员工建议倡议书范文

员工朋友们：

一汽轿车是我们10696名员工共同生活的美丽家园，每一名员工不但是企业的主人，更应该是文明行为的传播者。我们的一言一行和一举一动在折射出个人修养的同时，也无时无刻不在展示着企业的形象。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。作为一名一汽轿车人，我们应该从自身做起、从点滴小事做起，努力提升职业化素质，对内增强团队凝聚力和战斗力，对外展现一个成熟企业的良好社会形象，用我们的实际行动把家园建设的更加文明、和谐。为此，公司党委向全体员工发出如下倡议：

注重仪容仪表，树立良好形象；

规范文明言行，养成文明习惯；

重视安全文明，打造安全文化。

让我们积极行动起来，用热情和真诚，从我做起、从现在做起，告别不良陋习，争做文明员工，为建设一个“人人关心、人人参与、人人都是文明一汽轿车人”的和谐企业共同努力。

附言：公司团委近期将策划组织以“争做文明行为青年标兵”为主题的活动，欢迎大家持续关注！

中共一汽轿车股份有限公司委员会

二零一四年七月

员工建议倡议书范文 [篇2]

各位同仁：

一个公司的发展不是靠一个人的能力所致，也不是某一个部门就能够完成的，它需要我们大家共同努力才能够完成，每一位员工都是一个企业崛起的天之骄子，东吴公司明天的繁荣兴盛需要大家共同发挥聪明才智，奉献激情与本领！

如何提升企业管理水平和企业效益，需要每一位东吴人的努力。在此，公司向全体员工发出倡议：

提一条建议、促一项管理；找一个隐患、堵一个漏洞；改一项方案、增一份效益。积极提出自己的合理化建议，促进企业更早、更快实现崭新的跨越！

东吴公司是咱们的大家庭，是我们大显身手的舞台，是我们成就事业的基石。作为公司的员工，咱们要有强烈的主人翁意识和家的责任感；作为东吴的一分子，咱们有义务、有责任为东吴的美好发展作出努力！

赶快行动吧！无论你在什么岗位，无论你从事什么工作，请发挥你的智慧，开动您的大脑，积极提出自己的合理化建议：咱们不限主题，只要你发现一些可以改进的地方，并且对它有一定的思考，您尽可以畅所欲言。内容可涉及生产管理、质量管理、技术创新、安全管理、后勤管理、改善环境等一切可以提高公司管理水平、团队工作效率和凝聚力等为目的的合理化建议。或许你的建议就是公司的一块“美玉“！我们谢绝夸夸其谈、无实质内容的“建议”。

你还在等什么？赶紧行动起来吧！给你舞台，展示你的才华！

不要胆怯，更不要事不关己！因为您的建议是站在公司管理者的角度，替公司着想！定会得到公司管理层的信任和赞赏！敢于提出建议是推销自己的绝佳机会，公司会从中受益，您也会在公司的收益中有所受益！

赶快把你的合理化建议投送给公司吧！公司将根据改善建议的可行性进行评审，提交合理化建议经采纳实施验证后将给予丰厚奖励。

（请投递到员工提案箱内，每周一、周四开箱取信。）

员工提案箱：位于车间食堂门口处，蓝色提案箱！

详情至qc管理看板！

苏州东吴滚针轴承有限公司 2012-12-12

员工建议倡议书范文 [篇3]

为促进和谐社区建设，推进城市文明创建深入开展，结合“效能建设提速年”和机关党员干部“创先争优”活动要求，就小区物业管理乃至社区工作，向全县党员干部发出以下倡议：

一、严格自律，积极维护小区管理秩序

党员干部要积极参与到维护小区秩序中来，规范小区管理。通过自身一言一行来体现党员干部的优良素质，树立党员干部良好社会形象，以自身的实际行动积极维护小区管理秩序，促进小区环境得到改善和提升。

二、勇于争先，充分发挥模范带头作用

广大党员干部要利用“星期一夜校”学习小区管理规章制度，争当小区文明业主。要在“创优争先”活动中，充分发挥模范带头作用，带头遵守小区物业管理相关规章制度，带头支持和协助社区、业委会和物业服务企业工作。把党员干部在社区生活中的行为作为八小时工作时间之外的延续，引导和带动周边群众共同维护小区管理秩序。

