面试前的注意事项

面试前的注意事项有那些？当收到面试通知时，很多求职者高兴得得意忘形了。但是这个时候，别忘了要做一些面试前的准备哦，另外还有些细节是求职者在面试时需要注意的。

1、做好自我评估

建议应届毕业生面试要明确一点，那便是无论你以前在学校表现得如何出色，步入社会就是一个从零起步的菜鸟，客观准确地给自己定位是首要任务。

这种自我评估既要了解自己的知识储备类型，又要能够量化自己的能力，有的求职者在被问及能力时，常爱说自己热情、开朗，这些其实都只是性格，并非能力，而且在面试中也不能直观地体现出来；对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己，这都是需要警惕的。

另外，还要考察自己的职业适应性和职业价值观，包括兴趣、特长等，可以借助于职业能力倾向测验，比如霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型等方面，然后进行统计综合以确定你的职业适应性。

2、 面试穿着

其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。

考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的.套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。

3、知彼了解单位性质

有些面试者在面试时，喜欢即兴发挥，事先只对这个企业知其名或知其大概，就兴致冲冲地前往，而当问及他对企业的了解、企业所在行业的以及对所应聘岗位的理解时，就变得张口结舌，殊不知，只有热情，全不知情，是没有办法得到企业信赖的。

在面试前，面试者应该了解单位的性质、主要功能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构以及企业氛围等；部门的历史沿革及正在从事的工作重点。此外，还要弄清面试职位的工作性质、基本的责任和权力、任职的专业要求等。在了解这些之后，求职者还要对自我和所应聘职位之间的适配性进行确认，也就是如何证明我是这个职位的最合适人选，要有充分的求证条件，企业才会觉得你是一个必要的员工。

4、细节往往决定成败

很多面试者在经过充分准备后，却依然没有被相中，原因往往是输在了细节上，而这些细节却又不易察觉而遭到忽视。

其中姗姗来迟便是职场大忌，找不到路、堵车都不能成为迟到的理由，建议面试前通过地图确定到达面试地点的路线，有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。

机遇是留给有准备的人，面试前的准备注意事项，你做的越多，那么可能达到的效果就越理性，再加上自信，相信你的面试成绩应该会非常理想。

面试前的要与不要

不要一一罗列自己的学历

维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。

求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。

简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。

应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。

面试时，鞋子很重要

维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。”

很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。

鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。