在日常学习、工作抑或是生活中，大家或多或少都接触过一些有名的语录吧，语录是对某些事理进行高度概括和总结的言论的实录或摘录。还苦于找不到优秀的语录？下面是小编精心整理的关于职场的语录，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、 你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。二、 低调做员工，高调做工作。
三、 自省和换位思考，是你职场交际的秘诀。
四、 让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
五、 大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。
六、 办公室里，千万不要吝惜你的掌声。
七、 只有变化才能赶得上变化。
八、 如果一个人说不是钱的问题，十有八九就是钱的问题。
九、 如果你最近的工作很闲，注意了，这可能是危机的先兆。
十、 别带着情绪工作，没有人会可怜你，反而令人生厌。
1、经常磨快自己的锯子，以加快成功的步伐。
2、睿智的老师会把他们的学生培养成为现在和未来的成功者，而决不是要把学生培养成今天的成功者明天的失败者。
3、宁愿去碰壁，也不要在家里面壁。——静思
4、在现实生活中，理想是美好的，理想是可以在一瞬间产生的。但理想与现实之间，理想与成功之间的距离往往需要努力与坚持去拉近并最终到达目的地。理想的实现者与未能实现理想的失败者之间的差别，往往不是输在起点上，而是输在过程中。他们之间的差距不是智商，而是情商。眼界决定境界，态度决定高度，过程决定结果，努力决定胜利，坚持决定成功。
5、知识、辨别力、正派、学问和杰出的品德，是成功的首要条件，仅次于爱好和机缘。
6、不论处理哪种职业，要走向成功，首先应答职业感兴味。
7、永远的燃起那盏心中的明灯。为你照亮成功的道路。
8、想要成功你得有朋友，想要巨大的成功，你得有敌人。
9、努力，不一定成功。但不努力，一定不会成功。
10、巨大的成功需要付出一万个小时，即每天练习三小时，累计练习九年多，真正的十年磨一剑。想成功，现在就开始计时吧。
11、失败不可怕，要害看是不是成功他妈。
12、人最不需要的是注定不会成功的失败经验。
13、真正的男人。是无论什么时候。都有一个一直陪着他的女人。这才是成功的男人。这才是真正的好男人。
14、能让你站到成功道路上，莫过于你的交际手段。
15、委屈生牢骚，牢骚多了变抱怨，抱怨久了成是非。屈这东西，唯一的作用就是可以在爱自己的人面前说出来换一点安慰，在他的好言相劝里平与一下心态。在职场与社会上是不大适用的，除非你长的极帅或极美。
16、优秀是品质。是要把自己正在做的事情做好，方向目标明确，就要坚决地执行到位，抓好每一个具体的细节，完成任务，保证结果，为良好的结果而努力，为结果负起责任。不仅是一种态度，更是一种习惯，需要训练，需要管理。人如此，组织也是如此，优秀是品质，优秀更是一种习惯。
17、没有共同价值观，不认同单位理念。将部门矛盾上交上级单位。阻挠单位的变革。不能勇于承担责任。在顺境狂妄自大，在逆境丧失信心。打压下属。不能千方百计体现自身价值，完成考核目标。对工作没有激情，没有战斗地渴望。
18、如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。们所能做的就是干一行爱一行，尽量达到谋生与人生追求的与谐统一，否则眼高手低，可能会耽误了一生。
19、别在喜悦时承诺，别在悲伤时回答，别在愤怒时决定。会倾听，倾听是一种智慧、一种修养、一种心灵的沟通，平静是一种心态、是一种成熟。运不会总是偏袒你，也不会总是忽略你。是因为有希望才去努力，态度决定一切。什么态度，就有什么样的未来；性格决定命运。
20、当你情绪低落、精神紧张或者感觉沉闷并且办公桌上的工作被搁置了一段时间时，那么你不妨马上请同事帮忙打一些文件，或者请他们与你一起处理一大堆要寄出的信件。
21、效率是以正确的方式做事，而效能就是做正确的事。时一向按部就班、从不追求高效工作的人，也不会注重工作效能。想在职场中脱颖而出，除了真正努力实现以高效率工作创造高效益，恐怕就是没有更好的方法。
22、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
23、万事开头难，在团队智商建立初期，需要确立有远见且可操作的目标，需要较长时间的努力而无明显回报，这是对一个团队价值观的严峻考验，许多团队恰是在这一阶段没有坚持下来，最终是团而不合，没有形成内部的共同资源，一但遭遇冲击，由于团队没有共有价值，趋利避害、分道扬镳则在所难免。
24、忙的左边是一个竖心，右边是一个亡字，当人忙得昏头胀脑，忙到失去自我时，心就死了。现在职场竞争如此激烈，要保证自己在有限的时间内高效地忙碌，这是所有职场人需要思考的问题。
25、从校园到公司是两个完全不同的环境，这是从书本知识学习向实际工作能力变的一个过程，所以说，超强的生存力是对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。
26、不管是在生活中还是在职场上，人当然应该有进取之心，不满足才会有动力。只不过，每一次当你跃跃欲试的时候，不妨先冷静下来，对别样生活进行个风险评估，然后找到最适合你的道路。
27、古语有云伴君如伴虎，在在现代职场上，领导就是每个普通职员心中的那只老虎：离得太远，怕被忽略；离得太近，怕被伤着。关键要看，领导愿意与你保持多远的距离。
28、自然和造型。昨天和一个园林师交流，他的话给了我启发。他说我们中国人讲究自然，外国人讲究造型。从管理的角度来看，自然就是人性，公道自然在人心，完美就是自然，这其实是一种极高的境界，一切天然趣成的都是价值连城。看惯了太多的人工合成，还是觉得天人合一的自然态才是真理，和谐才是我们的追求。
29、新人初到职场，可谓步步凶险，稍有不慎，便有可能遗恨终生。职场并不如我们所看上去的那么美好，同事彼此之间的开玩笑，插科打诨背后，有可能就是你争我夺的利益争斗，在这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。
30、健康那是我们最重要的财富，有了健康的体魄，才能在竞争激烈的职场中拼出一条光明大道。拿出一定比例的钱投资购买健康所需的服务，那么收获的将是一生的健康，如此才能更好的投入工作。
31、领导喜欢那些经常可以为他争得荣誉和面子的员工，并且这样可以锻炼自己，何乐而不为？
32、做事要执著，做人要灵活，《西游记》中唐僧师徒能历尽艰险最后终于抵达西天，归功于他们有一个和谐的团队。师傅唐僧可以说是一个典型的执著做事的人，即便在孙悟空离开自己时，手无缚鸡之力的他依然坚持前往西天，这是其一；孙悟空做人比较灵活，所以累积了很多人脉，而正是这些人脉让他们在取经路上有惊无险，这是其二。可以说，两者缺一，师徒四人就无法到达西天。
33、交流是决定职场人际关系是否成功的关键，但说什么，对谁说，怎么说，需要不断学习和总结。当你还不了解一个公司内部的生态环境前，不要贸然找人说心里话。有关个人隐私的话题不要拿出来讨论，例如绯闻；有关职场忌讳的话题也最好不要拿来讨论，例如工资！
34、入职头半年，最怕就是眼里看不到希望，心中没了盼头。要明白，生活在给予你之前，是常常要考验你的，你期待什么，会看似离你很远，你执着什么，它就可能会伤你很深，只有不当逃兵，咬牙扛过去，才能发现好东西就藏在坎坷的后边。
35、要学会察言观色，对于别人的表情，应该进行仔细的观察和深入的思考。表情中看出一个人内心的真实想法，即使再小的细节也应该注意，那么在交际场合中，你就能够应付自如了。
36、工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。
37、比赛输了也没什么。但不要连自己的信念都一并输出去啊！——《全职高手》
38、曾经并肩战斗的我们或许走上了不同的道路，总有一天我们会再次相遇。
39、酒一杯，敬肖时钦以弱战强，独撑战队，为梦而追，荣耀征途夜无寐，战术推酒两杯，敬韩文清一如既往，一生无悔，十年相随，英雄迟暮不落泪，亦无悲酒三杯，敬喻文州于己不悲，于队无愧，布局百回，防守反击剑圣卫，得胜追酒四杯，敬王杰希新秀破墙，魔术闪辉，无惧风言，为求胜利舍己身，夺冠回酒五杯，敬叶不修独身无泪，悍然而归，终再加冕，予国征战复身出，王者归。——蝴蝶蓝《全职高手》
1、在坚持中，你所收获的不仅是成功，还有那被磨砺得更加完美的人格、更加坚强的心灵。
2、你知道自己想干什么和知道自己能干什么，这也是你成功的两大关键。
3、我不留恋于过去。任何一次失败都不可能减缓我奔向那成功与幸福的乐土，我将在那里安度余生。
4、坚持到底是众所周知的成功法则。但，坚持错误的方向，不愿修正却是导致失败最重要的原因。
5、虽然每个人都想成功，但失败是不可避免，只要经历了失败，才会变得更加成熟，向成功迈出无可比拟的一步，你的人生也就是从失败的那一刻一开始。就如凤凰要经历涅？才能重生，不经风雨，怎见彩虹？即使成功只不过是战胜失败就能达到，但仍然有无数人在失败面前一再退缩，最后被失败的洪水淹没，成为别人眼中的窝囊废。
6、把晦暗的心情化为光明，是成功的精力生活所必须。填补差错，改过迁善，是阐明一个人实质仁慈的最佳证言。
7、只要大胆尝试，积极进取，就有机会得到期望中的成功。
8、目标是动力，关爱是基石，让家校筑起孩子的成功之路。
9、展示的机会和性命的机遇一样抓在手中当仁不让方能成功。
10、学会坦然，你就会在遭遇挫折时收获一份执着，在获得成功时保持一份本色。
11、春天你撒下汗水，用一片碧绿来换取金秋的满地黄金，收获的是成功的喜悦，迈入另一阶段，你的生命会更加精彩。恭喜你金榜题名！
12、你要相信，只要你肯承认你的错误，你就已经成功一半了。
13、在人生的旅途中，有些意外的风雨是十分天然的，只要你寻找的眼睛不被掩蔽，持续当真地去寻找，相信你一定会找到通向成功的途径。
14、天道酬勤，人的一生全是靠奋斗，唯有奋斗才能成功，上苍更是惠顾那些勤奋上进的人。只要你肯付出努力，相信自己，你就会谱出一段美妙的音符，来唱出你心中的那首歌。
15、一个成功的单身就是永远不需要，但身旁永远不缺。
16、我们活得像头驴，而期望就是悬在驴眼前的，那颗看得到却够不着的白菜，不断地被牵着鼻子走。还乐得屁颠儿屁颠儿的以为成功总是触手可及。
17、对于一个伟大的天才，即使在他错误和失败的地方，也不乏伟大之处。对于一个庸人，即使他的成功也是平庸和渺小的。
18、一个羞愧的失败比一个骄傲的成功更加高贵。
19、只要你在自己的人生道路上，找到适合自己的人生底线，你就能够充分发挥自己的聪明才智，改变自己的命运，从而到达成功的彼岸。
20、成功的男人背后，总有一群会花钱的女人。
21、每个成功女人背后，都有一个目瞪口呆的男人。
22、难题只能吓倒怯夫勤汉，而成功永远属于攀缘顶峰的人。
23、年轻时，谁都一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。场上，低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀。
24、以前读书时都说社会是江湖，工作后，我更愿意把职场当作江湖。我的经历来看，好脾气的人肯定是吃亏吃得多。当初工作时，就是好脾气。么人都可以使唤我，什么黑锅都可以让我来背。
25、一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。想成为一个拥有魅力的职场女性，那就有必要在职场中明确职业角色。
