村委会换届工作汇报

松岗镇第九届村民委员会换届选举工作，在镇党委、政府的正确领导下，在县选举工作指导小组的指导下，根据《湖北省村民委员会选举条例》和县委换届选举工作会议精神依法进行。于11月26日至11月28日召开了村委会选举　全镇40个村全部完成了村委会换届选举工作。现将村委会换届选举工作情况总结如下：

一、基本情况

全镇共有40个村参入本次村委换届，在规定时间内全部完成了村委换届。经依法选举产生村委会成员共计150人，其中：村委会主任40人，副主任28人，委员82人；男性委员109人，占73%，女性委员41人，占 27%，做到了村村100%有女干部；村委会成员中党员有132人，占88%，40个村均实现了书记主任一肩挑，达到100%；其中村党支部成员与村委会成员交叉任职115人，占村委会成员的76% ；连选连任的主任29人，占73 %，新当选村主任 11人，占27%。在40个村委会主任中， 平均年龄49岁。新一届村民委员会成员中，31至40岁6人，40-50岁77人 ；50岁至60岁60人，61岁以上7人。能人当选村委会主任有8人，占20%。

二、主要做法

从目前的情况来看，我镇的选举任务完成还是比较圆满的，主要是做到了四个到位。

一是组织领导到位。专门成立了换届选举工作领导小组，具体负责换届选举工作的组织协调、检查督促，建立了党委书记负总责、亲自抓，副书记具体抓，党委成员分片抓，一级抓一级，层层抓落实。明确工作职责，落实工作责任，严明工作纪律，切实发挥党员干部的带头作用。

二是宣传发动到位。坚持把宣传教育贯穿于换届选举工作的全过程，充分发挥黑板报、宣传栏等宣传阵地作用，采取召开会议、张贴标语口号等形式，大力宣传换届选举的意义和法律知识，统一了思想，形成了共识。

三是分析处理到位。首先，分析清楚情况，分类指导，逐村研究，吃透村情，了解民意，制定出切实可行的工作预案。在此基础上，根据村情和村两委班子情况，将全镇40个村划分三批，由易到难，分批推进，逐步进行。其次，切实抓好干部培训。采取以会代训、每周一会的形式，抓好国家干部的的培训，熟练掌握选举的程序和方法，了解选举中可能出现的问题以及解决办法。第三，抓好苗头性、倾向性问题的预防和处置。本着抓早、抓小、抓苗头的原则，每周召开两次换届选举工作调度会，了解掌握苗头性、倾向性问题，研究对策，抓好落实，把矛盾化解在萌芽状态，确保了换届当天的稳定。

四是严格把关到位。重点是把握好四关。 一是把好村民选举委员会推选关。在不违背程序的前提下，把好选人关，真正把那些真心拥护党的领导、公道正派、办事认真、有群众威信的人选进了村民选举委员会。 二是把好选民登记关。为确保选民广泛参与和选举的有效性，我们在对各村选民登记员进行培训的基础上，严格按照有关规定进行选民登记，做到不重、不错、不漏。三是把好推选候选人关。首先是严格确保到会人数，其次是严格推选程序。发票、填票、投票、计票各个环节均实行专人负责，严格控制。最后是严格按要求对初步候选人进行资格审查。我镇党委在资格审查中对留琴山村、扒锄港村不符合八项要求的初步候选人，都做了处理意见，从而确保整体正式选举成功。

三、存在的问题

1、少数村的后备干部或能胜任的人才缺乏，既影响到选举工作的圆满完成，也影响到今后所在村的整体发展。

2、外出务工的群众逐渐由一人外出变为举家搬迁，由临时居住变为多年不归，选举组织人员工作难度越来越大。

3、群众对民主选举村级领导班子缺乏应有的热情，漠不关心。

四、下步打算

（一）认真总结本次换届选举工作的经验教训，特别是对一些矛盾暴露比较突出的村，进行有针对性的指导整改，力求理顺各方关系，确保今后村级组织的运作正常。同时，也为下届换届选举积累有益经验。

（二）认真抓好建章立制阶段的各项工作，做好总结和各类资料的整理归档，指导各村级制定好三年规划及村规民约，自治章程等。突出抓好村务监督委员会的建立工作，为村民自治工作的持续健康发展创造条件。

村委会换届工作汇报 [篇2]

