在不断进步的时代，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的计量管理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
计量人员岗位职责
1、在单位技术厂长（或技术主管）的领导下，负责开展本单位计量工作。
2、认真学习、宣传贯彻国家计量法律、法规、方针、政策及上级有关规章制度，完成上级下达各项工作任务，并接受上级部门的监督检查。
3、统一管理本单位的所有计量器具，建立计量器具管理台帐，随时进行计量器具的'核对工作，保证计量器具的管理台帐与实物一一对应。
4、填报本单位计量器具的购置、封存、启封及报废单，报公司企业管理部审批后实施。
5、年初编制本单位本年度在用计量器具（A、B类）周检计划，经领导签字确认公司企业管理部审核合格后，严格按计划实施。 6、负责C类（一般性管理）计量器具的外观检查和对比检查工作，每半年进行一次，做好相应记录。
7、负责对所有计量器具进行标识，无法粘贴标识的应做好标志牌，标明器具当前状态。
8、负责所有计量器具的发放、交接及报废器具的回收、处理。
9、做好施工现场的计量法规宣传，监督指导计量器具的正确使用和维护保养，确保器具处于良好状态。
10、对在有效期内失准的计量器具，应立即组织修理、调整及校准，查明失准原因。
11、负责本单位封存计量器具的保养，并做好相应记录。
12、建立并保存计量器具的各类原始记录及技术档案。
13、按时参加公司计量工作会议或计量业务知识培训等活动
一、最高管理者职责
1、对本单位能源计量工作全面负责；
2、组织开展能源计量工作的培训、教育，宣贯能源计量的重要性和能源计量法律法规的要求；
3、依据国家法律法规以及本单位的实际情况组织制定能源计量目标；
4、确保实现能源计量目标所需资金、人员等资源的配备；
5、决定改进能源计量工作的措施。
二、分管负责人职责
1、依据国家有关法律法规的规定，建立并组织实施能源计量管理制度；
2、组织对能源计量工作实施情况进行自查；
3、提出改进能源计量工作的建议；
4、组织对各相关部门能源计量岗位职责、管理制度落实情况的考核。
三、生管部职责
1、组织落实本单位能源计量管理工作；
2、对本单位能源计量管理过程及效果进行分析，确保符合相关规定要求；
3、落实自查活动和改进措施。
四、能源计量主管职责
1、依据相关法律法规、标准、规范结合本单位实际情况组织编制年度能源计量工作计划并推动实施；
2、具体落实对本单位能源计量管理过程及效果进行分析，并根据结果提出改进建议；
3、组织编写、评审本单位能源计量管理制度、岗位职责。具体落实对各相关部门能源计量岗位职责、管理制度落实情况的`考核；
4、编制年度能源计量自查方案并组织具体实施。对于发现的不符合项编制整改计划，明确整改责任人、整改完成时间并对整改效果进行验证。
五、能源计量专职管理人员职责
1、负责能源计量工作计划的落实；
2、建立能源计量工作所需的各类表单，包括：能源计量人员一览表、主要用能设备一览表、能源计量器具一览表、进出用能单位能源计量器具一览表等；
3、依据相关标准配备符合要求的次级用能单位、主要用能设备能源计量器具，编制能源计量器具采购计划；
4、编制各类月、季、年能源消耗统计表；
5、编制能源流向图、能源计量器具配备及计量采集点网络图等；
6、负责组织能源计量器具检定、数据采集、处理、统计分析和应用；
7、及时识别和获取能源计量的法律法规并形成法律法规清单；
8、建立能源计量器具技术档案。
六、设备主管能源计量职责
1、贯彻执行本单位能源计量岗位职责、制度、能源计量工作计划；
2、负责向能源计量管理人员提供主要次级用电单位、主要用电设备、一览表，确定电能流向和计量采集点，形成电能流向图和电能计量采集点网络图，设置的电能计量采集点应覆盖公司能源分级、分项计量的需求。根据电能计量采集点确认需配备的电能计量器具种类、数量、准确度等级。
3、负责组织能源计量器具的日常检查、维护、校准，确保在用能源计量器具的完好，发现损坏的能源计量器具要及时报告能源计量主管；
4、负责组织能源计量器具的拆、装；
5、负责组织有关能源计量数据的采集、相关表单填写并及时传递给能源计量专职管理人员及相关部门；
6、参与对本单位能源计量管理过程及效果进行分析工作。
七、生产制造部能源计量职责
1、贯彻执行本单位能源计量岗位职责、制度、能源计量工作计划；
2、负责组织有关能源计量数据的采集、相关表单填写并及时传递给能源计量专职管理人员及相关部门；
3、爱护并合理使用能源计量器具；
4、参与对本单位能源计量管理过程及效果进行分析工作。
八、采购部能源计量职责
1、贯彻执行本单位能源计量岗位职责、制度、能源计量工作计划；
2、负责组织有关能源计量数据的采集、相关表单填写并及时传递给能源计量专职管理人员及相关部门；
3、负责及时采购符合国家标准的能源计量器具；
4、参与对本单位能源计量管理过程及效果进行分析工作。
九、财务部能源计量职责