三、认真保障，强化小区停车管理力度

公安、城-管要切实走进小区，认真履职，推进小区停车管理，消除管理“真空”。建立快速联动机制，第一时间解决小区人为堵塞事件。及时有效解决无理取闹和挑衅滋事等违反治安的人和事。

四、加强监管，维护党员干部良好形象

党员干部要接受居委会、业委会和物业服务企业的民主监督，要建立健全党员干部社区遵章守纪情况反馈制度。县纪委（监察局）、组织部将定期收集情况，对党员干部模范遵守小区物业管理规定和职能部门履行保障情况纳入机关效能建设和“一讲二评三服务”考核。

维护小区秩序党员干部带头先行，希望全县广大党员干部积极行动起来，从我做起，从现在做起，从小事做起，以自己的实际行动，维护小区管理秩序，不断提升城市品位和城市形象，实现城市国际化与人的现代化同步发展。

中共长兴县纪律检查委员会

中共长兴县委组织部

中共长兴县委宣传部

中共长兴县直属机关工作委员会

2015年10月11日

员工建议倡议书范文 [篇4]

浙建集团总部、各事业部团员青年，各位职工朋友们：

近年来，集团在阿尔及利亚的市场业务快速发展，承接了许多重大项目，年经营总量逾70亿元，海外浙建军团渐成规模。这些可喜成绩的取得，是集团领导正确领导，各部门和各单位共同努力、各有关方面支持帮助的结果，同时更离不开集团驻阿尔及利亚分公司全体员工的.顽强拼搏和无私奉献。为加快拓展海外市场，提升“两外”市场比重，打造“浙建”品牌，他们别离家人，远赴异乡，坚守岗位，默默耕耘在海外项目一线。然而，受限于语言等各方面条件，驻阿分公司员工目前生产生活条件还比较艰苦，特别是业余文化生活比较单调。据了解，当地收看不到大部分的中文电视节目，互联网络的接通也不是十分便捷，同时也购买不到中文图书和报纸期刊。为支持和鼓励驻阿分公司的同事们能安心工作，丰富他们的业余生活，按照集团领导提议，集团总部团委特向总部（包括各事业部）广大团员青年和各位职工朋友们倡议，让我们大家一起，向集团驻阿尔及利亚分公司员工捐书，把我们手头的一些暂时不看或者不用的书籍报刊，捐给驻阿分公司的同事朋友们！让这些凝聚着人类知识、文明成果的书籍流动起来，继续发挥光辉和余热，让这些曾给予你我丰富精神营养和思想启示的书籍，成为更多更需要的同事朋友们“进步的阶梯”。大厦巍然，梁椽共举。也许一个人的捐献有限，但涓涓细流，汇聚成海，相信有了大家的踊跃参与，一定能汇成知识和爱的海洋，给集团驻外员工以精神与心灵的慰藉与温暖。

所捐书籍种类不限（包括各类期刊和近阶段内容较好的报纸），数量不限，但以管理类、专业类、经济类和文艺类为主。

海外部、房产部由团支部负责接收并填写登记表；物业部、总部（集团领导和各部门）请直接送交总部团委、人力资源部卢李东处；物业部和总部各部门若是集中捐送，也请填写登记表，便于事后统计汇总。集团总部团委在汇总整理后，将尽快把大家的片片爱心与同事情谊递送到集团驻阿尔及利亚分公司。时间自即日起至11月20日。

“授人玫瑰，手留余香”。亲爱的同事朋友们，让我们一起加入捐书的行列。

共青团浙江省建设投资集团有限公司总部委员会

2015年11月11日

员工建议倡议书范文 [篇5]

公司全体青年：

2012年是局的“标化管理年”，局鲁贵卿董事长在2012年局工作会上所作报告中作出“把标准化念准不走样；把标准化念全不空档；把标准化念透不僵化”的指示，要求在2012年“标化管理年”中，全局上下的工作重心，都要紧紧围绕局55本标准化手册的贯彻落实来推进；要求局的标准化体系，纵向要覆盖局、二级单位、三级分支机构到项目四个层级，横向要覆盖三大业务板块和企业运营的全过程，通过标准化手册的落地，进一步提升全局整体管理水平。当前局各个线条的管理手册也都相继出台。公司作为局的地产板块，为了贯彻局“标化管理”的要求，也对公司制度进行了清理，并督促相关部门对本部门制度进行更新和调整，以期更好地适应公司的管理和发展要求，积极贯彻落实局标化管理要求。公司还在协同平台的内部空间集中收集了公司现行的新版制度供全体员工学习。青年员工是公司发展的后备力量，是公司持续发展的有力保证。为了进一步帮助青年员工加强学习，提升管理能力，经公司团委研究，决定在公司范围内开展青年员工“学标准用标准”活动。为了将活动不断深化并取得实效，我们在全体青年员工中提出以下倡议：