镇第八届村民委员会换届选举工作，于12月10日开始，历时一个月左右的时间，截止到1月10号，现已成功结束。整个换届选举工作平稳有序，成功选举产生了新一届村民委员会；为推进我镇农村基层民主政治建设，促进全镇农村经济和各项社会事业的发展奠定了扎实的基础，下面就把这次选举活动成功的经验总结报告如下：

一，领导重视，亲自指导。为了搞好本次村委换届选举，镇党委成立了换届领导小组。我镇成立了以管益和镇长为组长的换届领导小组。成立由多人组成的镇换届选举办公室，做到人员、经费、办公地点、工作制度和工作任务五个落实。我镇姜庭斌书记更是亲自主持会议，制定实施方案，工作计划，在全镇形成了党委、政府统一领导，民政部门具体指导，其他有关部门积极配合的工作格局。选举当天，每个村都有相关领导亲临指导，为全镇全面依法做好第八次村委会换届选举工作提供了强有力的组织保证。

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二、第三届村“两委”换届选举工作简要情况

我镇第三届村民委员会和党组织换届选举工作于xx年x月开始，x月全面完成，通过加强领导，精心组织；把握原则，做好登记；严格程序，依法选举等几个重要环节，选举工作取得圆满成功，全镇公推选党支部书记x名、民主选举主任x名、副主任x名（其中妇女各有x名），支部委员x名，村委委员x名。x个村实现支书主任“一肩挑”，占总数的x%；x个村的党总支副书记兼任村委会副主任，交叉任职率达73%。同时，参照《双江自治县村民委员会文书聘任实施办法》，以公开、公平、公正、竞争、择优为原则，聘任了x名村文书，其中是村两委委员的有x名，具有高中、中专学历的有x名，年龄在35岁以下x名，少数名族x名，妇女x   名。第三届换届选举工作，我镇取得了丰富的经验：1、领导重视是换届选举工作取得成功的重要保障。2、精心组织是换届选举工作取得成功的途径。3、选民积极参与是换届工作取得成功的关键。4、依法办事是搞好换届选举工作的核心。

三、第四届村“两委”换届前期准备工作

（一）统一思想，明确任务。

我镇党委始终以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，把换届选举工作同坚持和完善社会主义民主政治制度、推动社会主义新农村建设进程以及第三批学习实践科学发展观活动结合起来，进一步统一思想，明确任务，狠抓落实，努力把村级组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，为扎实推进农村改革发展提供坚强有力的组织保证。

（二）搞好调研，掌握情况。

为确保明年的村“两委”换届选举工作能顺利进行，我镇超前谋划村党组织和第四届村民委员会换届选举工作，经党委会研究决定，专门成立了由镇党委副书记为组长的换届前期工作领导小组，深入各村全面了解本届村党组织和村民委员会班子三年来的工作开展情况，准确掌握村民对村党组织和村民委员会班子的公信度、对换届选举的态度及各村宗教、家族、派性等问题，全面摸清在村党组织和第四届村民委员会换届选举中预计能实现“一肩挑”的村有x个；能连选连任的村干部（党总支书记x个；村委会主任x个；副主任x个）、需要进行异地交流的村党组织书记x个；预计能当选村“两委”干部的村民小组长x个、妇女组长x个、理事会理事长x个、产业协会会长x个，做到底数清、情况明，把握工作主动权。

（三）深入排查，大力整顿后进村。根据各村村情实际和排查出的问题，有针对性地制定整治措施。尤其注意对“难点村”、“重点村”、群众上访较多的村和软弱涣散农村基层党组织进行有针对性的分析研究，找准问题的根源，进行整顿，对村“两委”关系不协调、工作能力弱、不干事、不服务的班子,注重建章立制，理顺关系，必要时进行组织调整；对财务不清、管理混乱的村，注重抓清理、抓规范，理顺各方面的关系；对霸头横行、村风不正，工作难以开展的村，结合社会治安综合治理，打霸治邪，优化环境；对宗族派性严重的村，抓住关键人物，找准关键环节，进行重点突破。针对上访多的村，认真做好“上访群众”的思想工作，深入细致地了解有意见、上访的“原因”，对症下药，从思想上、生产生活上多给些帮助和照顾，确保换届选举过程中的稳定。截止目前，我镇原章外村支书和原红土村支书，因群众上访，2015年x月经镇纪委调查核实，两位同志在工作中确实存在违规操作行为，根据《中国共产党纪律处分条例》第九十五条第一款规定的规定，2015年x月x日经镇纪委委员会研究，报镇党委同意，决定给予两位同志严重警告处分，免去支部书记、委员职务，后因两位同志考虑到今后的工作难于开展，故提出申请自愿辞去村委会主任职务，通过两村村民代表讨论决定，一致同意两位同志辞去村民委员会主任职务。为进一步配强配齐村两委班子，推动农村各项工作的顺利开展，经镇党委会议2015年x月x日研究决定对xx村和红土村干部进行了调整充实（组织、引导两村的支部委员推选一名副支书进班子，任命原副支书为支部书记）。进一步提高了村级班子的战斗力、号召力和凝聚力。

