关峡苗族乡创先争优汇报材料

关峡苗族乡共辖19个村，26个党支部，2.4万余人，党员868名。活动开展以来，我们立足于实际，紧紧围绕“强组织，增活力，创先争优迎”主题，求真务实，开拓创新，全面推进基层组织建设，取得阶段性成果。

一、定级管理，强化堡垒作用

1、深入调查摸底，科学分类定级。全乡开展“两访两查”，对全乡所有基层党组织逐个进行调查摸底，多次开会研究分类定级标准，通过党支部自评，群众代表测评，乡党委评定，评定结果面向群众公平的“三评一公示”程序和方式，将全乡26个支部按“好”、“较好”、“一般”“较差”的标准进行了分类定级。通过评比，石江坪村支部因为班子战斗力不强，矛盾突出，党建工作落实力度不够被评为较差支部；南庙村支部因为班子不团结，没有战斗力，工作落实力度不够被评为较差支部。

2、扎实整改提高，推动晋位升级。为确保整改到位，晋位升级，一是乡党委向“较差”的支部派出第一支部书记，向“一般”和“较好”的支部派出党建指导员。党建指导员履行五项职责，即掌握村情民意、宣传政策法规、服务产业发展、维护社会稳定、指导组织建设；行使四项权利，即制度执 1

行监督权、工作落实督察权、评先评优推荐权、发展党员审查权。二是深入分析、找原因，采取领导点、支部查、党员议、群众提等办法，深入查找支部存在的突出问题和薄弱环节，弄清党支部建设难点及存在的问题。三是对比定位、明方向，为帮助后进村整改提高，乡党委多次召开村支部书记座谈会，让梅口村等3个好村的书记现身说法，组织其他党支部对照先进，查找差距和不足，分析问题和原因，认真学习先进经验和有效做法。四是公开承诺、强责任，乡党委和各支部签定整改责任书，把公开承诺、实践情况和晋级升位情况列入基层党组织建设目标，管理责任制考核的重要内容。为确保取得成效，乡党委决定将党委书记党建工作“双述双评”制度和“一票否决”制度向下延伸至村支部，考核结果与支部书记绩效报酬挂钩，与评先评优挂钩。

二、四大工程夯实党建基础

一是党员源头工程：严格把守党员发展“入口关”，宁精勿滥，不断优化党员队伍结构，从源头上保持党员队伍的纯洁性。同时，切实抓好党员民主评议，妥善处置不合格党员，确保党员队伍的先进性。

二是素质提升工程：火车跑的快，全靠车头带，村支部建设，关键是选优、强训党支部书记。今年乡党委多措并举，加强党员队伍建设。1、集中到乡政府培训；2、分批送到市委党 2

校和县委党校学习；3、与移民局、扶贫办、人社局等单位合作，选举党员和村干部到湖南农大、安江农校等地方学习实用技术；4、在乡镇干部中深入开展“一人学一技”活动，通过这项活动的开展，乡机关支部23名党员及领导干部利用自己的一技之长，帮助指导全乡蔬菜栽培、牲猪饲养、河鱼养殖、花卉苗木种植、反季节葡萄等五大产业快速发展。

三是“基层基础”工程：1、建好村级活动场所，在县委组织部的支持下，我乡今年新建兰溪、凤凰、鸟塘三个村级活动中心，三个活动中心建成后，我乡实现了村级活动场所全覆盖目标；2、全面完成乡“五小设施”建设，乡党委政府多方筹资，投入50余万元，完成了我乡“五小设施”建设；3、建好用好民情服务中心，在县委的关心支持下，我乡率先在全县建好民情服务中心，经过加强管理，民情服务中心充分发挥了政府和群众桥梁纽带作用，密切了党群、干群关系。4、建立基层党组织各项制度，经过努力，我乡进一步完善和落实了“四议两公开”、“四有一化”、“三会一课”等制度，全乡19个村全部实行了村级财务“双代管”。

四是实施“支部活力”工程：开展“支部是我家，党员齐添花”活动，搭建关爱帮扶机制，帮助党员解决实际困难，增强支部的凝聚力。同时，“以支部是我家，党员齐添花”活动为平台，引导广大党员在服务群众中创先争优，在经济发展，

社会事务管理中发挥先锋模范作用，通过活动的开展，全乡大部分支部面貌焕然一新。如茶江村党支部，是全县闻名的`后进村，班子不团结，缺乏凝聚力、战斗力，2017年村支两委换届无法进行。今年新的支部班子以这次活动为契机，加强党员队伍建设，成效显著，全村群众盼望10年之久的村道硬化终于正式启动，3位支委起好带头作用，每人捐款1500元，每位党员捐款200元。支部堡垒作用、党员先锋模范作用得到充分体现。其余很多支部和党员在重点工程建设中，在公益事业建设和村级事务管理中都作出表率，发挥好先锋模范带头作用。

三、兴办实事，增添党建活力

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