一、各团支部要围绕青年员工“学标准用标准”开展形式多样的主题活动，如收集局相关手册和公司相关制度，组织团支部“学标准用标准”集中学习讨论会，组织“标化管理”知识竞赛，组织以“制度与标准学习”为内容的团课等。通过各种形式，在支部内形成一种良好的标准学习氛围，帮助青年员工进一步加强对公司管理制度、管理流程的认识和掌握，进步一促进公司规范管理。

二、青年员工要树立自觉学习的意识。立足岗位，自觉学习本岗位及相关联工作的相关制度，并逐步扩宽到局和公司的其他制度的学习，将“学标准用标准”活动作为青年员工提升专业素养、提升管理能力、熟悉企业流程的良好契机，进一步实现青年员工“素质升级”的目标。同时，全体青年员工也要将“懂规范明流程守规矩”作为自己的行为规范，做一名促进公司规范管理的好员工。

三、团支部与总部机关开展的制度讲解相结合。各团支部要将“学标准用标准”的活动推广到本项目其他同事，主动为其他同事提供力所能及的帮助。如，可将活动与目前公司领导要求机关各部门将制度梳理并对基层作必要讲解和介绍的工作相结合，以团支部为主体，为本项目公司联系机关相关部门到项目讲解相关制度，帮助本单位、本项目更好地了解公司管理制度和管理流程，尤其针对项目公司存在疑惑的管理制度方面。

四、积极参与公司标化管理献计献策。公司全体青年员工也可以将在学习过程对公司标化管理的好思路、好办法、好建议提交给公司主要领导，为领导管理提供有用的依据。公司总经理工作信箱为：#url#。

五、积极发表“学标准用标准”的所思所想，可将学习心得投稿至公司党群宣传经理郭勇兰处。

各位青年员工，此次青年员工“学标准用标准”活动是公司团委在迎“五四”期间结合公司实际情况开展的一项重要活动，希望大家高度重视、积极参与、认真实践，通过对管理标准、管理制度、管理流程的学习，练本领、强素质，为公司健康快速发展做出更多贡献。

员工建议倡议书范文 [篇6]

全行广大员工：

近年来，全行业务超常规快速发展，工作环境大为改善，面貌焕然一新，迈上了一个崭新的发展平台。但在业务又好又快发展的同时，少数员工节约观念、成本意识淡薄，还存在铺张浪费的现象，这不仅与国家提倡的节能减排导向相悖，也与我行提高效益、实现高质量发展的要求相违。节能工作不但与全行发展有着密切关系，也与每位员工的切身利益息息相关。为了建设“节约型”银行，结合我行实际情况，现向全行广大员工倡议如下：

一、牢固树立节能节约意识，积极投入到增收节支、节能降耗活动中去，迅速在全行形成节约光荣、浪费可耻的新风尚；相互督促，相互提醒，勤俭治行，精打细算，不该花的钱一分不花，把有限的资金用在刀刃上。

二、人走关灯，杜绝长明灯，公共区域照明随走随关，尽量利用自然光，做到晴天不开灯；自觉节约水资源，发现浪费主动制止，消灭长流水；合理使用空调，严格按照相关用电规定要求（摄氏6度以下开启热空调，摄氏28度以上开启冷空调），下班前半小时自觉关闭空调；空闲时关闭电脑显示器或转入待机、休眠状态，复印机、打印机等办公设备不用即关，降低耗能；多走楼梯，少乘电梯，强身健体又节能；节约纸张，反对乱丢乱扔乱废弃，使每一张纸发挥最大价值。

“成由勤俭败由奢”，节能是建行每个合格员工的应尽义务和应有价值取向，从我做起，从身边做起，节约每一度电、每一滴水、每一张纸，建行的明天会在你我所做的一点一滴中变得更加和谐美好！