(四)树立农村干部在群众中的良好形象。

为最大限度地提高了人民群众的满意度，我镇立足当前开展的学习科学发展观主题实践活动，在全镇开展“知民情、解民困”主题实践活动，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，从各个方面入手，加大力度积极为群众办实事、解难事、做好事，进一步强化村干部的群众观念，教育引导村干部力所能及地为群众多办实事、办好事，及时发现和解决群众关心的热点、难点问题，并要求逐村列出需要解决的实际问题和为群众要办的实事，集中力量，多举措解决问题。赢得了群众的信任和支持，从而树立了村干部在群众中的威信。目前，全镇村干部为群众办好事、事实 x项，排查处理矛盾纠纷x件，进一步树立了村干部在群众中的良好形象，为村“两委”换届选举营造了有利的环境。

（五）做好村级“两委”后备干部的推荐工作。严格依照党员发展规程，以提高发展质量为目标，明确各村党员发展工作的要求，切实将农村中的优秀分子吸收到党组织来。通过“三培养”工作，对一些年纪轻工作能力强、思想好素质高、作风正、带动致富作用大、有威信的党员，及时调整到村组干部队伍中，使他们在工作一线得到了锻炼和提高。目前，共有x名优秀党员致富能手已吸收到村组干部队伍中，同时通过走访、面谈等形式，掌握他们的思想动态和能力素质等情况，为此次换届选举奠定好工作基础。

（六）对各村进行离任审计。为确保换届工作顺利推进，防止出现换届前突击花钱、突击处置集体资产和乱用公章、乱办事等问题的发生，镇党委抽调专人对各村进行帐目审计，摸清底子，理清帐目，规范管理，并向村民公开，对财务不清、群众意见较大的村，则进行集中清理整顿。保证村级资产不流失，确保换届工作规范有序进行。

（七）做好宣传发动工作。以开展学习科学发展观学习活动和推广“坝胡经验”工作为契机，充分利用各类工作会议等多种形式，深入开展宣传活动，把目前我们实行“一肩挑”，建立的村干部离任补偿、养老保险、医疗保险机制及村干部报酬合理增长机制情况认真宣传给群众，激发村民的参选、竞选热情，真正把群众威望高、能力素质强、能够带头致富、带动致富的人推选到村班子中。

三、存在困难

（一）选举难

1、 人口大量外出给选举工作增加了操作难度。一是随着社会经济的进一步发展，流动人口日益增多。外出打工的群众和党员较多，一部分长期在外打工的村民对村务了解较少，缺乏关心本村事务的内在冲动，因而不热心于本村事务，或由于考虑到经济利益，不愿回来参加选举，委托投票操作困难，影响选举工作的正常进行。二是外出村民行使选举权，可以通过委托投票，但是这种方式受接受委托方的意愿所左右，并不能准确的表达外出村民的意愿，降低了他们对选举的有效参与。三是由于外出村民多是年富力强、头脑灵活、文化素质较高的人，他们参与有效性的降低大大影响了整个村民选举的参与有效性。

2、部分村存有宗教家族势力，会一定程度影响选举工作，影响农村民主政治建设的健康发展。

（二）履职难

村干部任期短，存有怕落选的思想。通过村民选举产生的村委会班子任期只有三年，上任第一年需要熟悉情况，第二年开始干，第三年等待观望的`情况难免存在。有的村干部怕认真干工作得罪人，到换届选举时落选，所以，平时工作求稳怕乱，不敢大胆创新。加之村级换届后落选的人员什么待遇也没有，象一个农民到外面打工一样，最后一无所获，造成了他们的后顾之忧，不敢大胆工作，不安心工作，从而一定程度影响自身的履职情况。

（三）管理难

村干部待遇低，任务重，工作积极性有所减弱，队伍不够稳定。村干部是最基层的干部，上面千条线，下面一根针，工作千头万绪，农业、计划生育、土地管理等等党的政策方针贯彻落实都要靠村干部，工作多，任务重，加上所管辖的村小组多，居住分散，条件差，工作难度大，大多数村干部觉得村官难当。由于责任与待遇差距，镇上对村干部的管理也多数只停留在书面和口头上，很难落到实处，“管紧了不忍心，管松了管不住”，岗位缺乏吸引力，人心不稳、人心思走现象时有发生，即影响了工作，又降低了村干部在群众中的威信。

