基金从业资格考试作为证券从业人员资格考试的一部分，从2003年起一直由我国证券业协会组织开展。但是历年基金从业资格考试通过率都不算高，下面是小编收集整理的关于基金从业资格考试通过率不高的原因分析，欢迎阅读!
基金从业资格考试作为证券从业人员资格考试的一部分，从2003年起一直由我国证券业协会组织开展。2013年新修订的《证券投资基金法》的实施，明确规定基金从业人员应当具备基金从业资格，并授权由我国基金业协会负责从业考试、资质管理与业务培训等工作。2015年，财政部、发改委下发《关于重新发布中国证券监督管理委员会行政事业性收费目录的通知》，具体明确了基金业协会组织基金从业资格考试的收费目录，由此标志着我国的基金从业资格考试工作正式由证券业协会移交到了基金业协会。
作为从业资格类的考试，通常是对基本专业知识、基本专业技能和基本职业道德等的测试。然而，比较引人注目的是，虽然最终的成绩尚未揭晓，但从方方面面已有的反应来看，今年的基金从业资格考试的难度似乎不低，超出了许多参试者的预期。为什么会比较难?或许可从以下几个方面做些初步的'分析。
其一，基金业协会刚刚接管此项工作。基金从业资格考试刚从证券业协会移交到基金业协会。作为此项工作新的责任单位，基金业协会自然希望比原单位做得更好。为此，在接收的初期，必然会更加重视、严格把关。由此，基金从业资格考试的难度适当提高，便在情理之中。
其二，基金从业人员的素养参差不齐。近年来，包括股权基金和证券基金等在内的国内各类基金，发展迅速，持续升温，热度不减。基金从业人员的队伍规模随之在短期内迅速扩大。在基金行业有点超常规扩张甚至野蛮生长的情况下，面广量大的基金从业人员的专业和执业素养难免存在良莠不齐的现象。通过较为严格的从业资格考试，好中选优、择优汰劣，适当控制从业人员的规模扩张，保证从业人员较高的专业水平和执业素养，促进基金行业的健康、稳定和可持续发展。
其三，虚拟经济要适应并服务实体经济的发展。近年来，实体经济面临严峻挑战，发展动力相对不足。与此同时，基金业等虚拟经济发展迅猛，似有超越甚至偏离实体经济的迹象。如不及时调整和改变此种情况，将会进一步强化虚拟经济的泡沫化和从业人员的浮躁心，持续到一定程度，有可能导致实体经济空心化、虚拟经济失去依附而最终破裂的危险。规范与强化基金从业人员资格考试，提升基金从业人员队伍整体素质，强化各类基金对实体经济的正向促进作用，并努力保持虚拟经济与实体经济的相互适应，也是相关监管部门考虑的重要内容。提高基金从业人员准入门槛，提升从业人员业务水平和执业素养，强化从业人员职业道德和敬业精神，尤其重要。也许，这也是此番基金从业资格考试难度所以会超出不少参试者预想的重要因素。
其四，精英人士应具有相对更高的专业和职业道德水准。基金业作为现代金融业的重要构成部分，其从业人员主要工作在于配置资本。资本配置的方向、规模、结构等对国民经济的健康有序发展具有重大影响。可以说，在众多的行业中，专业的基金从业人员属于精英类从业人员，提高准入门槛与严格日常管理，是保持其精英化的客观要求。不管侧重做一级市场或者一级半市场，还是专注于二级市场，按照从高要求，对基金从业人员的专业知识、技能及职业道德进行较为全面的测试，自然也在情理之中。
规范一个行业，尤其是重要行业，首先要把好从业人员的准入关。
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2月2日下午，证监会正式下发并公布《基金管理公司子公司管理规定》(以下简称新规)及《基金管理公司特定客户资产管理子公司风险控制指标管理暂行规定》(以下简称风控规定).
