职场顺利升职加薪的沟通技巧介绍

沟通是一种联络感情的重要手段。今天小编给大家带来的是职场顺利升职加薪的沟通技巧介绍，一起来学习下职场顺利升职加薪的沟通技巧吧。

1、获得和交换有价值的各种信息。有效沟通能降低沟通成本，提高办事效率，进而抓住机会，提高自己的竞争优势。

2、改善人际关系，建立人脉。有效沟通和人际关系相互作用相互影响，提高财商说到底需要跟不同的人打交道。

3、提高谈判能力。投资回报率，各种合作的条件，都需要双方或多方进行谈判，实现共赢。

一个人的收入，约是跟他关系最密切的五个人收入的平均值。所以不管是工作还是挣钱，必须先从提高有效沟通的能力入手。这样的训练机会其实很多，尝试通过有效沟通，改善与父母、上司、同事、朋友的关系，进行及时有效的沟通，尽量减少误解。

如果你已经开始着手做了，相信一定会有收获。把他们变成支持自己的人，或者是志同道合的盟友，未来将受益匪浅。仅仅沟通是不够的，实现有效沟通，要确保传达信息的完整性和正确性。

实现有效沟通几点建议

1、沟通时注意转换个人的角色。面对不同的人，注意不同场合。比如，一个幽默的人平时爱开开玩笑，和朋友同事嘻嘻哈哈，跟领导还是少开玩笑，避免尴尬。

2、学会倾听换位思考。站在别人的角度去思考问题，了解他们的诉求，再进行有效沟通。尝试着和不同年龄、家庭背景、不同爱好的人进行交流，不断改进沟通技巧。

3、不要吝啬对别人的赞美。赞美不是虚伪的阿谀奉承，实事求是发自肺腑的赞美别人。人性最深切的需求就是渴望别人的赞赏，希望被认同的心理需求。比如别人今天打扮的很漂亮、得了奖学金、职位晋升等等场合，给予赞美和鼓励。

4、注意说话的语速、不去嘲笑别人的方言，交流时注视别人，总之细节决定成败。赞美是照在人心灵上的阳光，没有阳光，我们就不能生长。——莎士比亚。

一、如何开口提加薪升职

1. 不要只拘泥于工资单和职位

如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。

2. 对自己的绩效要有具体表述

除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处等，这都对你的升职加薪有积极意义。

3. 表达真诚

和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。

二、升职加薪小技巧

1. 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

2. 时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走。

一、领导们都喜欢给什么人升职加薪?

1. 专业能力过硬的人

按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

2. 工作之余思考One More Thing的`人

对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

3. 懂得向上管理的人

公司需要埋头干活，低头拉车的人，但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色!

4. 有群众基础的精神领袖

职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。

二、年底找老板“私谈”，你应该怎么说?

1. 切记别“假离职”变“真噩梦”

对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

2. 要懂得给自己业绩列数据

找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。

3. 多一点真诚少一点套路

无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。

在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。