26、带有怒气的训话通常具有破坏性，难免说出后悔都来不及的话。果能够平心静气地表达相反的意见，则会收到意想不到的效果。斥下属的时机，最好不要在他把事情办砸了正灰头土脸的时候。个有责任感的员工做错了事，必然深知其过，感到内疚，此时最害怕的莫过于再听到上司的训斥了。
27、摒弃各种错误观念。你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。你选择就业单位时事前应多做摸底研究。
28、职场讲究团结与合作，得道多助，失道寡助。有自己亲手创造的功劳才是自己的财富，别人的东西终归是别人的。想真金不怕火炼，在职场中获得真正的认可，就要凭自己的真本事去创造，必要的阅历与亲身的经历锻造出来的管理决策能力往往是走捷径的人无法企及的，投机取巧的做法终究会害人害己。
29、不管什么情况下，上司永远是对的；不管什么时候，要能容忍下属的错误；不要认为自己永远是对的，不要容忍自己的错误。
30、狂妄的人有救，自卑的人没有救。你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。人之所以痛苦，在于追求错误的东西。与其说是别人让你痛苦，不如说是自己的修养不够。运负责洗牌，但是玩牌的是我们自己！活着一天，就是有福气。我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。
31、无论换到哪个单位，职场大染缸里，总有那么一拨同事，是你喜欢的，有那么一拨同事，是不痛不痒的，还有那么一拨同事，却是你怎么看都觉得不顺眼的。
32、积极沟通有三个指标：准确性、实时性和效率。绩管理模式不拘泥于探讨沟通的定义和概念，重在探索沟通中的一些关键技巧，指导职场实践运用。要的就是你要去沟通。
33、职场之路过于顺利，完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水……这种情况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。
34、和善是人际关系的润滑剂，在人与人之间起着调节的作用。待别人的时候，我们要尽量采取和善的态度来应付周围的一切，这样不管什么样的情况，我们都能够安然处之。
35、一个人的心如果是灰色的，那么他的眼睛也会蒙上尘埃，目光所及之处，全是一片灰蒙蒙。玲敏的失败，是因为她与同事之间不良的同事关系引起的。对任何一个人都抱着一种戒备与敌对心理，以这样的心态工作当然无法顺利进行。一个讲求团队合作的职场社会里，合作才能共赢，如果整天抱着敌对的心态，个人很难进步，团队的战斗力也会受到很大影响。
36、即使你每天只花20分钟在上下班的车上，但一年365天，每天20分钟还是一段不短的时间。需要考虑一下怎么利用这段时间，你可以用这段时间，使你职场更进一步。
37、职场拒升族为了各种各样的原因，拒绝了高高向上的机遇。们对升职说不，并不是他们缺乏上进心，只是不想因为工作迷失自我。此，做任何决定都要先清楚自己的定位与需求，从长远角度加以衡量，不要因拒升而失去发展机遇，也不要因升职而迷失自我、失去职业生涯与人生的成长空间。
38、职场上有许多前人总结的黄金管理法则，时至今日，我们丰富并发展这些法则，让我们的管理更加畅通与高效。为一个工作者，须学习以装备自己让自己更加完善。
39、投桃报李，激励法永远是最奏效的。
40、在现实的职场中，借刀杀人的事不在少数，朋友陈的教训是深刻的，人们一定是要擦亮眼睛，千万是别介入别人的矛盾旋涡之中，否则，自己的事业就走了弯路。
41、一直很简单很平凡的活着，从来不奢望上天给我掉下个大馅饼，让我美美的抱着馅饼，从此不再为衣食住行而奔波劳累。反，我很坚持的在职场打拼，在繁杂的家庭琐碎里，找得心灵的宁静。
42、与其让别人觉得我们有这么熟吗，还不如让别人觉得拜托，我们哪有这么生疏：与其让别人觉得你也未免太不客气了吧，还不如让别人觉得你干吗是这么客气，简单的来说，这就是掌握分寸。
43、职场增加值的概念提醒我们，能否获得以及何时获得升职与加薪，既不取决于你的一厢情愿，也不取决于老板的个人好恶，更不取决于超乎自然的办公室男女关系，而是取决于你给企业带来的增加值有多大、被利用的价值有多少。
44、与人交谈，身体可适度前倾或后仰，但不可弓腰驼背，也不要把头仰到沙发或椅背后面去。
45、踏入职场的第一天，就一定要学会打造自己的人脉网络，因为没有人在社会上能够单打独斗。因而，寻找能够给予你支持和帮助的人，即导师，是你在新职业生涯初期的当务之急。
46、直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽。在职场的人际交往中尤其需要注意说话的方式，要善于做到不讨人厌，好心办好事就要有个好结果。
47、事实。有种非常无奈的感觉，许多事情的变化令人莫测，一切绝非如我们主观判断的那样。不要轻易对我们自己不熟悉的事物和人妄下断语，必须尊重事实，以事实为依据。
48、当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。
49、做事有头有尾，做人善始善终，东汉时期有一个叫乐羊子的人去异乡求学，想靠学习来成就一番大业。可刚到异乡几个月便苦苦思念故乡，最终因受不了思念之苦放弃学业回家了。乐羊子妻子见丈夫半途而废，非常失望，拿起剪刀把织布机上的织线全都剪断了。乐羊子大惊，说："布是一丝一丝织成的，如果从中剪断，岂不前功尽弃？"乐羊子妻子听后反驳说："你做学问，只做一半就坚持不下去了，岂不也是前功尽弃？"乐羊子明白妻子话中的意思，于是马上告别妻子，继续回异乡求学去了，直到7年后他学有所成才回家。
50、有一个学者曾经问过著名作家巴金写作的技巧在哪里，巴金笑笑说："我[xx]岁就背完了《论语》、《古文观止》等书，现在我的脑子里有200多篇文章，所以我在写东西的时候才有物可写。"无疑，成功人士的成功，源于他们成功前的累积，所谓的横空出世，那也是因为他们早已下足了功力。
51、为何一入职场，听到小圈子就让人冷汗一身？恐怕原因有二：一是对自己获得职场友谊毫无信心，二是对他人的职场情谊心存嫉妒。我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所谓的小圈子，更要避让三分。
52、职场女性要当淑女和小辣椒的结合体，当你动起来时大家将看到你的活力朝气与可爱，而当你静起来大家又看到你沉稳冷静的一面。这样一种冰火两重天的形象会让自己的职场道路越走越宽。
53、罗马非一日建成，莫斯科不相信眼泪，职场不同情菜鸟。悟者悟至，自嘲者嘲掷。苦心经营者，他日终正果。势恰是你的短板，思维敏捷但不严谨，行为超预但无章法。调的不是避短而是扬长，系统而周密有序，固己而运筹有度。人打工初级学习积淀，中级操练兵马，终极平台战略。
54、部门经理说：面试者的那句话：我没成绩，没学历，没名校，没经验，但我有一颗学习的心。不靠谱程度类似于：虽然我没车，没钱，没房，没钻戒，但我有一颗陪你到老的心。
55、送礼是现在社会交往过程中一种非常常见的现象，虽说送礼的初衷是好的，但是也不能随心所欲地送。礼之前要好好想想送礼的时机和方法，讲究一些技巧会让你送出的礼更有效果。
56、需要和那些高绩效员工沟通。了解他们认为企业职能需要哪些改进，以便更加精确的预测企业未来的岗位需求，每年的员工调查也是可为HR透露相关的一些信息。
57、改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因。
58、他所谓的灵魂的扫除，指的是这样的一种精神状态：往往经过很长一段时期的间隔以后，忽然，他感到他的内心生活疲沓了，有时甚至停顿了，就着手把堆积在他灵魂里面成为这种停顿的原因的垃圾统统清除出去。
59、他虽已回归了他最初的本分，但这并不意味着他忘记了那两个半赛季的疯狂。
60、我会依然继续。——《全职高手》
61、上司只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
62、《蜗居》能走红是因为绝大多数人买不起房；《潜伏》在办公室能成功是因为绝大部分人在职场受压迫被欺负。这些作品成功的基础都因为别人的失败，可谓一将功成万骨枯。
63、要擅长"听"别人说话，不要抢着"说话"给别人"听"。
64、直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉的一种能力，是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项，包括察觉自己的情绪对言行的影响；了解自己的资源能力与局限，能正确自我评估；深信自己的价值和能力，肯定自己。
65、"你本该是荣耀最有天赋，最有成就的人才对……"——蝴蝶蓝《全职高手》
66、与其猥琐拾荒，不如跳出去大杀四方。——蝴蝶蓝《全职高手》
67、对于被冷落，乔一帆没有什么怨恨；但是对被重视，他肝脑涂地。他希望就在这里，让兴欣承载着自己，实现自己的一切理想。——蝴蝶蓝《全职高手》
68、喻文州微微一笑说："少天都什么也不想说了，我们还能想说什么吗？"——蝴蝶蓝《全职高手》
1.不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言
2.每个人都有孤独时，要学会忍受孤独，这样才会成熟
3.管住自己的嘴巴
4.机会从不会"失掉"你失掉了，自有别人会得到
5.若电话老是不响，你该打出去。
1、多数成功人士都经历过失败的人生体验，并非一切冒险都能成功。有时要做好会失败的准备。
2、过去不等于未来，没有什么失败，能够阻止你成功，只要不放弃，那么你迟早就能看见成功。
3、什么事情，都是成也在人、败也在人。失败者并不是天生就比成功者差，而是在逆境或者绝境中，成功者比失败者多坚持一分钟，多走一步路，多思考了一个问题。所以说，绝境是你错误想法的结束，也是你在选择正确做法的开始。走出人生绝境就会迎来人生佳境。多一次逆境，就多一分感悟；多一分绝境，就多一分机遇，多一分超越。
4、任何梦想，都需要脚踏实地的去实现。正视人生的每一个挫折，适应人生的每一回起伏，吸取人生的每一场失败，利用人生的每一个坎坷。努力给自己一个最美好的心情，平衡住自己的气息，调整好自己的心态，不急于成功之事，就算摔了再大的跤，也一样能成为明天的更好。生活中，别在乎一时逆顺，别羡慕一时拥有，别沉伦暂短离愁。花落花会开，一切轮回都有规律，无需刻意就好，正所谓，逆多顺将至，失久得必来。
5、只知刚的人，难免被折断；只有柔的人，到头来终是懦夫；只有那刚柔并济、认清方向，并在荆棘的人生道路上，以最恰当模式应对的，才可能是最后的成功者！
6、奇迹永远出现在无人想到的地方；成功总是发生在对不可能的挑战。把握时机，一着争来千古业；成中有败败中有成，岂可成败论英雄。
7、我们不应该满足于现有的成功，而是以此为基点，向着新的目标，满怀信心，同心协力，积极进取。
8、生命，要用智慧驾驭，用从容相随，用简单诠释，用自由概括，用快乐装饰，用希望照耀，用心灵体验，成功不是结果而在经历，或许凡俗但真实，或许平庸但挚诚。
9、愿此别成为你成功的一开始，左握状元匾，右握富贵命，功名利禄尽在手。左握幸运神，右握喜事心，左右逢源。
10、敢于追求，是美好的生活，如果有一天你坐在摇椅上，回忆起他的过去，有一个会心的笑，那么你的人生是成功的。
11、在高尚追求的驱使下获得成功，所奉献给人类的东西绝对要比贫困时的多。