相比征求意见稿，风控规定变化不大，但在整顿期限方面给予了一定的缓冲期。新规出台后，基金子公司也将迎来批量增资潮。据业内人士透露，大型银行系基金子公司或有20~30亿元增资。
新规“靴子落地”
征求意见稿出台近4个月后，基金子公司正式版新规和配套出台的风控规定于12月2日最终敲定。
其中，风控规定从风险属性和监管导向两个维度差别化设定计算系数，包括：债权融资类业务风险高于投资类业务风险思路，对风险系数予以递进;限制产品嵌套，抑制资金脱实向虚。对嵌套投资于其他资管产品的业务，根据被投资资管产品的最终属性相应设置较高风险系数;按照一对多业务风险高于一对一业务风险的思路，对风险系数予以递进;支持子公司在基金公司框架下差异化发展二级市场投资业务。对投资二级市场的子公司产品，维持行业惯例，风险系数设置为0%等内容。
同时，风控规定给予18个月的达标过渡期，要求按照时间节点设置阶梯式标准，自规定颁布实施后第12个月、第18个月，专户子公司各项风险控制指标达到规定标准的比例应当分别不低于50%和100%。
“风险指标有保有压，体现了监管倡导的转型方向，转型会有冲击，但是风险可控，从这一方面上看也是好事。”某银行系基金公司副总向火山财富表示。
“总体反映了监管要求子公司去杠杆的思路。此前，基金子公司是轻资产行业，3000万元注册资本可以支撑1000亿元资管规模，现在注册资本金至少增加至一亿元，如果规模只有100亿元，相当于杠杆降到100倍。”深圳某基金子公司副总分析称，“从具体业务上看，相比其他金融同业机构，基金子公司通道业务成本没有明显优势，但是需求还在，预计这方面成本会往下端(即投资者)转移，且对通道业务收费可能更高，规模会有影响。”
不过值得注意的是，新规限制了基金母公司和子公司同业竞争。“原来业务空间非常大，不用与母公司同业竞争，现在风险指标收紧又限制同业竞争，对基金公司而言无疑雪上加霜。”上述银行系基金公司副总指出。
“类似原来的定增业务，基金(母)公司及子公司都可以做。限制同业竞争之后，这块业务多数会由母公司去做”，上述深圳基金子公司副总坦言。
增资、人员调整同步进行
新规实施之后，基金子公司批量增资、人事变动和业务调整等一系列连锁反应也会随之而来。
据不完全统计，5月以来，至少有5家基金子公司进行增资。5月25日，兴业财富资产管理有限公司注册资本金由2亿元提升至3.8亿元，成为目前业内注册资本金最高的基金子公司。
“我们的增资方案已经获得内部通过，未来业务还要继续开展，增资至少覆盖现有的存量规模。”谈及子公司增资计划，上述深圳基金子公司人士显得比较轻松。
不过上海一位基金公司市场部人士表示，“早前都能抢通道业务的情况下，子公司规模只做到100亿元。”考虑到基金子公司业务能力不强，即使增资，他预计母公司对其增资幅度也有限。
占基金子公司体量最大的银行系基金子公司，更是增资幅度的关注焦点。上海一位银行系基金公司总经理此前测算，按照现有存量规模，旗下子公司增资至少应在15亿元，一些排名靠前的基金子公司注册资本至少需要50亿元才符合要求。不过一位银行系基金子公司人士也透露，增资也不轻松，增加50亿元的注册资本金现阶段或难达到。
“此前基金子公司注册资本只有3000万元或1亿元，每年上亿利润，资本回报率非常高;现在母公司给子公司增资前也会衡量，如果直接增资50亿~60亿元，还是只有1亿利润，资本回报率会变得很低。”上述银行系基金公司副总表示。
“一些银行系基金子公司注册资本可能会增加至20亿~30亿元。”某基金子公司总经理向火山财富透露。
另外，增资也会影响基金子公司原有的股权激励。“早前出资入股的子公司高管，现在能不能同步增资，也是很大的问题。”上述深圳基金子公司副总分析指出。
其次，业务转型还会带来从业人员同步变动。“规模下降后，要求基金子公司必须转型，但是大部分基金子公司没有投研人员和主动投资管理能力，导致没有收入很难留住人才、开展业务，暂时陷入被动境地。”上述深圳基金子公司副总继续分析。
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