化工系就业考核制度

为落实学院突破年学生就业工作目标，顺利完成我系学生就业工作签约率的各项工作指标，其成绩位列全院前三名，化工系制定以下考核政策：

一、 指导教师工作方面

指导教师按照所带毕业生人数的就业率在全院平均就业率以上的前三名给与奖励，低于平均就业率的给与一定的处罚。本月（5月）低于全院平均数扣指导教师费的50%，六月达不到平均数扣60%，七月达不到平均数的口70%，八月达不到扣80%。九月份到十二月一直达不到全院平均数的指导教师费暂且不发。

二、 学生科方面

学生科要积极做好统计反馈工作，就业情况及时反馈给指导教师，协助指导教师做好学生就业工作。学生就业工作达不到全院前四名给与一定的处罚，五月份学生科长扣150 分管就业人员扣100 其他人员扣50。六月份达不到在五月份的基础上每人加50元。若进入全院前四名，根据实际情况给与50-200元的奖励。

三、 专业教师方面

各专业所有老师要积极参与到学生的就业工作中，学生就业的好坏影响到下面的招生工作，我系所有专业教师都要参与到本专业学生的就业工作中去，本专业学生的就业率若达不到学院就业平均水平，将给与本专业通报批评，并在专业建设费中给与一定的处罚。

四．学生方面

对学生中出现的有业不就或参加实习不签约（非企业原因）的学生，根据毕业生实习的有关规定，按照实习不及格处理，这部分学生的毕业证暂时不发，由指导教师及时通知这部分学生。对省级优秀毕业生、市级优秀毕业生、校级优秀毕业生、就业补助学生、国家奖助学金获得学生，预备党员、党员准备发展对象这部分学生全部给与取消资格。

化工系

2017.5.5

化工系就业考核制度 [篇2]

实验技术人员是高等学校教学和科研工作中重要组成部分，为了提高我院教学质量和科研水平，必须建立一支高水平的实验技术队伍。为了加强实验技术队伍的建设和管理，鼓励实验技术人员提高专业技术水平，履行相应的职责，完成本职工作，现制定实验中心岗位职责。

第一条实验中心工作职责

1、负责落实学院和学校下达的相关院系本科实验教学任务，组织、协调学院各专业和相关院系安排实验课表。

2、负责审核各专业制定的实验教学计划、实验执行计划和各种与本科实验有关的材料，并将其上报至学院或学校相关部门。

3、负责组织、协调学院各专业实验室建设经费的申报、实验设备的招标、采购、安装、调试等工作。

4、负责学院本科实验设备的维护、正常运转、实验消耗品的采购和管理。

5、负责协助各专业和课程进行实验项目开发、实验教学研究和教学改革。

6、负责实验中心人员的管理、考核。

第二条实验中心主任岗位职责及考核

1、熟悉本学科的主要发展方向及有关实验室理论、实验技术，有一定的实验室工作经验，具有组织和领导实验室开展教学、科研、建设及科学管理的能力。

2、实验中心主任应负责编制实验室建设长远规划和近期计划，并组织实施和检查执行情况。及时填写实验日志，使工作有计划、实施有记录、检查有依据、总结有资料。

3、对本中心开出的实验数量、质量、实验室建设、管理、教学改革等全面负责。完善实验指导书、实验教材等教学资料建设，组织指导教师、实验员参加实验教学研究，不断改进实验教学方法及管理措施，以便更好地提高实验教学质量。

4、负责实验室建设项目，改造项目的计划和组织实施工作，提供设备购置、维修计划以及设备报废申请表，使仪器设备经常处于完好状态，积极组织开展实验装置的.研究和自制。

5、负责安排实验指导教师、实验员和实验室的有关工作；负责各项检查、评估、报表等有关工作，定期检查总结实验室工作，负责中心工作人员的考核评比，不断提高其工作能力和业务水平。

6、在保证完成教学或科研任务前提下，积极开展社会服务和技术开发，开展学术、技术交流活动，提高实验室的利用效率。

7、认真执行校、院有关实验室管理的各项规定，如每学期提交工作计划、有关物资管理材料、设备保养材料以及有关报表。

8、实验中心主任的考核按学院相应岗位的任务指标执行。

第三条实验指导教师的岗位职责及考核

(一)基本岗位职责

1、实验课指导教师，要认真履行岗位职责，努力贯彻执行党的教育方针，以求实、严谨的科学态度完成实验教学任务和实验室的各项工作。要为人师表，做好教书育人、管理育人和服务育人工作。

2、实验指导教师必须按教学大纲组织教学，不得随意减少实验环节，压缩学时。指导教师要认真备课，写出实验指导提纲，要预做实验。对实验目的、要求、原理、步骤、装置、注意事项、实验中的重点、难点，经常出现的问题和解决的办法等都要做到心中有数，落实安全措施，制定好实验方案。

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