合同协议书四篇

在现在社会，人们运用到协议书的场合不断增多，签订协议书后则有法可依，有据可寻。那么相关的协议书到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的合同协议书4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

甲方：XX县林业局种苗站

乙方：李XX

依据《合同法》，经甲乙双方协商，达成一致意见，签订如下协议：

一、甲方将位于XX镇XX村XX组油茶示范林基地造林施工任务交于乙方。

二、整地面积为柒拾亩（70亩），整地费用为640元/亩×70亩=44800.00元。

三、施工标准

带宽4米以上，达到水平线绕山转，外高内低连成片，并在内带留有流水槽。

四、完成时间

乙方必须于20xx年3月12日前将山坡平整完毕，并交于甲方用于栽植、嫁接油茶。

五、违约责任

1、如乙方不能按时交付平整任务，甲方有权中止合同，并不予支付施工费用。

2、乙方按时完成时，甲方及时支付施工的全部费用。

六、本合同一式两份，甲乙双方各壹份，具有同等法律效力。

甲方：XX县林业局种苗站

乙方：李XX

20xx年2月16日本

甲方：东莞市xx实业发展有限公司。

乙方：xxx，是东莞市xxxx饮食店及xx市xx区xx烤肉店业主。

乙方于xx年xx月xx日与甲方签订，约定：乙方向甲方交付租赁保证金104000元，承租甲方xx步行街 号商铺用于经营东莞市xxxx烤肉饮食店，月租金为 元，每月租金应在当月 日前交付给甲方；租期为自 年 月 日起 年；如租赁期内乙方中途退租或有其他重大违约行为，则租赁保证金作为违约金，赔偿给甲方所有。乙方依约承租后，拖欠至今年年12月止的租金26万元，现又要求中途退租。经甲乙双方协商，就乙方清偿租金等事宜，达成协议如下：

1.乙方拖欠租金26万元，乙方于签订本协议时交付3万元，于20xx年元月至6月每月5日前付2万元，即于20xx年6月5日前共向甲方偿付租金15万元。

2.甲方同意，若乙方依上述第一条规定的期限按时偿付租金15万元，且全面履行本协议规定的其他义务，则甲方同意将乙方交付的租赁保证金104000元抵扣乙方应偿付的租金，并优惠租金6000元，即乙方清偿上述15万元后即视为租金全部清偿完毕。

3.如乙方有任一期未按时支付，则甲方有权要求乙方提前一次性支付全部欠款，并取消上述租金优惠和租赁保证金抵扣租金的许可，依原租赁合同追究乙方违约责任。

4.乙方以其位于xx市xx区xx路xx宾馆首层112号铺的xx市xx区xx烤肉店的资产为乙方履行本协议的担保。

5.在20xx年元月7日之前，乙方须保证准时按甲方规定的统一营业时间开门营业，并保证毗连的xx路通道的正常畅通，并同时将该通道的钥匙复制一套，在双方共同监督下封存，交由甲方保管。若乙方在20xx年元月7日未准时交还商铺，或在20xx年元月7日之前，乙方不遵守步行街现行统一的营业时间开门营业，则甲方可自行启封打开甲方的新xx路通道，而不负责因此而产生的任何后果。此封在20xx年元月8日即自动失效。

6.乙方须在20xx年元月7日交还商铺的全部钥匙，并缴清所有的水、电费，退铺撤场。按原合同要求，一切嵌装在房屋结构或者墙体内的设备和装修物，乙方一律不得拆走，甲方亦不予补偿。

7.本协议由乙方及其东莞市xxxx烤肉饮食店及xx市xx区xx烤肉店共同保证履行。本协议与原租赁合同具有同等效力，协议履行地、管辖地为东莞xx。

甲方：东莞市xx实业发展有限公司

代表人：

乙方:

东莞市xxxx烤肉饮食店 xx市xx区xx烤肉店

20xx年xx 月 xx日

甲方：_________________________

乙方：_________________________

甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经平等协商，就减免利息有关事宜达成协议如下：

一、乙方承认，截止_______年______月______日，甲方对乙方享有下述_________有限公司的债权，并承担偿还责任。

二、乙方在_____年_____月_____日前在甲方开立的帐户上备足还款资金并自行转帐，分_____次还清甲方贷款本金余额 _______元。（其中_______年______月______日前还本_________元；_______年______月______日至 _______年______月______日还本_________元；_______年______月______日至_______年______ 月______日还本_________元及剩余利息。）

三、乙方全部履行上述第二条规定的义务后，甲方同意减免上述乙方所欠利息，并向乙方发送《减免利息通知单》（略）。

四、本协议经甲、乙双方法定代表人或授权代理人签字并加盖公章后生效。

五、本协议一式_________份，甲、乙双方各执_________份。

甲方（盖章）：____________ 乙方（盖章）：____________

法定代表人（签字）：______ 法定代表人（签字）：______

________年______月______日 ________年______月______日

签订地点：________________ 签订地点：________________

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内请求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的保护。如果在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。

除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同

首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同的条件。

1.只要用人单位与劳动者协商一致，既可以订立无固定期限的劳动合同。不论是工作不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同。

2.新《劳动合同法》第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。

3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

如因以上第2项的原因，可以通过变更合同终止日期的方法进行合理规避

（1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的变更。

（2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，如果原合同规定了竞业禁止或保密、培训方面的内容也应进行相应变更。

（3）.变更后的劳动合同仍然处于第二次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门的规定进行鉴证。

（4）.注意不要在临近合同续签日期与员工谈合同变更，会引起员工的不良情绪。

变更合同终止日期，理论上可以，但是没有实际意义，根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要双方协商一致，如果劳动者就是不同意的话，企业是无权单方面变更的。劳动者也不傻，知道企业变更合同期限的真正意图，一般是不会答应的。如果企业真的.可以做到令劳动者心甘情愿地接受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可。

说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更容易让人接受。

此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对《劳动合同法》的规避方法，这些方法将在之后的司法解释中明确列为非法行为，例如华为的买断，08年开始肯定是违法的，它也算第一个撞枪口了。

很多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以根据绩效来淘汰员工啊。反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的。

如果有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法解释也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设。

况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业承担全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题。可能短时间内可以规避，但是不会永远规避的。

有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等），而合同文本及其他主要内容均没有改动。这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？

东莞企业劳资法律事务保护专案组律师袁琦表示，这属于劳动合同的变更，尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定期限劳动合同”，但企业内部频繁出现诸如这样的情况，可以视为企业是在规避法律，而规避法律的行为是被认定无效的。“当然，还要看员工是否愿意，如果员工不愿意，60天内到劳动局状告，企业也难逃其咎”。有律师表示，目前，确实有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”。