12、播种了，才会有收获！奋斗了，才会问心无愧！拼搏了，才会获得成功的人生！
13、相信自己：通过三年的学习，已经掌握了不少的知识，获得了不少的技能，中考没有什么可怕的。我是最棒的，我能成功，我一定能成功！
14、虽然生活没有想象中的那么美好，但是你应该战胜厄运的决心，这样你未来的道路才可能顺风顺水，我相信你可以的，加油！成功将像你张开双翼拥抱你。
15、炎炎夏日里，迎来了人生重要的一个阶段——高考。高考的成功在于自信+扎实的基础+良好的心态。相信你已经具备成功的条件，加油吧，愿你考出理想的成绩。
16、如果你渴望成功，以恒心为良友，以教训为参谋，以警戒为兄弟，以欲望为哨兵。
17、磨砺身心要像炼钢一样反复陶冶，假如急于希望成功就不会有高深修养；做事就要像拉开千钧的大弓一般，假如随便发射就不会有好的效果。
18、烟花再美都会消失，成功再牛逼都会死去。
19、有很多人是以青春的幸福作为成功的代价。
20、获得成功的前提是把握住机遇，把握住机遇的前提是不要把双手插在口袋里，让我们伸出双手，解开对梦想的束缚，放飞梦想，并为之而努力吧！
21、功夫不负有心人，只要持之以恒的努力，总有一天会踏上成功的门槛。
22、成功，通常指在某一适当的时候在某一适当的地方做了一件适当的事情。
23、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
24、无论工作中顺利也好，事业成功也好，生活平淡也罢，我们都要做好未雨绸缪的准备，不管接下来迎来的是雷阵雨还是灿烂的阳光我们都能镇定自如的去面对，去解决。
25、若不是失败缠着你，你怎么会不成功。
26、成功男人背后的女人很伟大，成功女人背后的男人很渺小。
27、毕业生应如何做职业规划，如何在职场中得到发展？1.善于规划职业生涯；2.待工作精益求精；3.表现自己，但要注重团队协作；4.适当跳槽，但不要成为职场跳蚤；5.注重人际关系、注重小节。
28、同事有同事的苦恼，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前而沮丧不已。多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句我来帮帮你的话语，同事就可能感激不已。
29、最熟悉的东西，最易有陌生感。在眼前的人，了解起来最难。心理角度看，相处越久的两个人，越少了彼此了解的兴趣。是就有了爱的盲区。上最遥远的人，或许就是离你最近的人。
30、无论你的工作环境如何，只要用心做事，你就可以影响它；如果你是个能人，那就改变它；如果你工作很用心，还没有改变环境，可能是你做得还不够；最后切记，如果自己真的改变不了环境，就让自己去适应它。
31、不管什么情况下，上司永远是对的；不管什么时候，要能容忍下属的错误；不要认为自己永远是对的，不要容忍自己的错误。
32、生活不是用来妥协的，你退缩得越多，能让你喘息的空间就越有限；日子不是用来将就的，你表现得越卑微，要积极地争取；在有些人前，不必一而再的容忍，不能让别人蹂躏你的底线。有挺直了腰板，世界给你的回馈才会多点。
33、要像刷牙一样，养成每天把要做的工作排列出来的习惯，以明确目标。班前将明天所有的工作按紧急重要程度列出来，要记住紧急的事不一定重要，重要的不一定紧急。出真正重要且紧急的事。
34、真正善于学习的人是可怕的，而且绝不会没有未来。只要愿意学习，就不愁找不到老师，比我们优秀的人都是资源，包括竞争对手。学习不是简单模仿，而是为结合我们自身实际提升成长的半径，赢得更大空间。必须强调，比学习方法更重要的是心态，我们必须学会谦卑。
35、注意力不集中，这个就是职业和业余的区别，职业选手可以在整个比赛时间内保持高度的关注和投入，在技术和身体条件，战术都没有太大差别的时候，胜负往往就是你在那一刹那关注了没有。
36、当你的关系网成员升职或调到新的公司去时，祝贺他们。时，也让他们知道你个人的情况。果不能亲自前往祝贺的，最好也应该通过电话来表达一下自己的友谊。
37、在不同的场合要穿不同的衣服，这样才能让自己在任何场合都能保持良好的形象。的人对穿衣服十分不讲究，在某些场合会让别人感觉很不舒服，这样怎么能与别人展开良好的交往呢？所以树立良好形象，必定从穿衣开始。
38、职场上真正的爱情，不是一见钟情，而是日久生情；真正的缘份，不是上天的安排，而是你的主动；真正的自卑，不是你不优秀，而是你把她想得太优秀；真正的关心，不是你认为好的就要求她改变，而是她的改变你是第一个发现的；真正的矛盾，不是她不理解你，而是你不会宽容她。
39、严厉的是"世道"而我只是个"代言人"憎恨我也没有用！与世隔绝也没有用！
40、在职场中，千话万话，一定要学会不说话。不说话没人当你是哑巴。口就是错，别让别人拿你当枪使，开口前，请你想想这句话，说话要谨慎。
41、不少上了年纪的上司，喜欢一些年轻的下属，既可使自己心境年轻，又可视为宠物，对私人而言，这似乎美妙得很，但是反过来从公事角度看就会发现，上司虽然疼爱你，但事实告诉他，你难以独当一面。以，你的形象必须改变过来，遇上一些小问题，大胆地出主意吧。以为万事禀明上司是尊重他。
42、职场上明争暗斗的现象确实也很多，学会做个聪明的职场人，你就要学会哪些该做，哪些不该做。事情并不会改变你的职场命运，相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
43、有问题，不可怕；关键在于对待问题的态度与做法；那些职场上优秀的人并不是在行动前就解决了所有的问题，而是遇到问题时能想办法解决，因为他们深知无论如何也买不到万无一失的保险，遇到问题时，心理上不要害怕，行动上不要犹豫，下定决心去解决，毫不犹豫去落实，只有这样做才会有成长的可能。
44、作为绝大多数职场人来说，要想在职业生命中获得广阔的前景与绝佳的机会，都需要贵人的慧眼识才，引领与推动自己快速成长。有贵人自然会获得更多的机会，更容易获得职业的成功。
45、形象设计大师乔恩，莫利曾经这样解读过职场女性：穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层！研究证明，穿着得体虽然不是保证女人成功的惟一因素，但是，穿着不当却保证一个女人事业的失败！由此可见着装与形象的重要。
46、在一些企业里，总有一些人喜欢走弯路，喜欢对上司溜须拍马，他们认为这样做，就可以得到升迁的机会。在他们眼里，上司就是他们的希望，因此，他们就会想方设法地吹捧自己的上司以达到自己不可告人的目的。有些管理者就是喜欢这样的人，他们被阿谀奉承的人捧昏了头，导致在工作中不分是非，如果谁对他溜须拍马、阿谀奉承，他就会对这个人大加赞赏，还会重用他。这样的公司管理者没有大的气度，如果谁对他直言相对，那这个人就会受到批评，甚至会被开除。这种管理者只会助长下属的阿谀之风，最终会拖累企业的发展。
47、管理者的个人素质直接决定着他的人格魅力，只有那些具有良好道德素质的管理者，才会对员工有人格上的感召力，才会得到员工的尊重。管理者思想素质的高低，从管理者细小的行为上就能反映出来。所以，作为管理者，一定要在员工面前讲文明，做事正派，要注意自己的言行，不能张口便是脏话，更不能得理不饶人。满口脏话的管理者，是不可能得到下属的拥护的，因此，作为管理者一定要严格律己，努力塑造好自己在下属心目中的形象。
48、作为管理者，应当注重考察自己的下属，因为这是衡量人才是否能担当重任的非常重要的手段和方法。了解自己的员工也是一个企业管理者应当做到的，除了从客观的工作数据来进行考虑之外，还需要全方位的认识他，彻底地去认识这个人的本性。仪表、声音、眼神和表情都会透露一个人的内心，一个人不经意间的行为更是本性的展现，所以管理者要锻炼自己观察细节的能力，学会通过主动观察去了解自己的每一个员工，处处留心，这样才能找到企业真正需要的人才。
49、他做的事，别有用心，他极力掩蔽，使人不知，你对他的用心知之甚深，他虽不能断定你一定明白，终是对你十分猜疑。你便处于两难境地，既无法对他表明不知道，也无法表明决不泄漏。那你将何以自处呢？你唯一的办法，只有假作无知，若无其事。
50、先学做人，再学做事，俗话说，一流人才只做人不做事，二流人才是先做人再做事，三流人才是先做事再做人。可以说，在职场打拼，拼的不全是你的做事能力、学历、资历，而拼得更多的是你做人的能力。
51、作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
52、1．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏锋藏巧，力求笑到最后。3．防——做漏洞最少的人。4．稳——稳扎稳打，不走弯路便是捷径。5．变——变则通，通则久，君子豹变。6．牵——暗中牵制胜过明面的强制。7．退——胜败无常，给自己留条后路。
53、有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得好不如说得好。
54、领导是你工作中最有利用价值的资源。你的领导，一般都是做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你是更加的成熟。要善于向领导请教和学习。和领导一直都是要保持好关系。
55、人到底是什么。要能够把人解释清楚，真还是一件极为不容易的事情。很多时候，我们可能连自己都说不清楚。人到底是什么？恐怕没有专一的定义，大凡我们认定的一类人，其实就是我们自己的映射。但我们否定的一类，何尝就不是我们这个类群的一部分，物以类聚人以群分，兼容并存才能壮大，才能繁荣发展，海之大，不择其流。
56、总结和计划。每个月底我们都要做好本月的总结和下个月的计划，这一工作习惯我们已经坚持了将近5年了，从来没有间断过。同时，我们也要求公司的所有人员都要坚持写月度总结和月度计划，始终如一，从未间断。就是这样的坚持，我们才一步一个脚印，走向成熟。我们在寻找差距，我们也在把自己的想法变成了客观现实。
57、做得足够好，说得也要好。多沟通，多受益。
58、初入职场的新人难以得到同事的信任。哪怕提出了精彩绝伦的想法也会因为资历问题被质疑，新人若能在提出想法前拉一个老员工做搭档就大不一样了，其他同事会因为老同事的存在认真对待你的看法。
59、在变迁快速的职场中，空有专业技术也都是不见得就能保有工作。积极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求，给公司营运带来好处，且能够落实到实处。
60、大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或是制度说出了真实的想法，在公开场合上去反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。
61、不要诋毁你的竞争对手。你在别人面前说他人坏话时，别人会对他人的行为产生认同。越希望别人与你同仇敌忾，别人越是与你距离越来越远。争对手的出现，某些人的神经瞬时会紧张起来，嫉妒意识一开始贲张，然后有意识的发起对竞争对手的攻击与嘲讽。番较量下来，嫉妒成全了你的对手。
62、他说没爱好，并非清心寡欲，是没把你当心腹；他说看着办，不是不让你办，是要你抓紧办；他说再想想，不是没想好，是要你别再想；他征求意见，不是广开言路，是找求同谋；他表扬你，不是你干得好，是笼络人心；他批评你，不是你有过错，是提醒你别站错队。
63、生产管理体系建设步骤。单协调会上，我重申了一个需要坚定的理念，也可以叫做生产管理体系建设步骤。口管理，责任到岗；协调追踪，品质提升。须避免都在管，谁都不管；谁都有责任，谁都没有责任。调一致，追踪落实，不要指望有太大的主动性，还没有那么专业。质是指员工素质、工作结果、产品质量；打造核心竞争力。
