青年安全示范岗汇报材料

我炼焦丁班现有职工38人，其中年龄在35岁以下职工占本班总人数的70%左右。他们每天负担着焦炉生产的重要一环，可以说他们的工作质量将很大程度决定这本班工作的品质。做为一只日渐年轻化炼焦队伍的领头人，在过去的一年工作中，主要从严格组织纪律、提倡民主管理、提高技术水平，三个方面进行了加强管理，以保证高质量完成车间下达任务。

组织纪律：没有严格的组织纪律，就不可能有一直过硬的职工队伍，自成立炼焦车间以来，车间就非常注重组织纪律的建设，并专门在去年2月提出《炼焦车间奖金发放和考核（试行）办法》。做为该办法的具体实施人之一，严格按照车间规定，对违纪现象坚决制止，促进办法的顺利试行。在长期的学习和车间的教育下，我班职工遵章守纪的自觉性空前提高，迟到早退的少了，“三违”现象基本杜绝，都能在自己的岗位上认认真真、兢兢业业的工作。

民主管理：对于班内一切事物管理做到最大限度的公开，在班前班后会中对职工的处罚奖励实行公开通报，杜绝暗箱操作，去掉互相猜忌的不良现象：对职工的“三违”罚款粘贴上墙，并设专人保管，公开使用。并对于考核本进行公开，出勤天数月底总公布，这些民主管理方式有利促进我班各项工作。

提高技术：最为一个大型生产企业，首先要职工技术水平，减轻职工劳动强度，节省时间提高产能。在下半年的青年技术能手比武中，我班积极响应车间工作，广大职工踊跃参与。在班中形成了良好的“帮、辅、学”氛围，尤其是年轻职工工作热情空前高涨。通过这次技术比武是我班的整体技术水平上了一个新的台阶。

在顺利车间下达的生产任务的同时本人紧抓全班职工的安全教育思想工作，并在日常工作中对青年职工的家庭情况给予足够的重视，对其工作优缺点清楚，个人爱好特长清楚；工伤病号必帮、生活困难必帮、婚丧嫁娶必帮、新工入队必帮、生活困难必帮、家庭反生意外必帮；职工三违必谈、出勤不正常必谈、情绪反常必谈、完不成人物必谈、人际关系紧张必谈、受到各类处分必谈。长期总结的“四清楚、五必帮、六必谈”思想工作思路及时化解不安全因素，确保职工午后顾之忧全力以赴忙生产。

工作内容和指导思想：一是例会制度。班前召开一次安全例会，总结上一班工作情况，分析现场薄弱环节，布置当天工作任务。二是监督监察制度。检查中，坚持做到“四查四看”、“四不放过”、和“四落实一上报”。

在日常管理中，推行了“三个坚持”，即：坚持每月组织学习党的方针政策，及时传达上级会议精神，按时完成上级安排的宣传任务；坚持每月开展安全培训，不断强化职工

的安全意识；主题常唱，强化竞赛活动，一宣传促安全，抓住安全教育思想这个工作重点。

在过去的一年里我们虽然去的了一定的'成绩，但不足之处还有很多。严重制约着我们前进的步伐，例如安全工作还有待加强，安全工作没有止境，只要有工作，就要百倍提高警惕，去年虽然没有发生大的人身伤亡事故，但几起人为原因造成的设备安全事故的的发生，还是充分说明了我们的安全工作坐的还是不够，仍有相当大的差距，其不足之处有，安全意识没有达到一定高度，侥幸心理仍存在个别人心中。安全知识欠缺，只懂部分，不懂全面，遇到特殊情况便无从处理。“三违”现象时有发生，不能严格认真，一丝不苟的执行安全规定，工作中仍有麻痹思想作怪，把工作简单化，事情模式化，走过场讲形势，不注重实效。班中还时有违纪现象发生，特别是个别职工存在违章操作情况。对此，我将坚决给予打击，除掉害群之马。为大家创造良好工作氛围。

在新的一年里，我将进一步总结经验，认识过去工作中的不足之处。力争发挥青年作用、保证安全生产上产生较好效应。认真学习和借鉴兄弟半截的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进益兴焦化发展立新功、创新绩。

炼焦车间运行工段 丁班

2012年5月21日

青年安全示范岗汇报材料 [篇2]

安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，公司紧密结合厂区生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：

一、 公司修理厂青年安全生产示范岗概况

公司修理厂成立于？，是汽车维修行业诚信维修企业，市维修行业协会副会长单位，南京市三信三优单位，被评为江苏省机动车维修质量信誉等级“AA”。

公司，现有岗位员工？人，？岁以下青工？人。修理厂青年员工是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的团体。在青年安全生产示范岗创建中，他们认真学习公司创建青年安全生产示范岗活动管理办法，本着“立足本职，敬业守信，无私奉献”的工作理念，严格工作标准要求，以安全生产为基础，牢固树立“安全责任重于泰山”的思想，圆满地完成了各项生产指标。 2017年修理厂紧紧围绕公司2017年生产经营目标，在经理室的领导下，以及各科室同事的指导帮助下修理厂较好

的完成了公司下达的车辆维修等各项任务，且无一起安全责任事故。

二、科学组织安排，确保活动落到实处

为了组织好创建活动，公司高度重视，精心组织制定计划，以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出各项活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。

为了把安全隐患消灭在萌芽之中，公司带头执行标准化作业。努力提高自身技术素质，不断学习岗位技术知识，以练基本技能和学习基本理论为主，结合生产实际进行训练，通过岗位练兵活动，不断提高厂区青年员工的技术水平。积极参加创新整改活动，充分发挥班组的聪明才智做好攻关，革新，解决生产过程中存在的疑难问题和安全薄弱环节，提高工作质量，为公司创造经济效益。

强化教育，增强青工的安全意识。强化青工安全教育，筑牢青工安全意识，既是安全工作的源头，也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手，安全生产知识讲座、“安全生产走进厂区”等活动阵地，不断强化青工的安全教育，采取现场实践安全操作的形式，开展案例教育。

公司按照上级有关部门指示和集团团委有关文件精神的要求，结合公司青年工作实际，深入开展创建“青年安全生产示范岗活动，努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。

三、突出重点，强化创建措施

青年安全生产示范岗重点在“创”，关键在“建”，不仅要有健全完善的制度作基础，还要采取强有力的措施，这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中，我们突出三个重点，不断强化创建措施，收到了良好的效果。

青年员工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素，也是创建活动的重点内容和首要问题。首先，我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用，组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”，开展了“导师带徒”活动。其次，针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题，及时召开“现场技术示范会”，请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领，现场示范操作过程，较好地纠正了青工在生产中的不良作风，提高了他们现场的正规操作能力。

四、开展安全生产活动，提高安全生产能力。

公司紧密围绕生产实际，2017年深入开展了以春、秋季安全生产大检查、个人控制差错的措施、安全活动月、消防演习等安全学习教育活动。这一系列主题教育活动的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题、设备缺陷，进行认真整改和不断完善。增强了青年员工“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。

在近一年的青年安全生产示范岗创建活动当中，公司本着从

自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。我们坚信，在市团委、集团公司团委的关心、支持下，公司将以更高的热情投入到安全生产中去，继续争创优秀青年安全示范岗，为全面完成2017年各项工作任务作出更大贡献！