四、建议

改善村干部保障机制，为换届选举工作提供更加诱人的激励导向。在村级组织换届选举中“人难选”问题还是一定程度存在的，这直接影响了村级组织的战斗力。为解决村干部的后顾之忧，提高村干部的积极性和村干部岗位的吸引力，我们建议：

1、提高村干部的经济待遇。随着经济社会的发展，村干部的工作多、任务重、难度大，这使村干部难以兼顾生产生活劳动，仅靠x多元的工资补助，很难维持自己的生活，何况现在的村干部几乎都是家里的顶梁柱。建议在目前的基础上提高村干部的待遇，至少x元以上，或与大学生村官持平。

2、建立村干部工作保障机制。就目前我镇村干部履职难的问题，建议：对村党总支书记进行委任的机制，同时提高村党总支书记的经济待遇。即在全镇社会各界人事中，选派一批思想素质高、工作能力强、能带领群众致富、群众评价好的党员，由镇党委统一委派，统一管理、统一考核，视其工作表现延长委任时限。以养老保险为依托，制定退休或离任后的生活保障机制，让其放开手脚，大胆干事，以此解决村干部履职难的问题。

3、完善村干部培养和关爱机制。一是放宽从优秀村干部中招考录用公务员制度的条件限制，加大力度考录部分优秀村干部进入公务员队伍；二是在事业单位招考人员时，对优秀村干部，在同等条件下应优先录用。

4、将村级组织阵地建设乡镇拼盘资金纳入财政预算。现在都是镇财县管，乡镇财政收入几乎为零，而项目资金都是专款专用，我镇办公经费几乎不能保运转，就目前全镇基层组织阵地建设情况看，建设点越多，镇上的工作压力就越大，所以建议，将基层组织阵地建设的资金都纳入财政全额预算。

五、下部工作打算

一是继续加大宣传力度。我们将通过召开会议、张贴标语、开办公开栏和充分利用媒体资源等多种形式，增强宣传效果。大力宣传换届选举的有关政策法规和方法步骤，大力宣传选举工作的相关法律法规政策。使广大党员群众明白选举、支持选举、积极参与选举，为营造浓厚的选举氛围。

二是继续做好摸底调查工作。继续深入基层入户调查走访，重点走访党员户、村民代表、村民小组长及在村有影响力的老干部，全面了解各村的村情民意、班子现状、干部威信和群众的思想动态等情况，对各村在选举期间可能出现的问题，提前制定应对措施。

村委会换届工作汇报 [篇4]

全县第六届村委换会议召开后，城关镇党委、政府从全局出发，充分认识这项工作的重要性、复杂性和艰巨性，超前谋划，精心组织，强化措施，落实责任，按照“先易后难，分步实施，稳步推进”的原则，对村委换届工作进行了安排部署。总体安排是：全镇村委会换届选举工作分两批交叉进行，第一批三个村10月15日进行选举，第二批东关村10月19日进行选举。经过精心组织和周密安排，目前我镇换届工作正积极稳妥地推进。目前，全镇各行政村已全部产生出选委会，对选民名单进行了张榜公示，正在酝酿提名候选人。

一、主要做法

(一)成立组织，明确责任。为了保证换届选举工作的顺利开展，一是成立村委换届选举领导小组，下设政策指导、宣传发动、信访稳定和综合协调四个小组，具体负责各项工作的实施。二是落实领导包村责任制。镇党政领导驻村蹲点，督促指导，及时处理、解决工作中出现的问题。三是成立业务指导工作小组。从有关部门抽调作风硬、业务精的同志，成立了四个村委换届选举工作指导组，具体指导各村换届选举工作。同时，各村也成立相应的组织，完善配齐了各村支部班子，强化领导，为村委换届选举工作提供了可靠的组织保证。

（二）宣传发动，营造氛围。按照上级精神，结合实际，通过召开培训会对各村委换届工作人员进行业务培训和指导，保证选举工作的科学性和准确性。大力宣传村委换届选举的政策法规，营造了浓厚氛围。同时，建立信息报送、定期报告制度和来信来访制度，要求各村和指导组上报换届的进度、做法和经验，及时在全镇交流。