1、贯彻执行本单位能源计量岗位职责、制度、能源计量工作计划；
2、负责组织有关能源计量数据的采集（以经济数据为主）、相关表单填写并及时传递给能源计量专职管理人员及相关部门；
3、保证能源计量工作所需资金；
4、参与对本单位能源计量管理过程及效果进行分析工作。
十、行政部能源计量职责
1、贯彻执行本单位能源计量岗位职责、制度、能源计量工作计划；
2、负责能源计量管理人员的配备、培训；
3、组织对本单位相关人员能源计量工作的培训、教育，宣贯能源计量的重要性和能源计量法律法规的要求；
4、根据对各相关部门能源计量岗位职责、管理制度落实情况的考核结果进行奖惩；
5、参与对本单位能源计量管理过程及效果进行分析工作。
岗位职责:
1、负责计量管理制度的建立、完善工作,并督导实施。
2、负责公司计量器具管理工作。
3、负责计量器具的`定期校准工作。
4、开展计量器具日常检查工作,协助解决检查遇到的各种问题,提出整改建议并跟踪落实情况。
5、负责计量器具请购、选型、验收与发放工作。
6、负责计量相关的法律、法规、标准收集及培训宣导。
7、负责公司计量管理的其它相关工作。
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、全日制本科学历,仪器仪表相关专业;
2、三年以上计量管理相关工作经验;
3、精通计量管理知识、精通计量检定、校准技能;
4、掌握办公软件使用技能;
5、具备良好的沟通能力、分析问题及解决问题能力。
工作职责:
1、学习和掌握国家计量法令、方针、政策,结合本厂实际情况贯彻落实,对全厂计量法规的执行情况进行检查,不断提高全厂职工的计量意识。
2、负责审批计量管理制度,计量工作发展规划,量值传递系统及贵重仪器设备的购置和报废。
3、管理公司计量工作,计量器具量值传递。在业务上接受省、市技术监督部门的指导、监督和考核。
4、建立计量器具管理目录及总账、分账,做到账、物、卡一致,并对其中不合理的量具配备进行调整。
5、负责完成在用计量器具的周检、抽检及其建档工作。
6、组织职工推广计量测试新技术、新工艺,不断提高计量技术管理水平。
7、经常不定期检查、监督各部门计量器具的使用、维护、保养情况,发现问题及时解决。
任职资格:
1、大专以上学历,三年以上计量相关工作经验,接受过计量、仪器仪表等相关知识的'培训。
2、熟悉计量管理操作流程,有计量检定员资格证优先考虑。
3、能熟练使用办公软件。
4、身体健康,年龄28-45岁之间;
5、有良好的职业道德和协调沟通能力。
岗位职责
1、在工程部经理的直接领导下,负责本公司的设备、计量管理工作;
2、负责编制、修订与设备、工程相关的gmp管理文件,设备操作与维护sop;
3、负责制定设备、计量器具的管理目录、台帐;建立设备、计量器具的资料技术档案工作;
4、负责编制、修订计量相关的gmp管理文件及相关操作sop;
5、负责厂区计量器具的管理及校验工作,保证公司计量器具的准确度符合标准;
6、负责配合实施厂房、设施及设备的urs的起草,4q确认和验证,包括确认、验证方案的起草、实施及报告完成;
7、负责设备的开箱验收工作;
8、根据设备管理规程,负责编制设备年度预防性维护计划、维护保养计划,年度校准计划,并组织实施;
9、负责设备闲置、报废的申请和汇总工作,对已批准闲置、报废的设备,按gmp相关文件的要求进行处置;
10、负责公司水、电、汽的`月报表工作并报送有关部门;
11、制定部门培训计划,提高部门内部业务水平,加强内部培训。
12、其他相关工作
任职资格
1、电气/机械/及自动化/管理相关专业大专及以上学历;
2、三年以上制药企业设备管理、计量相关工作经历,并有计量员证,熟悉制药企业生产设备工作原理;
3、良好的沟通能力和团队协作精神,较强的责任心;
4、熟悉cad的操作的优先考虑;
5、了解净化空调及其控制系统、空压机、制水机等公用设备的相关工作原理;
6、具备较强的语言和文字组织能力,具备较强的沟通协调能力;
7、熟练操作各类办公软件。
职责描述:
1、负责制定公司计量管理制度、工作计划,并组织实施;
2、负责建立公司计量标准,并开展计量器具的检定和校准;
3、负责维护计量器具校验或检定信息;
4、负责对计量器具校验或检定的资料及记录进行归档;
5、负责各项目用于监视和测量的工装的校验和确认;
6、负责产品用于监视和测量的计算机软件的确认;
7、负责公司内各部门的.计量工作考核、监督工作;
8、及时完成上级交办的其他工作任务。
任职资格要求:
1、具备计量相关专业大专及以上学历,2年以上校准工作经历;
2、熟悉计量技术管理与检测工作;
3、熟练检定、校准、使用各种通用计量器具;
4、熟悉iso9001质量管理体系和iso14001环境管理体系者优先;
5、熟练使用计算机办公软件;
6、吃苦耐劳,责任心强,具备较好的团队沟通、协调能力。
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