关于政治的话题是比较敏感的话题，虽然现在是言论自由的时代，但是讲政治的话题还是要懂得含蓄，懂得适当的闭嘴，下面是yjbys小编收集整理的关于政治工作的计划技巧，想知道的朋友可以看看!
强化思想政治工作的有效性和创新思想政治工作的有效方式，是历史发展的必然。笔者认为，谈心是做好思想政治工作的有效途径。
运用谈心法做思想政治工作的意义和作用
宣传解释党的方针政策，做到上情下达
领导干部和专兼职政工干部肩负着贯彻落实党和国家政策法规，执行本系统、本单位、部门方针政策的'重要使命。正确运用谈心法，与职工面对面地开展思想政治工作，宣传解释有关方针政策，讲清楚方针政策出台的背景因素条件，要达到的目的意义效果等，使上情下达，消除职工的种种不解和疑虑;使心悦诚服，规范和约束职工行为，自觉与上级的方针政策保持一致。
沟通情况，联系群众，做到下情上传
密切联系群众是党一贯的优良传统。通过及时谈心，使职工讲出不愿讲、不敢讲的心里话，使领导真正了解到职工的疾苦，实现下情上传，为领导决策提供依据，密切党群干群关系。关键还是要把服务职工放在首位，及时解决职工在工作、学习、生活中遇到的问题。
说服教育，理顺情绪，解疑释惑
就职工个体而言，他们一般是从个人立场出发来认识事物的，尤其是直接涉及切身利益的问题;而领导干部则是更多地站在全局性的高度去考虑问题、进行决策，所以难免出现职工与领导看法不一致的情况。这时，领导不能片面地认为职工“素质差”、“私心重”，而应理智地换位思考，及时运用谈心方法对职工进行沟通说服教育，改变职工态度，使各项工作得以正常顺利开展。
化解矛盾，解决问题，稳定局面
运用谈心法做职工思想政治工作不是可有可无的“寒暄”、“拉家常”，更不是“作秀”，目的是化解矛盾，解决问题。在谈话中，如果职工向领导或政工干部敞开心扉，倾诉苦恼，领导干部不能将其拒之门外。作为谈心主体的后者明确了问题所在，就能帮助职工分析构成矛盾的各种因素，拿出解决办法，进而稳定大局。
思想政治工作谈心法运用的现状
谈心，作为密切联系群众化解矛盾、解疑释惑的有效工作方法和联系职工的纽带，历来是思想政治工作的有效形式，效果有目共睹。在新时期、新的历史条件下，这种方法的运用在现实中，存在不同程度的缺失，方式和方法也存在不足。
按“文件”办不必谈心
有些领导习惯于传达上级以及本单位制定的各种文件，一切按文件办事，不愿找职工谈心沟通做深入细致的思想政治工作。他们的理由是：文件已经规定得很清楚，职工必须照办，没必要费时费力地与职工谈心，解释文件精神。思想政治工作可有可无甚至费力不讨好。
以会议取代谈心
有些领导认为，以德治企、以法治企，发挥社会主义民主，坚持社会主义法制，走群众路线在本单位已经搞得不错了，表现在召开职工代表大会及不同层次、不同内容的座谈会和各种动员大会、表彰大会等。其实，在这些会议上，制定的政策可能不切实际，没有在实践中运作检验。这是因为广大职工没有表达自己意见的机会和环境，有话不愿谈。
谈工作任务多，谈心沟通少
有些领导找职工谈心，多半是以领导身份发号施令地谈工作，安排任务，“我挥手你前进”，而对职工思想动态则很少涉及。这种谈心只是“工作谈话”而非“思想对话”
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