各位尊敬的领导、各位同仁：
下午好！值此第25个教师节来临之际，有幸参加今天的集会，我感到无尚的光荣和自豪！非常凑巧，我与教育结缘二十三载，刚好与教师节同龄，在这二十三年与教育同行的日子里，我见证了我县教育蓬勃发展的历程，特别在最近几年，我们学校的硬件设施得到了极大的改善，教师的待遇也得到了提高。我想，这些都得益于县委、县政府、县教育局等上级领导对教育的高度重视，也得益于社会高度重视教育的良好风气的形成。对此，我要向对教育高度重视的各级领导及各届人士表示衷心的感谢！
当前，全国上下都在大力建设和谐社会。很抱歉，今天我还是要提一提我们身边存在的一些问题。
首先是农村教师队伍不稳定的问题。就拿我们XX小学来说吧。我们学校最近几年每年都有三、五个教师外流，不是考进老城区，就是调进城区附近，我并不反对教师外调，但是调进的或者新分配的正式教师几乎没有。究其原因，是城乡教育发展不均衡，特别是农村教师的待遇相对低于城区教师的待遇造成的'。不可否认，在县委、县政府、县教育局的关怀下，我们农村教师待遇得到了极大的提高，这我是有切身体会的，现在有一部分农村教师也在城区购了房子安了家，就是一个很好的例证。但是，农村教师与城区教师、国家公务员相比，年收入几乎相差一半。造成部分教师心理有些不平衡，从而致使农村教师队伍不稳定，影响农村教育的发展。
由于农村公办教师的严重流失，从而派生出另外一个问题，那就是代课教师的问题。像我们ＸＸ镇代课教师有48人，他们大多数都是学校业务骨干，挑大梁的，可是待遇低，年收入只有14000左右。他们中的部分年纪比较大的教师更是一个问题，就像镇初中的胡ＸＸ老师，代课将近30年了，一直担任初三毕业班的课程，并且成绩优秀，业务能力强，工作态度好，但是，由于年龄超出，正式录用无望，出路堪忧。再说我们ＸＸ小学吧，我们学校只有21名教师，其中代课教师却占了9名。由于工作压力大，待遇低致使部分优秀代课教师外流，并且很难新请到代课教师，每年开学前的一段时间，我们学校都要为请代课教师忙得不可开交。
我想上述问题的存在，在农村地区是一个普遍性的问题。而要想解决问题的最好办法就是，在学校继续做好服务社会，服务人民的基础上，各级领导在已经高度重视教育的基础上，再进一步做些好事、善事，切实提高教师包括代课教师的待遇，名副其实地贯彻、落实《教师法》有关教师待遇的规定。我想这将会是一件功德无量，促进社会和谐发展的，利在当代，功在千秋的大好事。
最后，借此机会向各位尊敬的领导表示衷心的感谢，并祝各位教师节日快乐！谢谢大家！
书香门第
