关的记录、人员和实物财产;规定内部审计活动的范围。
B.不正确。见题解A。
C.正确。首席审计执行官的任期与内部审计的宗旨、权力和职责并不直接相关，因此不属于章程建议内容。
D.不正确。见题解A。
9、
内部审计专业界使用的“标准”，不包括以下哪项内容?
A.用于评估和衡量内部审计部门运行情况的标准。
B.内部审计师最低限度的道德行为标准。
C.旨在说明内部审计应当怎样实施的陈述。
D.适用于各种内部审计部门的标准。
【正确答案】B
【解题思路】
A.不正确。《标准》为衡量内部审计行为提供依据，其工作标准描述了内部审计活动的性质并提出了衡量内部审计活动开展的质量准绳。
B.正确。《职业道德规范》与“内部审计定义”、《标准》是三个强制性指南的重要组成部分，其是衡量内部审计师道德行为的标准，表明了对执业行为规范的最低要求，而不是具体活动。
C.不正确。《标准》的宗旨之一是说明内部审计实务的基本原则，并为开展多种不同的内部审计活动制定框架。
D.不正确。《标准》规定，要实现内部审计师的职责，必须遵守《标准》，因此，《标准》适用于各种内部审计部门。
书香门第