64、踏踏实实地做具体工作，这没有错。只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
65、你想让别人感到自己容易亲近吗？那么请微笑吧；你想让自己的形象更加引人吗？那么请微笑吧；你想拥有一个良好的人际关系吗？那么请微笑吧。容是人际交往中最伟大的力量。
66、做人，不以聪明为先，而以尽心为要；处世，不以成功为急，而以结缘为尊；以配角的身份，主角的心情入戏，必能全力以赴；以主角的身份，配角的心情上台，将会敷衍了事。
67、我用春离去的脚步送走你疲惫的神情，我用夏来临的气息簇拥你踏上新的征程，我用亲人的体贴感受你的每一次心跳，我用朋友的真诚分享你成功的豪情！
68、我们首先要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边清晰的事情。——卡耐基·人性的弱点
69、联盟的少年们颤抖吧，本大爷要回来了。——《全职高手》
70、自己到底还是软弱，没有彻底相信队员，也没有完全相信自己。
71、宝贝，你是不是太忙了，身为一个精致男孩，指甲这么长了都还没剪，不称职了，妈妈来了！
72、大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。
73、物质是充足的，但真正的精神是匮乏的。物欲，不会是精神，只是当下辉煌，但永远载入不了史册。
74、直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉的一种能力，是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项，包括察觉自己的情绪对言行的影响；了解自己的资源能力与局限，能正确自我评估；深信自己的价值和能力，肯定自己。
75、比赛输了也没什么。但不要连自己的信念都一并输出去啊！
76、只是从头再来罢了。少年你不要太猖狂，人生的路可是很长的。
77、"态度决定一切。只要态度没有问题，实力会有的，表现也终归会有的。"叶修说。——蝴蝶蓝《全职高手》
78、想要向前冲，就先订个的目标吧。
1、想要成功，你先问问自己能不能输得起。
2、一个人想获得成功并永远立于不败之地，就应不断地善于挑战自己。
3、人活着并不是反覆研究自己的缺点，而是用自己的优点和长处走向成功。
4、人这一辈子，若是想要拥有成功的婚姻，需具备两个条件。一是在爱情里寻找到最合适的人，二是自己也要成为最合适的人。君就是臣妾最合适的人，亲爱的原谅臣妾犯下的错臣妾吧。
5、失败是成功之母那样的老话，失败来得越早越好，要是三十岁，四十岁之后再经历失败，有些事，很可能就来不及了。
6、如果说失败是成功之前的必经阶段，那么，学习就是将失败转化为成功的内在动力了。
7、马云说：永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。
8、没有人是天生就笃定地知道自己要做什么，能做什么；许多有成就的人能够成功，不过是比别人早一步找到自己而已。（作家吴若权）
9、成功的优点在于，试明了人生某一个目标的完成，给于自信之上的自信。证明了，自己的实力与信念！
10、毅力是成功的先决条件，只要发奋敲门，总会有人应门的。
11、在她成功的时候竟然妒忌她。
12、要成功，高人指点，贵人相扶，朋友相助，小人相随。
13、其实成功是一个积累的过程，每一次考验都是一次收获。如果没有这一次次的积累，就绝不会有平地而起的高楼大厦。
14、[成功贵在坚持]我们做事情都想成功，但要取得成功就要学会坚持。们的人生道路不可能一帆风顺，当我们遇到困难的时候，不能轻易放弃，要相信坚持就是胜利。
15、要不断地感谢顾客，因为是顾客让你成功的。
16、梁凤仪：恐惧时，父爱是一块踏脚的石；黑暗时，父爱是一盏照明的灯；枯竭时，父爱是一湾生命之水；努力时，父爱是精神上的支柱；成功时，父爱又是鼓励与警钟。
17、懂得欣赏自己的独一无二亦非高傲自大，而是走向幸福与成功的首要前提。你的内心有权利永远阳光灿烂——不一定非要占有什么或者做了什么，只因为你就是你。
18、成熟不是市侩与庸俗，不是妥协与顺从，不是苟且偷生、唯利是从．成熟与梦想为伴．是理性、智慧、纯真与道德的统一在人生旅途．带着成熟找找，才能走到成功的顶峰。
19、那些所谓的成功者并不是比你聪明，而是懂得去努力。
20、不努力，你凭什么比别人成功。
21、要自己快乐，先让别人快乐；要自己成功，先看别人成功。
22、面对激烈的竞争，想成功的男人必须寻找新的突破口，独辟蹊径，才能在诸多竞争对手中脱颖而出，找到真正属于自己的世界。
23、一个只会埋头工作或只会察言观色的男人不可能真正成功，应该学会如何在两者间找到微妙的平衡，从而让所有的努力都事半功倍。
24、一个好的领导者要有居安思危的意识，一个成功的领导者不是整天在挑别人的不足，而是想着怎样才可以发掘别的潜能为自己创造财富。
25、在成功男人的背后，往往都会有一个被弄的遍体鳞伤却依然爱着他的女人。
26、失利的男人喜欢和他人比老婆，成功的女性喜欢和他人比老公。
27、改变自身态度，变竞争者为合作者。
28、当有新员工进来时，可自告奋勇地带他，以此来表现你的热忱及领导能力。拓自己在公司内外的人际关系。过公司内外的人际网络，不仅可以得到最新的信息，也能在换工作、升职位时获得较多的机会。
29、善待所有与你争执，骂你的人，无论是上司、还是路边小贩。同的思维方式，才是你进步中所需要思考的。可能让每天的工作不是停留在60分，70分；而是必须产生一些90分以上的工作。
30、毋庸讳言，心眼用在好处就叫机智谋略，用在坏处就叫阴谋诡计。键要看人们对你这人的心眼产生什么样的心理反应。的心眼是善眼，是明眼，是创造无限机会之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因为每多出一个好的心眼，都意味着比他人多得一个好的机会，同时也使自己多一份防险的保障。
31、不要开领导的玩笑，尤其是公开场合。
32、有一类人，也就是在工作中总发脾气的刺头们。们在工作中与同事间产生冲突时，可能更看重的是工作本身，这也就是我们常说的对事不对人。
33、采购是一项实践性很强的工作，光靠热情与书本知识不能解决问题。司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。
34、绝大多数职场新人希望进入一间大公司，不到走投无路绝对不会考虑小公司，因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。个观点没有错，但并不完善，因为大公司与小公司其实各有各的优点。
35、你的收入没有变化，或者动的幅度甚至是还没有平均水平快，你应该从自己身上找原因，如果是同等职位中已经有了佼佼者，或者选拔机制不科学，你就要权衡一下，这种等待还有没有意义。
36、劳动就业权是职工最重要的权利，是其实现生存权、发展权的基础与前提。新的就业格局中，职工就业流动日趋频繁，就业单位变换日趋加快，带来了职工工作不稳定问题，使他们缺乏就业安全感。
37、大凡职场成功人士都深谙只说不做，徒劳无益的道理。次行动胜过百遍心想。些人是语言的巨人，行动的矮子，所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生；成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。
38、很多职场人都会有这样的困惑：明明自己为公司付出了不少努力，但是却仍然得不到领导的赏识与提拔。能悲天悯人、感叹自己怀才不遇。而往往这样却不反思，只会让自己永远是单位里不起眼的一员。
39、机会是企业业务环境中重大的有利形势，使企业有进一步发展，或是改变目前业务结构，或是扭目前经营状况的余地。业所处的环境中随时都存在着机会，但对不同的人和企业来说，环境因素的作用是不同的。
40、有些人总想能得到一切，而怕失去一点儿，不愿做出任何放弃，这种心理常会使你患得患失，背着沉重的包袱熬过每一天。时也往往会放大这些困难形成压力。键是放弃无意义的固执追求，抓住主业大事不放。
41、如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。们所能做的就是干一行爱一行，尽量达到谋生与人生追求的与谐统一，否则眼高手低，可能会耽误了一生。
42、荣耀，从来都不是一个人的游戏。
43、企业能否从白热化的市场竞争中脱颖而出，关键在于企业竞争力；求职者能否从激烈的职场竞争中脱颖而出，关键在于学习力；创业者能否使得企业存活下去，关键在于创业力。
44、职场上明争暗斗的现象确实也很多，学会做个聪明的职场人，你就要学会哪些该做，哪些不该做。事情并不会改变你的职场命运，相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
45、放手不是件容易的事，尤其如果你还是一个能干的人。如果你想继续成长，有时候你需要放弃对某些事的掌控。并不意味着你对待事情的态度是静观其变。依然可以为了成就伟大而奋斗，只不过在努力之后，就可以放手，要相信上天会为你安排妥当，你会惊讶地发现一切都很顺利。
46、实际上，和企业潜规则一样，职场暗语也是属于企业"暗"文化的一部分，这些语言不会被诉诸文字，更不会被公开告知，而只是一套在特定企业制度、企业文化、领导者意志影响下，无意识中形成的似是而非的语言系统。
47、送给职场上的朋友：你挨过的每一次挤兑，受过的每一次批评，都会在以后某个时刻派上用场。算被挤兑是无辜的，批评是冤枉的，起码你也学会了在该出手的时候怎么挤兑人，怎么批评人。以，没有罪与苦是白受的。耐本身就是一种牛逼的能力。
48、你经常会有许多很酷的事——新的策划、支援型项目、需要验证的数据、你想要交谈的人——在下班时会做剩下。果你下班时待办列表上还有许多事要做，就你会非常期待明天去处理。
49、不要低估消极心理"否定"的力量，它会赶走所有的好运。
50、在职场上，我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系，对此，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是学会与不同性格的人相处。
51、为人要心底坦荡，不为虚名所累；在漫长而又短暂的人生道路上，每个人都有自己的故事，看淡心境才会秀丽，看开心情才会明媚。时歇一歇，随清风漫舞，烦时静一静，与花草凝眸，急时缓一缓，与自己微笑。有长短，事有喜悲，简化生活，让人生的画斑斓，让岁月的书丰盈。
52、现代流水线模式降低了人们对成就的感受与追求。分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如橡皮做成的，不愿接受新生事物与意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱与荣誉感。于那些存在橡皮倾向的职场人来说，不妨在平时的休息时间与上司、同事多一点交流。
53、相比起瞧不起上司的这种行为，对上司盲目崇拜，则是更显得幼稚，对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