（三）制定方案，充分准备。制定了《城关镇第六届村委会换届选举工作实施方案》，对选举程序、选举方法作了具体规定，并充实了公章移交、“村两委”干部交叉任职、选举后组织和制度的健全等内容。真正做到了准备充分，部署周密。同时，对容易激化的不稳定因素，实行专人负责，重点化解，积极主动地解决群众反映的热点和难点问题，保证选举工作中不出现任何问题。

（四）调查摸底，吃透情况。村委换届选举前，对部分村党支部进行了调整，对各村的公章、账目统一封存，并对村级干部现状、群众思想动态、外出选民情况等进行了全面调查，全面掌握了各行政村的基本情况，并对可能出现的问题进行认真研究，制定预案，确保了选举工作顺利开展。

（五）严格程序，依法推进。严格按照《村民委员会组织法》和《实施办法》的规定，依法推选产生村民选举委员会，并严格标准，登记选民。各个步骤，都能依照法律，严格程序，确保了本届村委换届选举工作的顺利推进。

二、存在问题

尽管目前我镇村委换届工作健康有序顺利开展，但还存在一些不容忽视的问题：一是东关村人口多，派性严重，选情复杂，近几届村委换届选举都没有取得成功。二是凤翔村由故县、下峪两个乡多个村的移民组成，家族参选严重。这些情况都对选举工作提出了更高的要求。

三、下步工作打算

（一）进一步加强组织领导，切实落实责任制。进一步完善领导小组定期例会制度，及时掌握情况，及时处理、解决工作中出现的问题。严格实行责任追究制，凡因重视不够、情况不清、工作不力造成工作失误的要进行严肃处理，决不故息迁就。

（二）进一步加大换届选举的宣传力度。采取多种形式，多渠道、多层面宣传换届选举的重要性和必要性。并动员“双强”能人、年轻有为的大学生和村支部成员参与到选举中来，加大一肩挑和交叉任职比例。

（三）进一步发扬民主，严格依法操作。严格按照《村民委员会组织法》和《实施办法》的规定依法选举，真正选出符合民意的村委班子。

（四）选出配套组织，确保村委工作有序开展。对完成选举的村，依法健全村委会下属工作委员会，完善有关村民自治章程，为新村委班子开展工作提供有效保证。

（五）做好安全防范工作。依照《治安管理条例》、《村民委员会组织法》、《刑法》等有关法律法规，对干扰破坏村委换届选举的违法犯罪活动，依法从重、从严、从快予以打击，净化选举氛围，确保选举工作顺利开展。

村委会换届工作汇报 [篇5]

我区县乡村三级换届工作启动以来，严格按照省委、市委的有关要求，切实加强组织领导，强化政策宣传，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，扎实推进换届各项工作。目前，我区区级班子换届考察、民主推荐工作已基本完成；镇（街道）人事安排已基本到位，正在筹备召开党代会和人代会，目前党代表和人大代表选举工作正有条不紊进行；村（社区）党组织换届选举工作已全面结束；村（居）民委员会已完成了选民登记、推选代表工作，正在组织竞选确定候选人。

一、关于区级换届筹备工作情况

一是成立了区换届选举筹备工作领导小组和工作专班，负责区党代会、区人代会、政协会筹备工作的具体指导和综合协调，并组建相关领导小组。目前，区换届选举筹备工作领导小组已开始组织起草区委、区纪委工作报告等重要文件。

二是在区内广泛开展了交心谈心活动，教育引导广大党员干部以平常的心态、正确的态度、大局的观念对待组织决定和个人进退留转。目前，全区涉及到人事调整的40多个单位共80余名干部由区委主要领导和组织部部长、副部长

进行了交心谈心活动，通过谈心谈话活动，使干部严守换届纪律，正确对待个人的进退留转，为集中换届工作顺利开展营造了良好的氛围。

三是召开了区委棠委会专题研究区第三次党代会筹备工作，讨论通过了掇刀区第三次党代表大会代表比例分配方案和掇刀区第三次党代会日程安排等事项，并决定于10月8日至10月9日召开区二届八次全委会，讨论决定召开区第三次党代会的相关事项。

四是明确了部分因工作需要提名到基层进行选举的职务代表人选，根据市委组织部文件精神和区人大选举委员会建议，我区提名到镇（街道）选举的代表名额为32名。考虑到部分干部人事安排还未到位，待人事安排到位后，预留2名代表名额，再提名补选；对市管干部中目前不能确定的职务代表人选、一并由对应职务所分配的选区预留代表名额，今后再提名补选。

