一、 对社区的认识
1、社区在我国，在我们呼和浩特市是一个新事物，具体到我们呼市，它出现在2000年前后。由于出现的时间短，它目前仍处于成长、变化、发展当中。
2、社区不同于以往的居委会辖区。同以往的居委会辖区相比，社区面积更大、人口更多，情况也更为复杂。
3、社区是在旧的体制业已打破，新的体制正在建立完善的背景下产生的。社区概念的提出、社区这一新事物的出现，是我国改革开放二十多年来社会发展的必然产物，它不是一个短暂现象而是一个长期存在；它承载了大量原属旧体制中单位的职能，对国家的稳定、社会秩序的维护、人民群众日常生活的正常进行起到了积极的作用。
二、 对社区工作的认识
1、社区工作至关重要，是人民团结、社会进步、国家稳定的基石，是党联系人民群众的重要的桥梁纽带。
2、社区工作是一项开拓性的`新工作。由于是一项新事物，它需要我们在适应中国国情的前提下，勇于探索、不断进取，开创性地开展工作，在工作中发现、掌握规律，总结经验教训，不断开创社区工作的新局面。
3、社区工作对个人来讲是一个增长才干、实现人生价值的重要平台和途径，是每一位有志于为国家、社会、人民贡献力量的有志之士的择优选择。
4、 目前社区工作中存在的一些不足：
（1）、办公经费匮乏。目前我们区大多数的社区居委会处于“零”办公经费的窘境中，基本上是靠社区干部自己垫资维持日常的办公支出 ，大量工作由于缺钱而无法开展或难以保证工作完成的质量。
（2）、硬件建设严重滞后。其中最主要的是办公用房的问题。大多数的社区居委会没有属于自己的办公用房，而是通过租用、共享，甚至依靠个人关系来暂时解决办公用房的问题，造成了办公场所的不固定，甚至出现过某居委会一年搬三次家的情况。由于办公用房无法得到保障，一些社区居委会的办公室远离自己的管区，给居民找居委会办事和居委会日常工作的开展都带来了极大的不便。还有一些居委会办公室破败陈旧，夏天漏雨、冬天灌风，严重影响了居委会的日常工作。可以说办公用房是制约大多数社区居委会自身发展的一个最难以克服的“瓶颈”。
（3）、人员编制不足，社区干部队伍建设任务艰巨。目前社区居委会人员构成的主要模式是：干部+“40、50”人员。由于受其自身年龄、身体状况、受教育程度、工作态度、工作能力的限制，大多数的“40、50”人员只能从事一些较简单的工作，复杂的工作主要还要由居委会干部去完成。随着社区规模的不断扩大和一部分“40、50”人员达到退休年龄而离开居委会且没有新的补充，居委会以前就存在的人员荒状况更为凸显。
更需关注的是居委会干部队伍的建设，大力扭转在目前居委会干部队伍中存在的一些人不想干、不肯干、不会干的现状，培养一支稳定、敬业、高效的社区干部队伍。
（4）、政出多门、职责不清、疲与应付。在本次培训中，呼市党校的包老师也提到了这个问题。这主要是因为一些职能部门由于种种原因无法“沉”到基层开展工作，而是把大量本不属于社区范畴的工作硬性摊派给社区居委会，从而造成了社区居委会的沉重负担。导致的直接后果就是：工作虚浮、数据不实，分外工作靠糊弄、分内工作做不实。
以上一些认识仅代表个人的浅薄之见，不足之处敬请上级领导批评指正。
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