54、人生就像饺子，岁月是皮，经历是馅。耐是一种以退为进的生存智慧，一种明心见性的处世哲学。耐不是软弱，不是逃避，而是一种心灵的超越。亏能养德，忍耐能养心。亏时不计较，不比较，想得开，能成事。
55、想要去摆脱穷忙的状态，在工作上要树立奋斗的目标，进行自我提升；生活上要注重理财。年人在初涉职场时，不应该过分考虑物质条件或附加条件，最好能够选择自己喜欢的职业。
56、现在的上班族们，起的比鸡早，睡的比狗晚，干的比牛多，吃的比猪差，嘿，还真对的起咱这点工资。加班明天见！不，加班啊，天天见！
57、通常，管理者的亲和力所展现的，是对他人处境的体谅和鼓励。
58、在工作中存在着许许多多的假象，这些假象绝大部分并不是人为造成的，只是一种客观的存在。能否辨明这些假象，往往是事业成功与否的关键。这些假象经常干扰人们对事物的正确认识，从而影响人们做出正确的决策。聪明的管理者都会努力训练自己的洞察能力，他们会透过现象看到本质，从而使自己的认识一步步地接近客现实际，进而做出对公司最有利的决策。
59、团队的合作精神是无往不胜的坚强后盾，蚁群可以打败巨蟒，群狼可以天下无敌。一个人能力再强，也只有当他融入团队后才能发挥最大的力量。背靠着团队的强大力量，单个的忙碌才不会变成杯水车薪，才能忙到点子上，每个人的忙碌才能凝聚成大海一般广阔的面积，浇灭一切瞎忙的火焰。如果你去过西点，你就会发现在西点军校体育馆的墙上，有这样的话：今天，在友谊的运动场上，我们播下种子；明天，在战场上，我们将收获胜利的果实。时代需要英雄，更需要伟大的团队。
60、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
61、企业一定要营造"尊重知识，尊重人才"的氛围，促进人才脱颖而出，还需要建立识才、用才、爱才、聚才的机制，激励广大人才群体，只有这样，企业才能在经济全球化的新挑战中生存下去，同时获得长足的发展。
62、做生意的人，不管是经营小生意，或是创办大企业，都能把消费者的利益放在第一位，就能成功。华航所以生意兴隆，因为有"以客为尊"的理念，所以能赚钱；奇美的许文龙，他把公司盈余的利润分享大家，让员工把公司视为己有，以厂为家，所以他的企业一直在稳定中成长。高清愿的统一集团，二十四小时便利商店，给人的便利，服务的巧思，终于使连锁商店遍布全省。
63、A参观理想的职业现场——去企（事）业环境中亲身体验。因为只有亲历现场，才能了解你所向往的职业是否与实际有出入。如果有机会进一步搞清楚形成差异的原因，那么，这将对你今后职业目标的确定有好处。也有一些人会从此改变自己的职业理想，进而重新定位更适合自己的职业。假如你有时间，又有雄心壮志，你可以说服某个老板让你在公司里以学徒的身份义务工作一天或更多的时间，借此来了解这个职业，并体验在其中的感觉。
64、他的成功，计出于你，他是你的上司，深恐名誉被你抢去，内心惴惴不安。你知道了情形，逢人便说，极力表示这是上司的善谋，这是上司的远见，一点不要透露你有什么贡献。
65、只要努力工作，心怀志向，机会迟早会来临。
66、不懂就问，随时汇报，走对路线，不折不扣。
67、如果真的没大志，那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
68、事实。有种非常无奈的感觉，许多事情的变化令人莫测，一切绝非如我们主观判断的那样。不要轻易对我们自己不熟悉的事物和人妄下断语，必须尊重事实，以事实为依据。
69、请记住你的本职！对于善于行动并且坚持不懈的人来说，梦想就不会是遥不可及的。
70、假如同事顺道替你买外卖，请先付所需费用，或在他回来后及时把钱交还对方。若你刚好钱不够，也要在翌日还清，因为没有人喜欢厚着脸皮向人追讨金钱。同样地，虽然公司内的用具并非私人物品，但亦须有借有还，否则可能妨碍别人的工作。
71、职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。
72、当遇上难以克服的困难，认为"已经不行了"的时候，其实并不是终点，而恰恰是重新开始的起点。
73、再有能耐，在职场生命中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢。
74、学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。钱有两种：花掉的是钱，是财产；没花掉的是"纸"，是遗产。
75、二十岁到三十岁这段时间，是人生中艰苦的一段岁月——承担着渐长的责任，或许拿着与工作量不匹配的薪水，艰难地权衡事业与感情，不情愿地建立人脉。但你总得撑下去，上天只会给我们能过得去的坎。如果累了，就歇会儿充充电，然后继续向目标迈进。
76、人生道路上可以达到三点谦卑，即天宽地宽，所有的困难都可以消除，所有的纠结都可以消除。
77、不管怎么说，再也回不去了呢！
78、保持健康、向上的心态，这是一种生活态度，更是一种情绪管理的智慧。
79、我始终相信轮回可以获胜，无论对手是谁。
1、为其他同事做些辅助性工作，如打印资料，填写简单表格等，既给人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的帮助提携。
2、传统的管理方式已无法满足知识型员工的管理要求。按照传统的管理方式，企业无法给予知识型员工足够的发展空间和良好的组织环境，也是无法去实现与知识型员工的共同成长。
3、女人是现实主义者，也是理想主义者，更是浪漫主义者。女性关注上司的感受，更应该关注自己的利益，关注自己的整体生活质量。
4、来自下属的压力。被下属威胁或者遭遇到来自下属的伤害性行为，就要调整工作方法和态度，开展有益的人性化凝聚力活动，减少与员工的对立关系，增强安全防范意识。
5、新世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。企业如何吸引人才、培养人才、激励和使用人才，关乎企业的生存和发展。计划经济时代传统的人事管理已是不能满足快速发展变化的时代需要。
6、对于参与新的产品的研制、开发人员，要先与其变更劳动合同。根据研制开发的实际，增加保密及竞业限制条款，使其劳动合同期限最少和保密期限一致，并约定竞业限制的范围、地域、期限。
7、你要学会用好岗位赋予我们的权力和所掌控的资源。职场生活中，可以考虑长期向特定对象投入较小的资源，可以获得更大的回报。
8、管事要通过各个环节和流程来实施，小企业内部的很多管理职能是不规范的，一人多岗或是一岗多人现象都会存在，老板一句话比什么都管用。通过流程管事的目的就是要去减少对人的依赖。
9、传统的管理方式必然使企业无法挽留对其竞争优势有重要影响的核心员工，从而给企业的发展造成损失。知识型员工队伍的不断扩大，客观上要求企业改变传统的管理方式。
10、我们有什么值得抱怨的？这个世界给予我们的还不够么，我们又为这个世界创造了什么价值？我总在想，这些我们抱怨的东西在别人看来可能是值得炫耀的资本，我们要珍惜自己的工作。
11、培训的目的是为企业服务，培训的切入点是要让员工能接受并认同，因此，小企业的人事管理，一定要对事情负责。因此人事部门可以让一线员工提出培训计划，由人事部进行引导培训，去交叉的培训。
12、劳动者知悉了用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，即是负有保密义务。实践中，通常只是用于可以接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等。
13、没有创意：进公司两年后，适不适合做企业人，一目了然；但要出类拔萃，至少要5年的磨练。其最为重要的是，具有创新的思想。
14、在运用竞业限制条款时，不可无端限制劳动者的就业权利。例如，不可笼统地限制财务人员在解除或终止劳动合同后到其他企业再担任财务人员。不可针对非商业秘密或是已经公开的商业秘密再要求员工承担竞业限制义务。
15、商业秘密的情况非常复杂，竞业限制条款绝非用人单位的“镇店之宝”，在运用竞业限制条款时，用人单位必须平衡员工的就业权利和保密义务之间的关系，运用竞业限制条款之时，应当更加慎重考虑员工的就业权利。
16、极品上司在事情进展顺利时居功自傲，在事情进展糟糕时对下属指指点点。聪明的上司知道，他们真正的工作是：1）在错误发生之前做出修正 2）宣传员工所获得的胜利。
17、传统的管理中，企业管理者将员工视为下属，为企业而动，员工的个人要求也要从属于企业的发展要求。传统管理的主要内容是如何设定企业的目标，然后将目标层层分解，再由不同层次部门的员工来承担不同的任务。
18、极品老板在绩效考评时期将他们对员工的抱怨、批评倾泻而出。聪明的老板懂得，当员工们面对突如其来的批评时会手足无措，最好的纠正员工行为的方法是定期逐步地进行。
19、小企业的人事架构一定要简单明了，不要有太多的等级，一定要做到扁平化管理。如在沃尔玛，所有员工包括总裁佩带的工牌都注明“我们的同事创造非凡”，除了名字外，没有任何的职务标注。
20、竞业限制条款的运用竞业限制是指由于用人单位与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者，由用人单位与劳动者约定的竞业限制的范围、地域、期限等一些相关的信息。
郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。
王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。
上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。
其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。
上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。
你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。
现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。
失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。
你可以不聪明，但不可以不小心。
在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
做事做得好，干活干到老。
钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。
为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你
身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。
其实事业问题就是做xx还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做xx不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了xx舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做xx，最后成就一代大师。
过劳死——你努力工作，撒手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神
从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员.