二、关于镇（街道）换届工作情况

一是各镇（街道）按照区委统一安排部署，及时成立了党代会、人代会筹备工作领导小组，组建了工作专班及代表资格审查小组，负责党代会、人代会筹备工作的具体指导和综合协调。同时，举办了镇（街道）党委书记和相关人员的换届选举业务培训班，就换届选举程序和政策法规进行了专题培训，有力地保证了换届选举工作健康有序进行。

二是各镇（街道）已向区委书面提出了召开党代会的请示，区委经过研究讨论，及时进行了批复，原则上同意各镇（街道）召开党代会的具体时间和工作安排。目前，各镇（街道）党代表选举工作已基本完成，正进入公示期。同时，各镇（街道）已安排专班起草党代会工作报告、纪委工作报告、党代表大会代表资格审查情况报告等重要文件及会务准备等大会前期工作。

三是根据区委研究意见，各镇（街道）经过慎重研究、酝酿，提出了党委委员和纪委委员候选人建议名单，团林铺镇党委委员候选人9名，应选11名（因孔智勇同志调离我区工作，团林铺镇目前镇长人选未到位，另有年轻干部培养工程中的一名同志还处于预备党员阶段，所以团林铺镇党委委员候选人空缺两名，待以后补选），麻城镇、白庙街道、掇刀石街道党委委员候选人均为11名。目前建议名单已上报区委，区委组织部已对候选人进行了考察，并提请棠委会进行研究决定。

四是各镇人大换届选举工作已依法合理地做好了选区划分、代表名额分配和代表结构的确定，并以选区为单位做好选民登记。目前，各镇人大代表初步候选人已进入公示期。

三、关于村（社区）“两委”换届工作情况

1、深入宣传，广泛发动。全区先后组织召开了村（社区）“两委”换届选举试点工作会议和村（社区）“两委”换

届选举工作推进会议，对换届选举工作进行了宣传动员和人员培训。同时，区委、镇（街道）党委充分利用新闻媒体、政府门户网站、公开栏、宣传标语以及发放《党员群众的一封信》等方式，广泛向社会各界、党员群众宣传村（社区）“两委”班子换届工作纪律、要求，提高社会的知晓率、参与度。

2、抓好试点，示范带动。换届选举全面铺开前，在村较多的团林铺镇和麻城镇分别选取一个典型村进行试点，在社区较多的白庙街道和掇刀石街道分别选取一个典型社区进行试点，通过试点，积累经验，发现问题，熟练操作程序。

3、严格程序，把好关口。一是把好方案拟定关。根据省市有关要求，结合我区实际，认真制订好选举方案，同时，对镇（街道）所制定的方案进行严格审核，确保换届工作依法有序开展。二是把好候选人考察关。各镇（街道）严格按照经济责任审计、民主测评结果和群众反映意见对候选人选进行考察，组织部对候选人进行严格审批，切实把党员群众满意的候选人选进班子。三是把好大会选举关。重点规范大会组织程序、候选人介绍方式和投票行为，依法办理委托投票，严格实行秘密写票，切实维护选举秩序，保障村民在无干扰的情况下自主表达意愿。

4、聚合力量，强化保障。一是多方包联。领导带头包联，区“四大家”领导各包联一村一社区，对村（社区）“两

委”换届工作进行指导督办；部门定向包联，区直部门结合“万民干部进社区”活动，对村、社区进行包联，并严格规定包联单位三个必到，即推选候选人必到、考察必到和选举必到；镇（街道）干部驻村包联，确保每村都有1-2名镇（街道）干部驻村指导换届选举工作。二是专班巡查。一方面成立了4个村（社区）“两委”换届选举工作巡查组，对4个镇（街道）的村（社区）“两委”换届选举工作进行全方位督导和检查。另一方面建立了村民委员会换届选举观察员制度，加强对重点村的村民委员会换届选举工作的观察监督。三是部门联动。党委组织部门牵头抓总、综合协调，重点负责村级党组换届，民政部门具体负责村（居）民委员会换届，纪检、人大、政协负责依法指导和监督，农业、财政等部门负责经济责任审计，宣传、司法等部门负责法律法规的宣传服务，团委、妇联、公安、信访等部门也都共同参与，及时协调解决换届中出现的问题。

截止目前，全区党组织换届选举工作已基本结束，村（居）委会换届工作正在按照既定方案有序进行，村（社区）“两委”换届选举工作将在10月中旬结束。从党组织换届选举的结果来看，取得了初步成效：一是班子结构得到优化。我们注重选拔年纪轻、能力强、学历高以及女性干部进入“两委”班子，新一届党组织班子结构更趋合理。在年龄上，290名党组织委员平均年龄41岁，比上一届年轻了4岁，其中

