人口普查“两员”选聘工作调研报告

我们眼下的社会，报告十分的重要，不同的报告内容同样也是不同的。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编整理的人口普查“两员”选聘工作调研报告，希望能够帮助到大家。

xx基本情况。

xxxxx村（社区）实行了村居合一，辖xx区等，有xxxx常住人口，按常住户数80—100户划分一个普查小区，大致可分为xx个普查小区，预计需要xx名普查员和xx名普查指导员。

一，当前面临的.困难。

需求人数多，招聘难度大；

当前，针对社区人员和各小区物业人员参与普查工作的情况，普查员的空缺还很大，部分人员需要从社会招聘，大部分年轻人基本上都有自己的工作，难以从事普查工作，要招聘一些有一定文化程度、责任心强的人，难度很大。

㈡福利待遇差，积极性不高；

由于普查员待遇问题不明确，在选任过程中，很难吸引人员参与普查工作，而且属于临时性、阶段性工作，导致工作积极性不高。

㈢人员结构复杂，普查很难。

因位于城市的郊区，企业多，租户多，人员组成复杂，基本都有外来务工人员居住在厂内宿舍，给普查工作带来了不便和困难。

人口普查人员身份有限，入户收集资料比较困难。

不少小区管理比较严格，非业主难以进入小区，见上，普查对象的自我保护意识较强，在普查员身份不明的情况下，许多业主难以配合普查员入户调查并填写相关资料。

硬件设备方面存在的困难；

当前，社区人员使用的手机产品陈旧不堪，电力和内存不足，软件使用中出现的卡顿问题，都可能影响到小程序以及app的使用，从而影响到后续人口信息输入。

“两员”选任的几点意见

二、从居委会干部中选拔。

由于社区干部队伍的不断壮大，无论是人员素质，还是组织协调能力，了解本村（社区）家庭情况，社区干部都是“两员”的最佳人选。

从居住小区、商住楼的物业工作人员中选任一批素质较高、口碑较好、责任心强、在本小区服务时间较长的人员担任普查员，他们具有入户方便、与住户沟通容易、熟悉情况等优点，只要管理得当、培训到位，都能胜任。

小区物业可以聘请本小区的部分家教或陪读人员参与小区的普查工作。