往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。
对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
没有不合理的职场，只有不合理的心态。
不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。
上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。
如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?
你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。
对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。
上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。
当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。
在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的.时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。
在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。
在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。
中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明;往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。
在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。
偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
比靠山还可靠的，是让自己有价值。
高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
上司不是可效忠的，而是可利用的。
不要和聪明人较劲，让他们去送死。
不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。
在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。
钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。
当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。
恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。
上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。
人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那
么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。
真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。
今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。
有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。
老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。
老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。
我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。
老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
工作不会害你，只有人才会害你。
在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
1.招聘几个新人进来，利用"鲇鱼效应"，刺激老员工，迫使他们工作更加努力
2.调动岗位，使他们产生一种新鲜感，鼓励他们比原来的销售干得更好
3.要求他们完成一些新的任务，并实施正负激励。
1. 我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
2. 一步主动，步步主动，步步领先，享受光荣;一步被动，步步被动，步步落伍，煎熬受穷。
3. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
4. 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
5. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
6. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
7. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
8. 自古成功在尝试。
9. 莫找借口失败，只找理由成功。
10. 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
11. 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
12. 贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。
13. 这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
14. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
15. 一个人最大的敌人是自己，没有完不成的任务，只有失去信心的自己。
16. 志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
17. 征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
18. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
19. 每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那一段时光，是付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，日后说起时，连自己都能被感动日子。(阳光大学生网)
20. 勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
21. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
22. “不可能”只存在於蠢人的字典里。
23. 抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
24. 懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
25. 勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
26. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
27. 人格的完善是本，财富的确立是末。
28. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
29. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
30. 凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。
31. 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
32. 凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
33. 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
34. 事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。
35. 人之所以能，是相信能。
36. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
37. 生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
38. 当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
39. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
40. 空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
41. 成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
42. 人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
43. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
44. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
45. 如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。
46. 生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。
47. 如果有一天，你偶然看到了这些文字，我希望这几分钟是真正属于你自己的，在这里你给自己加油，打气，继续去完成你曾经的梦想，勇敢的去挑战自己，历练自己!
48. 任何业绩的质变都来自于量变的积累。
49. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
50. 如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
51. 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
52. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
53. 懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
54. 在这个世界上，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
55. 相信别人，放弃自己，这是许多人失败人生的开始。
56. 用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。
57. 一个人的改变，源自于自我的一种积极进取，而不是等待天赐良机。
58. 从早晨到傍晚，你反问自己一天究竟做了什么?或许对第二天有更多的触动。
59. 生活中，我们每天都在尝试尝试中，我们走向成功品味失败，走过心灵的阴雨晴空运动员们，不要放弃尝试无论失败与否重要的是你勇于参与的精神，付出的背后是胜利无论是否成功，我们永远赞美你，你们永远是我们的骄傲。
60. 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
61. 只要路是对的，就不怕路远。
62. 人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。
63. 一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
“司马他”是英语Smart的音译，意为智慧、聪明。在很多80后看来，Word Hard不如Work Smart。司马他一族的特点是：受过高等教育的白领，睿智、时尚而又内敛。
扬长避短胜于取长补短。
领导是你工作中最有利用价值的资源。
不要高估自己的能力，更不要低估自己的潜力。
如果一个人说不要钱的问题，十有八九就是钱的问题。
别带着情绪工作。
你的上司越忙，你的饭碗越危险。
你的工作究竟是酷还是恐怖，限决于你自己的看法。
低调做员工，高调做工作。
自省和换位思考，是你职场交际的秘诀。
让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。
办公室里，千万不要吝惜你的掌声。
不要把别人对你的帮助，视为理所当然。
对事不对人；或对事无情，对人要有情。
忍耐是人生的必修课。
好心不一定会换来感恩，但千万不要因此而灰心。
对上以敬，待下以宽。
责任胜于能力。
记住，不可替代的是工作本身，而不是你。
你的形象价值百万。
韬光养晦的意思是，积蓄力量，等待时机。
到处都是有才华的穷人，千万别觉得自己无可替代。
1、人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去争取。天助自助者，成功者自救。
2、不要认为自己成功一次就可以了，也不要以为过去的光彩能够被永远确定。
3、要达到某项的颠峰，就必须为自己的工作"神魂颠倒"。
4、逆风的方向，更适合飞翔，不怕千万人阻挡，怕的是自己投降。放弃是一种智慧，一种豪气，也是一种更深层面的进取。人生没有死胡同，就看你如何去找找出路。思路就是出路。正视困境，不在困难面前退缩，才不会无路可走。成功，不仅是一种结果，更是一种不怕失败、在磨难中永不屈服的过程。
5、不要被不重要的人和事过多打搅，因为成功的秘诀就是抓住目标不放，而不是把时间浪费在无谓的琐事上。
6、我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程；我不去想，身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影，成熟不是人的心变老，是泪在打转还能微笑。
7、只有人类精力可能鄙弃所有限度，想信它的最后成功，将它的探照灯照向黑暗的远方。
8、努力会有收获，坚持才能成功。
9、亲爱的，中考加油。你会成功的，我们都相信你。
10、如果我爱你我会告诉我爸妈，是的。他在努力但是不一定能成功，不一定能给我幸福。但是他在努力，也不一定不成功。我爱他，所以我相信他。
11、当成功到来时，领导者常常就会发生变化。有些人相信那些把他们推上顶峰的东西也会让他们一直待在那里。不是这样的，骄傲自满是一个品质的问题。
12、支持与信任是同在的，只有足够信任才能永远支持；成功和团结是密不可分的，只有懂得与人合作才能有所成功；于我们而言，成功势在必得，加油！
13、亲爱的儿子，努力不一定会成功，但不努力只会虚度光阴。永远不要追问人生的意义和活着的价值，只要奋斗过，努力过，爱过，活过，意义和价值自会显形。
14、世界上1%的人是吃小亏而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大亏。大多数成功人士都源于那1%。
15、每个人的天赋不同，性向不同，成功的程度和方向也不会相同。用自己的本色和真实的感情来创造前程，这就是每个人成功的道路。
16、和别人朝夕相处地工作，需注意的事情扬起自信的风帆，让成功伴你一生。
17、成功不需要过多的语言，只有付出与行动。
18、爱上进取，成功不舍不弃；爱上真诚，友情形影不离；爱上付出，生活快乐甜蜜。520我爱你，愿你开心无人能比，幸福天下第一！
19、酸甜苦辣都是养分，成功失败都是教训。
20、事不逼不成，马不打不快，千里马也需要有马鞭，保持适度的工作压力，有利于任务的完成和事业的成功。