35岁左右达74人，占25%，比上一届提高了8%；94名党组织书记平均年龄44岁，比上一届年轻了3岁，其中40岁以下的有19人，占20%。在学历上，高中文化程度210人，占72%，比上一届提高了10%；大专以上文化程度62人，占21%，比上一届多36人，其中有6人具有大学本科学历。在性别上，女支部委员共74人，占25.5%,比上一届提高了5%。二是整体素质得到提升。前期通过对班子进行任期目标考核、测评以及座谈、走访党员群众等形式深入排查摸底，从“五个一批”中按照“一好双强”的标准，提前调整了部分村党组织书记，新一届党组织书记中有12人为新任，占13%，其中本村致富能手5人，回乡大专毕业生3人，“一村一名大学生”1人。同时，我们从机关事业单位选聘了3名干部到薄弱村担任党支部第一书记，加强党组织书记配备。三是群众认可度得到提高。广泛听取党内外群众的意见，通过“两推一选”进行选举，并严格进行公示和组织考察，大大提高了广大党员群众对支部班子的认可度，从当选的委员得票情况来看，得票率均在85%以上，其中党组织书记得票率平均为91%。

四、存在的问题及建议

一是区党代会筹备时间过短。按照市委要求，我区第三次党代会定于10月底召开，目前，我区正紧锣密鼓的筹备区第三次党代会，但由于客观原因，筹备工作时间紧、任务重，建议市委考虑将我区第三次党代会时间推迟至11月8

日左右。

二是要迅速配备好区级班子。根据市委安排部署，区级人大选举日确定在10月16日，目前县市区班子仍未调整到位，党代表、人大代表选举和党代会筹备工作时间较紧，建议市委迅速选配好区级班子，做好人事调整工作。特别是异地交流的干部要提前到位。另外，市委决定成立漳河新区，为便于工作，同时推进干部交流，建议从我区安排部分干部到漳河新区工作，并要及早到位，避免换届后二次拉动。

三是团林铺镇孔智勇同志调东宝区工作后，由于二次拉动，团林铺镇镇长人选还未到位，我们建议市委组织部在党代会选举之后，人代会选举之前将团林铺镇镇长人选到位。

四是增加区委委员和候补委员名额。市委、市政府将化工循环产业园移交我区管辖，化工循环产业园管委会副主任将作为区委委员人选，建议在上一届29名区委委员和4名候补委员的基础上，适当增加区委委员和候补委员名额。

五是党员群众上访造成2个村选举工作暂缓。掇刀石街道的杨店村、双喜村问题较为突出，个别党员群众对候选人提出异议，按照有关要求，我们对这2个村作出选举工作暂缓的处理决定，并组成了专班进入村调查核实。为了避免2个村上访问题严重性扩大，建议延期这2个村的“两委”换届选举工作，待选举产生新一届掇刀石街道党委班子后，再着重加强两个村的换届选举工作力度。

六是部分村级班子年轻干部配备压力较大。由于部分村人员年龄结构老化，年轻人外出务工、学习流动性较大，一村一名年轻干部压力较大，从党组织选举结果来看，干部年轻化，但不能完全保证每个村“两委”班子中实现35岁左右的年轻干部配备要求。

七是部分村交叉任职压力较大。按照省市要求，村“两委”职数总数为3-5人，这需支委会与村委会交叉任职，但从目前掌握情况来看，部分村主任任职的压力较大。建议切实加强党组织的领导核心地位，在党组织选举结束后，将支部委员列为村民委员会候选人人选，避免无职支委的产生。

松岗镇第九届村民委员会换届选举工作，在镇党委、政府的正确领导下，在县选举工作指导小组的指导下，根据《湖北省村民委员会选举条例》和县委换届选举工作会议精神依法进行。于11月26日至11月28日召开了村委会选举　全镇40个村全部完成了村委会换届选举工作。现将村委会换届选举工作情况总结如下：

一、基本情况

全镇共有40个村参入本次村委换届，在规定时间内全部完成了村委换届。经依法选举产生村委会成员共计150人，其中：村委会主任40人，副主任28人，委员82人；男性委员109人，占73%，女性委员41人，占 27%，做到了村村100%有女干部；村委会成员中党员有132人，占88%，40个村均实现了书记主任一肩挑，达到100%；其中村党支部成员与村委会成员交叉任职115人，占村委会成员的76% ；连选连任的主任29人，占73 %，新当选村主任 11人，占27%。在40个村委会主任中， 平均年龄49岁。新一届村民委员会成员中，31至40岁6人，40-50岁77人 ；50岁至60岁60人，61岁以上7人。能人当选村委会主任有8人，占20%。

