![薪酬结构设计是什么?]( "薪酬结构设计是什么?")
发表于：2019-09-14
引导语：薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本、二是帮助企业有效...
![HR该如何对待离职员工]( "HR该如何对待离职员工")
发表于：2017-01-15
离职员工价值几何?对于离职员工，如果细心研究，就会发现他们是一笔宝贵的财富，关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。那么在这方面HR该如何做呢?下面就和小编一起看看吧。一、离职员...
![HR提高话语权的方法]( "HR提高话语权的方法")
发表于：2017-01-16
引导语：只有持续不断的学习创新，提升人力资源管理人员的专业能力，加强人力资源团队建设，才能满足客户日益复杂的要求，提高客户满意度。以下是本站小编分享给大家的HR提高话语权的方法，欢迎阅...
![商场管理规章制度（精选9篇）]( "商场管理规章制度（精选9篇）")
发表于：2023-12-05
随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下...
![2017人力资源师就业前景分析]( "2017人力资源师就业前景分析")
发表于：2017-01-16
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。接下来小编为大家编辑整理了2017人力资源师就业前景分析，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!人力资源师就业前景企业招聘...
![2017人力资源管理师四级知识点归纳]( "2017人力资源管理师四级知识点归纳")
发表于：2019-09-24
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。接下来小编为大家编辑整理了2017人力资源管...
![2017人力资源个人年终工作总结]( "2017人力资源个人年终工作总结")
发表于：2017-01-15
总结工作中的经验方法，可以为下一步的工作做好计划。以下是本站小编整理的2017人力资源个人年终工作总结，欢迎参考学习!篇一：2017人力资源个人年终工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了...
![自考《人力资源》冲刺试题及答案]( "自考《人力资源》冲刺试题及答案")
发表于：2019-09-14
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。以下是“自考《人力资源》冲刺试题及答案”，希望给大家带来帮助！一、单项选择题(本...
![人力资源季度工作总结（精选15篇）]( "人力资源季度工作总结（精选15篇）")
发表于：2023-12-16
一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，想必我们需要写好工作总结了。工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的人力...
![咖啡店员工管理制度（通用10篇）]( "咖啡店员工管理制度（通用10篇）")
发表于：2023-12-21
随着社会一步步向前发展，制度使用的频率越来越高，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的咖啡店员工管理...
![人力资源部个人工作总结（精选6篇）]( "人力资源部个人工作总结（精选6篇）")
发表于：2023-12-16
光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，回想起这段时间的工作，一定取得了很多的成绩，为此要做好工作总结。相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧，下面是小编为大家收集的人力资源部...
![最新培训专员年总总结模板]( "最新培训专员年总总结模板")
发表于：2017-01-15
引导语：拓宽了人际关系，积蓄宝贵的资源，你就等于成功了一半，下面的是本站小编搜集的最新培训专员年总总结模板，希望可以帮到你。最新培训专员年总总结模板一、一年工作回顾：(一)做好采访工作...
![公司财务规章制度范本]( "公司财务规章制度范本")
发表于：2017-01-15
公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。下面是由小编为大家整理的公司财务规章制度范本，欢迎大家阅读参考!公司财务规章制度范本第一章总则第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进...
![2022人力资源管理年终工作总结（精选14篇）]( "2022人力资源管理年终工作总结（精选14篇）")
发表于：2023-12-21
工作总结有利于我们及时发现工作中存在的问题及积累工作中的先进经验。以下是小编整理的人力资源管理年终工作总结，欢迎学习!人力资源管理年终工作总结篇120xx年度人力资源部紧紧围绕公...
![HR发掘人才的方面]( "HR发掘人才的方面")
发表于：2023-12-16
发掘英才是一个艰难过程。让人才招聘成为头等大事可以增加公司成功的概率。为了将英才分辨出来，招聘经理可以寻找以下迹象，而不仅仅是关注简历和自荐信。下面是小编精心整理的HR发掘人才...
![2017二级企业人力资源管理师检测试题]( "2017二级企业人力资源管理师检测试题")
发表于：2017-01-16
人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全...
![2016下半年人力资源管理师三级临考习题]( "2016下半年人力资源管理师三级临考习题")
发表于：2017-01-15
业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。考生们在考试到来前要勤学习、勤练习。以下是本站小编收集的2016下半年人力资源管理师三级临考习题，希望对您的考试有所帮助!单选题：1、()属于假设式的...
![2017年人力资源管理员章节模拟]( "2017年人力资源管理员章节模拟")
发表于：2017-01-15
岛屿：制定绩效管理制度的首要原则是什么?准备考人力资源管理员的你都复习好相关内容了吗?这是小编为你们准备好的相关试题，希望大家能顺利通过这次考试!一、单选题1现代人力资源管理以()...
![人力资源管理师考试三大技巧]( "人力资源管理师考试三大技巧")
发表于：2017-01-15
导语：技巧是日积累月形成的，把别人的技巧学回来，维持不是一件好事。下面的是本站小编为大家搜集的人力资源管理师考试三大技巧精粹，欢迎阅读，谢谢!一、填涂技巧标准化考试考生最易出现的问...
![2023四级人力资源管理考试强化训练题]( "2023四级人力资源管理考试强化训练题")
发表于：2023-12-21
在学习和工作中，我们需要用到练习题的情况非常的多，学习需要做题，是因为这样一方面可以了解你对知识点的掌握，熟练掌握知识点！同时做题还可以巩固你对知识点的运用！那么问题来了，一份好的习题...
![浅谈“加班费”问题]( "浅谈“加班费”问题")
发表于：2019-09-04
引导语：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。以下是本站小编分享给大家的浅谈加班费问题，欢迎阅读!一、国家关于加...
![公司员工招聘的渠道有哪些]( "公司员工招聘的渠道有哪些")
发表于：2019-09-04
引导语：公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。以下是本站小编分享给大家的公司员工招聘的渠道有哪些，欢迎...
![员工关系专员岗位职责及任职条件（通用10篇）]( "员工关系专员岗位职责及任职条件（通用10篇）")
发表于：2023-12-21
员工关系专员，是指企业中协助员工关系主管管理员工关系的人员，主要负责推广和加强企业文化建设，组织人力资源活动促进员工关系融洽度、提高员工满意度。下面是小编为大家搜索整理的员工关...
![关于人力资源的含义]( "关于人力资源的含义")
发表于：2023-12-22
人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。下面是小编为大家整理的关于人力资源的含义，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。（1）...
![如何设计薪点工资制]( "如何设计薪点工资制")
发表于：2017-01-15
引导语：薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，以下是本站小编分享给大家的如何设计薪点工资制，欢迎阅读!我国现行的主要工资制度类型1.等级工资制这种工资制包括...
书香门第