21、在为事业奋斗的征途上，拄着双拐的人虽然步履艰难，但只要有一颗发愤不息的心则可以登上成功的峰巅的。
22、适当示弱可以降低别人的反抗力。
23、这类人的表现有很多种，比如给同事下绊子、挑拨离间、恶意竞争……吴玲敏的失败很大的因素是不良的同事关系。不良的同事关系是由她的敌对心理引起的，而她的敌对心理又是由她对人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感导致的。此，想要在新的工作岗位立足并做好，吴玲敏必须从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手，与别人建立良好关系，掌握正确的沟通方式。
24、和同事保持最玩味的距离。
25、不要试想处处都出风头，高调做事，低调做人的道理在职场一定是行得通的。劳，让一半给别人；能力，教一点给别人。有人都是想象的那么小人，相反，他们会感激你的付出，在日后的工作中去支持你，这样一来，你的工作就变得得心应手。
26、每个人的职业生涯都有高潮低谷，而有些人总在职场兜兜转转，多年以后，依然回到原点，无法达到职业高峰。这情况中，有很重要的一点，缺乏专注力。
27、肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼包子，你一定感觉吃第一个包子的感觉最好，吃的越多，单个包子给你带来的满足感就越小，这个就是心理学上的边际效应。们向往某事物时，情绪投入越多，第一次接触到时情感体验也越为强烈，接触该事物的次数越多，情感体验也越为淡漠，一步步趋向乏味。
28、说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误，而是一种软化剂，使事情终有转圜的余地，甚至于还可以创造天堂，让同事关系更加融洽。
29、除了与工作相关的话题就与同事、老板无话可说绝不是理想状态。个性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，会对个人职业发展起到积极作用。他人分享一些个人信息，那个也是职场中去建立信任、缔结关系的关键。
30、要学会谦虚多请教。面对有些困难的工作时，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不谦虚，不协同的印象。教问题是一方面，再取得成绩的时候也千万别忘了把功劳分给帮助过你的同事，这样大家也不会觉得白白帮过你。
31、生活，就是上班、吃饭、睡觉，人生中的插曲，一个又一个，多得连自己都数不清。去的日子有多少天，数一数都那么惊讶。历过的坎坷有多难，自己摔得有多痛也只有自己知道。
32、人生是一个过程，成功也是一个过程。如果满足于小成功，就会推动大成功。大事者懂得从小到大的艰辛过程，所以在实现了一个个小成功之后，能继续拆开下一个人生的"密封袋"。
33、职场生命中我们首先要在工作中严格要求自己，其次还要学会与同事打交道，在这过程中我们不可避免会遇上一些毫无人缘的职场小人，他们可能会成为你通往成功之路的暗礁，因为衡量个人工作成绩并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是很重要的。
34、你十分需要在职场交朋友，但不要过于依赖你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距离，最好的同事朋友应该是这种人，你们一起工作，但在分工职责上没有冲突。
35、年轻人不要急于把选择职业跟终生目标结合来讲，你可以不感兴趣，可以当成临时的事情，你也得把它做好。当过兵，我到深圳闯之前，当过工人，当过工程师，当过机关于部，虽然那时我不知道将来会做什么，但是无论做什么，喜欢不喜欢，我都认真做。真做是你成功的基础。
36、上下级关系比同事之间的关系更为重要，尤其是作为领导者，更应该处理好与下属之间的关系。为领导者是整个工作的核心，核心能够正确地运转，工作才能顺利地进行。
37、需频繁调动工作地点及内容的工作，不断地适应新环境及新同事会造成很大的生活压力。乏同侪伙伴的工作环境，压力及责任较少有人可以共同承担，一旦有事，只能独自承受，压力难以排解。
38、有两工程师，一个觉得待遇一般，准时上下班，做项目习惯打官腔，不管是否影响公司。一位，总第一时间处理业务，坚持学习、探索如何缩短流程提高效率。年后第一个薪资过万，第二个成为公司某事业部经理，薪资是前者六倍。何尽快月入万？就是你挣两千的时表现出一万的职业风范。
39、一个人的成就犹如江河，不是单靠一时的波峰浪涌，高歌猛进，兴许那只是因为下了一夜的暴雨；也不是单靠众流交汇的帮扶，谁能保证这些力量能维持多久？自己有一个永不枯竭的源头才是最可靠的保障。而这源头就是深深植根于我们心中的信念。植根信念，从当下做起。
40、作为管理者，你要是强调自己的权威，要求别人必须按照你说的来做，这样管理者不管在哪里都是行不通的。在公司也好，在企业也好，关键还是要能够利用管理者的影响力和领导力，激发员工的积极性，让员工对公司的目标有一个认同，同时推进整个团队去达到这个目标。
41、作为企业的管理者，要充满自信，要有魄力，还要有担当责任的勇气。要做一个优秀的管理者，要有前瞻性的眼光，对公司发展做出最适合的计划。管理者不能好高骛远，做一些不切实际的计划。当机会来临时，管理者要当机立断，不可拖延。
42、"负激励"要注意一点，那就是一定要把握好负激励的"度"，那些过于严厉的处罚会给员工带来不安全感，这就会使员工与上司关系紧张，同事感情破裂，甚至破坏企业的凝聚力；但太轻的处罚又达不到预期的目的，所以管理者一定要注意掌握好这个"度"。
43、利用产品相关的有用或有趣的内容，通过微博主的传播来吸引和积累用户。用户稀缺性和购买力不同，粉丝获得成本差别较大。目前获得成本较低的人群为：女性、购物、旅游、美食等。
44、他不能做的事，你认为应该做，而强要他必须做到。在你的道义上，当然不应该熟视无睹，不妨进言婉劝，使他自己觉悟，自己来行动，自己去终止，这是上策。万一他不愿接受你的劝告，也只好见机而行，适可而止。如果过于强说出去的话=泼出去的水。
45、1、[xx]岁前，想清楚未来十年到二十年的长期目标；2、[xx]岁前，形成专业优势，不可替代性强；3、[xx]岁前，敢于冒险，不安于现状，放弃现在可惜；三个节点没考虑清楚，进入中年后，就会感觉时间不够，力不从心，无力事业发展！
46、有理解，才会有进步，圣·奥古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。没错，理解与相信是人在社会中为人处世基本的要求，但是你也许会反驳我说，现如今骗子太多，怎么能随便信任别人，那我告诉你，你被骗是因为你对人或事还没有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。
47、一、公司的薪资水平缺乏竞争力；二、个人在公司的晋升、发展受限；三、公司业绩不好，业务开始走下坡路；四、人际关系不好，无法适应团队的行事作风。
48、诚信和安全的危机，使我们对周围的一切产生恐惧。诚信危机使我们不敢相信周围的人，唯恐被人算计，被人陷害；即便是超级的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不胜防！安全危机使得我们的衣食住行难以安心，便惶惶不可终日。我们需要好的生存氛围，我们更需要好的生存环境。人人做起，事事做好，人人有责。
49、在现在职场中，并不是说只要有软实力就够了，而是说在你的本职工作做得和别人一样好的情况下，软实力就成了一道选做题，做好了，同样能多挣不少分。
50、自然和造型。昨天和一个园林师交流，他的话给了我启发。他说我们中国人讲究自然，外国人讲究造型。从管理的角度来看，自然就是人性，公道自然在人心，完美就是自然，这其实是一种极高的境界，一切天然趣成的都是价值连城。看惯了太多的人工合成，还是觉得天人合一的自然态才是真理，和谐才是我们的追求。
51、不要总觉得自己付出比得到的多，该你得到的迟早会来到你身边。
52、在单位里遇到对立的双方，先想谁对谁错，那么也就异于小孩看电影时总要问谁是好人坏人。你在这种时候需要做的，只是看谁是主流，而不是张扬你的所谓正义胸怀。职场上没有正不正义，在这里只有你站的对或是不对。
53、除了和工作相关的话题就和同事、老板无话可说绝不是理想状态。把个性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，会对个人职业发展起到积极作用。和他人分享一些个人信息，那个也是职场中去建立信任、缔结关系的关键。
54、职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。一般来说，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，反之亦然。
55、给永康日月贸易有限公司做内训，培训之前的一个活动，还是让我感动，感慨于徐洁总经理的那份用心，那份对于每一位员工付出的真心支持与认同；嘉许也许是有限的，但对于团队的热爱却是真心的。利用调研表，广开言路，集思广益，集大众之智，解决企业存在的问题，凝聚团队，推动企业的发展，参与者有奖。
56、此刻的孩子有一股傲劲，期望老师严加管教，循循诱导，使孩子走向社会时，是一个成功的人材。
57、点塔七层，不如暗处一灯。
58、如此隐忍，如此需要专注的时候，这个家伙却还能喋喋不休地狂吐垃圾话，由此可见，黄少天确实不是一般人！
59、有智慧和没有智慧，不在于谁先想到，而在于谁先表达出来。
1、不要一直抱怨自己所不能控制与拥有的一切，每个人都在演出自己独一无二的偶像剧。在这场戏里，你的角色与戏份没有人能够取而代之，你只有真正发自内心地接受自己现在所能拥有的一切，否则你就会永远没有快乐的一天。因为，一个人最大的悲哀，就是不愿意当自己。
2、那朵朵低垂的花儿，似一个个娇羞的女子一般，低眉微笑着。樱花的花语：幸福，也许就取决于那低眉一笑，幸福就在春风里漾开来了，那是一抹最美的幸福微笑。
3、不要认为自己比别人强、比别人优秀，每个人都有自己的缺点、优点，适当的退让可以拉近人与人之间的距离。
4、平凡的脚步也能够走完伟大的行程。
5、守住心底那最美风景，成为一种风度，宁静而致远；守住记忆里最美风景，成为一种境界，悠然而豁达；守住生命中最美风景，成为一种睿智，淡定而从容。
6、成功就是坚持别人不能坚持的，成功就是做别人不屑一顾的，清晨，是一个希望，一个梦想，不管昨天你怎样低落，总会看见太阳的升起；不管昨天你怎样困苦，总会拥有今天的希望。人生因有梦想，而充满动力。不怕你每天迈一小步，只怕你停滞不前。坚持，是生命的一种毅力！
7、若干年后，当我们苍老的双手，捧起一集温润的文字，当我们浑浊的眼神，费力的念着云水一般的过往，是否有一缕悸动的柔情绕指？是否有一抹嫣红颊上飞起？繁华过尽，终是云烟消散，万紫千红，终是尘归尘，土归土，唯有刻录了文字的青藤，恣意蔓延，点缀了一堵又一堵岁月苍白的墙。
8、生命力的意义在于拚搏，因为世界本身就是一个竞技场，就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石，生命的绿荫才会越长越茂盛。
9、其实，生活是美好的，关键在于你怎样去发现，怎样去寻找。常说上帝为你关了一扇门，总会为你打开一扇窗。不必去抱怨生活，因为抱怨也不能改变什么。
10、努力去搏一搏，不搏你怎知你不行？淋雨一直走，因为我们没有回头路，所以再大的风雨，还是要往前走，哪怕是深渊，也不畏惧。高考是一座山，爬也要爬过去，“行百里者半九十”，再难走，挺着头皮撑下去，只要有梦，勇敢向前走，也都不能中途放弃。唯有经历，才能懂得；唯有痛过，方能明了。
11、天空暗了，梦想也要点亮；路途远了，双脚也要踏上；翅膀断了，身体也要飞翔；生活累了，自己也要坚强。
12、当满目繁华落地，便也再无所期待，一些无谓的心情，那么自然而然地淡远，如云，如絮。日子，不惊不喜，不烦不忧，已是最好。
13、活着，就是要痛一痛的。有声有色地活过，其实就是有滋有味地痛过。当然了，有时候，你觉得痛，不是你有多苦，有多委屈，只是觉得自己很可怜，很无助，很孤单。即使形只影单，也要脚踏实地，走好人生的每一步。
14、姑娘们无论我们贫穷还是富有，无论我们走到哪里，有5样东西不能丢失：扬在脸上的自信、长在心底的善良、融进血里的骨气、两侧外泄的霸气、刻进命里的坚强！
15、做最真实最漂亮的自己，依心而行，别回头，别四顾，别管别人说什么。比不上你的，才议论你；比你强的，人家忙着赶路，根本不会多看你一眼。
16、如果你真的想要改变你的生活，你一定要首先改变你的想法。当你发生改变，你身边的世界也会随之改变。
17、失落的时候别人能给你安慰，带着治愈的劝慰和告诫，却永远不能感知你的心里其实支离破碎，所以即便再伤心，再委屈，再难过，别人的安慰远不如自己治愈自己来得强。
18、能内心保持宁静的人，才是有力量的人。“神静而心和，心和而形全；神躁则心荡，心荡则形伤。”人在心浮气躁时，方寸已乱，必然会导致举止失常，进退无据，会失去正确的判断力。反之，心静神定，泰然自若，便听不到外界的喧嚣和嘈杂，为人处世就不会失于轻率。每临大事有静气，方为大家风范。
19、我们要学会理解红尘的喧嚣变幻，懂得一路从容淡然；要学会原谅人生的不完美，珍惜、善待生命的每一天。
20、人生看似绵长，其实匆匆，如果我们能做到任身临喧嚣红尘，吾自是云水禅心，那么，山一程，水一程，这一路走来，我们定能带着清欢。
21、画家有调色板，音乐家有五线谱。而我们只有一个个单独的字或者词，我们在创作的时候，要想着能否为读者提供一次文字盛宴，让我们的读者爱上文字，爱上阅读。我们的读者在品读我们文章的时候，眼里不是单一的文字而是看到了一副画，听到了一首优美的曲子。
22、我们都是梦的旅人，在那条窄窄的墙上奔跑，唱着自己的歌儿，没有目的地，没有希望，走着的时候，走，成了我们唯一的信仰。我们没有路可以选择，可以选择的只有站在墙上，或者跳下去，也就是生或死。
23、让我们扬起生活的风帆，用勤奋去攀登智慧的巅峰，用知识这金钥匙去打开成功的大门吧！用自己火红的青春，点燃光辉灿烂的明天。
24、荣也好，辱也罢，一切都会过去，别再委屈自己，委屈心灵。吃苦不是生活，活着就应该快乐。走过，经过，尝过，还是平淡最美；听过，看过，想过，还是简单最好。
25、人总是要多经历几个春秋，才会成长，才会懂得更多。自己走过了，路过了，也错过好多个春天。假如以后哪一年春天在家乡，一定要到山上去看一看，到田间去走一走。要不，春天到了，还跟自己没有什么关系。
26、认识的人并不是越多越好，挤不进的圈子不要乱挤，更不要以认识谁见过谁而作为吹牛资本。沉住气，别老去巴结谁，别人的奇迹和你无关，实在得不到的不要去追，让自己生气的东西永远别搭理，多看书，多走路，上学上班路上都是旅行。
27、每天认真洗脸，多读书，按时睡，少食多餐。变得温柔，大度，继续善良，保持爱心。不在人前矫情，四处诉说以求宽慰，而是学会一个人静静面对，自己把道理想通。这样的你，单身也所谓啊，你在那么虔诚地做更好的自己，一定会遇到最好的，而那个人也一定值得你所有等待。
28、应对失败和挫折一笑而过，是乐观自信；应对误解和仇恨一笑而过，是坦然宽容；应对赞扬和激励一笑而过，是谦虚清醒；应对烦恼和忧愁一笑而过，是平和释然。不好因这天痛苦，否定明天愉悦。
29、遇到烦恼时，首先要好好吃饭，照顾好自己，你才有精力去面对更多的困难，千万别自暴自弃，别考验还没到，你就先倒。
30、一帆风顺的人生不会存在，坎坷一生的生活也不是最悲惨的。我们在这里得到了很多做人的道理，也失去了很多的自己想要的轨迹，但是顺境中的生活只会培养人的惰性，和不思进取的心。所以只有在逆境中才可以锻炼一个人能力，使之成长，让其懂得人生真谛。
31、平凡的人，有一颗进取心，不甘平庸，不甘堕落，我想平凡的人也会创造不平凡的人生。我们平凡但不平庸。因为敢于追求梦想，所以我们不平凡。
32、我始终佩服着这样一种人，就是面对再大的风暴都能忍着泪水，笑着对日子说“你好”，毕竟生活，还要继续。这样的心态，我自问是做不到的。这个红尘，我看到了开始，却终是猜不到最后的结局。
33、不是每一个人，都能成为圣人，伟人，平凡的人，有不平凡的经历，不甘平庸，平凡的人，也会有不一样的人生，生活也照样精彩绝伦。就算没有人为我们鼓掌，也要学会自我欣赏。
34、我不打扰你你就永远都不会注意到我。
35、教授在课上问我们世界第一高峰是什么，大家都笑了笑一起说珠穆朗玛峰，教授接着问世界第二高的山峰叫什么名字，这次大家都不说话了，教授在黑板上写了一句话：屈居第二与默默无闻毫无区别。
36、一个人的成长，一是天赋，二是机遇，三是修炼，四是信仰。天赋是成长的基础，机遇就是“贵人”，修炼是成长的加油站，信仰是成长价值的皈依。我们平凡但不平庸。生活的形式是命定的，但在自己的人生里找到意义和方向，是自己定的。