二、主要做法

从目前的情况来看，我镇的选举任务完成还是比较圆满的，主要是做到了四个到位。

一是组织领导到位。专门成立了换届选举工作领导小组，具体负责换届选举工作的组织协调、检查督促，建立了党委书记负总责、亲自抓，副书记具体抓，党委成员分片抓，一级抓一级，层层抓落实。明确工作职责，落实工作责任，严明工作纪律，切实发挥党员干部的带头作用。

二是宣传发动到位。坚持把宣传教育贯穿于换届选举工作的全过程，充分发挥黑板报、宣传栏等宣传阵地作用，采取召开会议、张贴标语口号等形式，大力宣传换届选举的意义和法律知识，统一了思想，形成了共识。

三是分析处理到位。首先，分析清楚情况，分类指导，逐村研究，吃透村情，了解民意，制定出切实可行的工作预案。在此基础上，根据村情和村两委班子情况，将全镇40个村划分三批，由易到难，分批推进，逐步进行。其次，切实抓好干部培训。采取以会代训、每周一会的形式，抓好国家干部的的培训，熟练掌握选举的程序和方法，了解选举中可能出现的问题以及解决办法。第三，抓好苗头性、倾向性问题的预防和处置。本着抓早、抓小、抓苗头的原则，每周召开两次换届选举工作调度会，了解掌握苗头性、倾向性问题，研究对策，抓好落实，把矛盾化解在萌芽状态，确保了换届当天的稳定。

四是严格把关到位。重点是把握好四关。 一是把好村民选举委员会推选关。在不违背程序的前提下，把好选人关，真正把那些真心拥护党的领导、公道正派、办事认真、有群众威信的人选进了村民选举委员会。 二是把好选民登记关。为确保选民广泛参与和选举的有效性，我们在对各村选民登记员进行培训的基础上，严格按照有关规定进行选民登记，做到不重、不错、不漏。三是把好推选候选人关。首先是严格确保到会人数，其次是严格推选程序。发票、填票、投票、计票各个环节均实行专人负责，严格控制。最后是严格按要求对初步候选人进行资格审查。我镇党委在资格审查中对留琴山村、扒锄港村不符合八项要求的初步候选人，都做了处理意见，从而确保整体正式选举成功。

三、存在的问题

1、少数村的后备干部或能胜任的人才缺乏，既影响到选举工作的圆满完成，也影响到今后所在村的整体发展。

2、外出务工的群众逐渐由一人外出变为举家搬迁，由临时居住变为多年不归，选举组织人员工作难度越来越大。

3、群众对民主选举村级领导班子缺乏应有的热情，漠不关心。

四、下步打算

（一）认真总结本次换届选举工作的经验教训，特别是对一些矛盾暴露比较突出的村，进行有针对性的指导整改，力求理顺各方关系，确保今后村级组织的运作正常。同时，也为下届换届选举积累有益经验。

（二）认真抓好建章立制阶段的各项工作，做好总结和各类资料的整理归档，指导各村级制定好三年规划及村规民约，自治章程等。突出抓好村务监督委员会的建立工作，为村民自治工作的持续健康发展创造条件。

村委会换届工作汇报 [篇2]

镇第八届村民委员会换届选举工作，于12月10日开始，历时一个月左右的时间，截止到1月10号，现已成功结束。整个换届选举工作平稳有序，成功选举产生了新一届村民委员会；为推进我镇农村基层民主政治建设，促进全镇农村经济和各项社会事业的发展奠定了扎实的基础，下面就把这次选举活动成功的经验总结报告如下：

一，领导重视，亲自指导。为了搞好本次村委换届选举，镇党委成立了换届领导小组。我镇成立了以管益和镇长为组长的换届领导小组。成立由多人组成的镇换届选举办公室，做到人员、经费、办公地点、工作制度和工作任务五个落实。我镇姜庭斌书记更是亲自主持会议，制定实施方案，工作计划，在全镇形成了党委、政府统一领导，民政部门具体指导，其他有关部门积极配合的工作格局。选举当天，每个村都有相关领导亲临指导，为全镇全面依法做好第八次村委会换届选举工作提供了强有力的组织保证。

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