37、任何事情都是这样一个过程，决定去做了，就着手去做，一旦找到了舒适区，你就会乐在其中，或许就发现：“喜欢比努力更重要。”乐在其中地去坚持一件事，总好过天天暗示自己“你必须这么做”要来得容易且长久。永远充满喜悦地唱每一首歌，跳每一段舞，看每一场球赛，过每一段人生。
38、青春是你迷茫着迷茫着，不知道自己做了什么，不知道真正爱的是谁，不知道真正该做的是什么，不知道莫名的伤害了谁，不知道该怎么走下去。但我们的青春，就算迷茫，也应该有方向。
39、我们总是太急，没有耐心。二十岁青春出头的样子就想要有着四十岁的阅历与财富，自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报。人总会遇到挫折，总有不被人理解、低声下气的时候。要知道胜利只属于那些有耐心的人，所以不要急，慢慢来。多一点耐心吧。
40、在路上，我们生命得到了肯定，一路上，我们有失败也有成功，有泪水也有感动，有曲折也有坦途，有机遇也有梦想。一路走来，我们熟悉了陌生的世界，我们熟悉了陌生的面孔，遇人无数，匆匆又匆匆，有些成了我们忘不掉的背影，有些成了我们一生的风景。我笑，便面如春花，定是能感动人的，任他是谁。
41、生活不必非要完美，只要过的精彩。人牙齿是硬的，舌头是软的，到了人生的最后，牙齿都掉光了，舌头却不会掉，所以要柔软，人生才能长久，硬反而吃亏。心地柔软了，是修行最大的进步。一般形容执着的人说，你的心很硬，像钢铁一样。
42、一路走来，懵懵懂懂，跌跌撞撞，或欢欣或鼓舞，一个脚印一步成长，深深浅浅，感谢时光，教会了我如何成长，如何去演绎自己的人生，让我对这个未知世界有了一点感性的认识，它没有我们想象中的那么完美，它和人一样有优点也有缺点。
43、不遇大事、不碰难题，衡量不出才能；不遇顺境、不遭逆境，考察不出气度；不遇善事、坏事，检验不出人的涵养；不遇众议、非论，体验不出人的胆略。感动过你的一切不能再感动你，吸引过你的一切不能再吸引你，甚至激怒过你的一切不能再激怒你。这时，人需要寻找另一片风景。
44、我们要不停地奔赴，寻找最初的梦想，理清层层苦忧，锁定展望方向，才能解开迷团浇开迷雾，终有一个满意的归宿。流水千觞，光阴有限，趁着阳光初早，明媚如鲜，我们还处于人生的最好时期，真情面对各自的美好前程，踏实履行坚定的脚印，才会不枉此生，绽放璀璨的光辉。
45、邮局不努力，成就了顺丰；银行不努力，成就了支付宝；通讯不努力，成就了微信；商场不努力，成就了淘宝；老婆不努力，成就了小三；今天，如果你还在抱怨，不去努力，就一定成就了别人！你不做，别人会来做，你愿不愿意又何妨！20xx年，记住这励志的话语！送给所有孜孜不倦努力着的人！
46、不忧虑潦倒的现在，不畏惧未知的未来，坦然前行，努力奋斗，去迎接那一场春暖花开的盛宴，待那时，即使青春不再，容颜已逝，站在人生的顶峰，你依然美丽。
47、提升自我，无论是外在的形象，还是内在的修养；提升自我，无论是性格的完善，还是能力的提升；提升自我，无论是心态的养成，还是意志的磨练，都能缩短你与成功的距离。在遭遇中奋起，在绝境中重生，提升自我，努力前行。
48、面对人生之路，我始终坚信，每一个披荆斩棘、勇于跨过坎坷的人，人生道路上处处都是精彩的。道路边的驿站，是我们人生休息的地方。在那里驻足片刻，也许我们会遇见许多过客，这都是因为有缘。但大多的过客都是擦肩而过，而有的过客，却让你感动，不想离弃。
49、积极一些，乐观一点，感谢生命中的所有的滋味，那样的奇妙，那样的回味无穷！是那些相遇的人，是那些生命的经历，是那些妙不可言的场景，是它们组成了我们的一生！
50、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。
1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
2、生活中其实没有绝境，绝境在于你自己的心没有打开。
3、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
4、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积。
5、人格的完善是本，财富的确立是末。
6、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。
7、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
8、智者一切求自己，愚者一切求他人。
9、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
10、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
11、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
12、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
13、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
14、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
15、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
16、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
17、真正的价值并不在人生的舞台上，而在我们扮演的角色中。
18、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
19、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
20、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
21、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!
22、不要总是要求别人给我什么，要想我能为别人做什么。
23、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
24、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。
25、生活是一件平常的事情，哪有那么多传奇。
26、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
27、运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。
28、如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。
29、所有的成功，与驯服自己的成功比起来，都是微不足道。所有的失败，与失往自己的失败比起来，更是微不足道。
30、做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!
31、前，先得受，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样。
32、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
33、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
34、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
35、也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
36、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。
37、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
38、不断发挥生命功能，才是活着的人生。
39、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。
40、偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
41、最有力量的菩萨，就是我们的手脑。
42、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
43、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
44、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
45、当你付出的劳动没有得到金钱和物质上的回报时，一定可以得到等值的精神愉悦。
46、哪怕是最没有希望的事情，只要坚持去做，到最后就会拥有希望。
47、立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定;不如水，不能曲达。
48、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
49、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
50、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。
51、你面对最难问题可能就是成就你人生课题。
52、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。
53、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
54、真正的勇敢包括两个方面：一是迎战不应该害怕的;二是害怕应该害怕的东西。
55、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
56、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
57、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
58、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
59、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
60、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。
61、生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。
62、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
63、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
64、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
65、教育工作中的百分之一的废品，就会使国家遭受严重的损失。
66、人，记事不能记仇，记事可以增长知识;记仇可以增加烦恼。
67、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
68、放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
69、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
70、忍得住。要克制自己的欲望、克制自己的仇恨、克制自己的浮躁，心平气和才能走得更远。
1、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。
2、戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。
3、如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
4、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。
5、凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。
6、前苏联研制的米格喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降速度应急反应等方面成为当时世界一流。
7、凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。
8、在为事业奋斗的征途上，拄着双拐的人虽然步履艰难，但只要有一颗奋发不息的心则可以登上成功的峰巅的。
9、寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。
10、测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
11、当一个人处于轻度兴奋时，能把工作作得最好。当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有作好工作的动力了；相应地，当一个人处于极度兴奋时，随之而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其秘诀之一即是在比赛中自始至终防止过度兴奋，而保持半兴奋状态。所以有人亦将倒u形假说称为贝克尔境界。
12、竹根即使被埋在地下无人得见，也决然不会停止探索而力争冒出新笋。
13、牢骚是改变不合理现状的催化剂。牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。
14、承认问题是解决问题的第一步。
15、最近或最后的印象对人的认知有强烈的影响。
16、把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
17、塔马拉是捷克雷达专家弗佩赫发明的一种雷达，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，故不会被敌方反雷达装置发现。
18、工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。
19、人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。
20、保持亲密的重要方法，乃是保持适当的距离。
21、只有能切身体会到的，群众才认为那是真实的。
22、再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。
23、开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。
24、跟一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
25、下属的悲剧总是领导一手造成的。下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。
26、没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
27、把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。
28、紊乱学研究者称，南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小起因，经过一定的时间，在其他因素的参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果的现象称为蝴蝶效应。
29、鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。
30、迷信则轻信，盲目必盲从。
31、在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。
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