应届大学生参加招聘会有哪些目的

人才招聘会是企业招收人才最普遍的一种途径，应届大学生们要做好充足的准备，才可以赢的面试。下面本站小编整理了应届毕业生参加招聘会的目的，希望对你有所帮助!

参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试

人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。

观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次;

听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑;

问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出;

递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位;

记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知(时间、地点)等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核;应备笔、记事本等;

穿着打扮：得体干练、素雅大方;

言谈举止：保持良好的'精神状态，文明礼貌、谈吐自然;

维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。

招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

第一要有足够的专业支撑作为自信的起点

并不是说什么专业毕业，就一定非得找跟本专业相关的工作，但这是大多数的选择，因为这个选择会让大学生们更轻松、更快捷地踏进职场。所以专业是我们赖以在职场站稳脚步、向前行走的基础。这样并不是说一定要达到某种专业级别，才能去找本专业的工作，应聘，我们要择优而行。什么是优，就是符合自己近期目标、专业级别的岗位或工作。先踏进来，再寻求进一步的提升发展!

第二要摸清现在公司面试的流程和套路

一个正儿八经的大学生，谁会知道一家公司的面试流程和套路呢?所以为了更好的实现面试成功的目的，前期就要多选择几家公司去面试，不为别的，就为摸清面试的流程和套路，不录用正合心意，一不小心被录用了那就更好了。当然这些是建立在上面那一步的基础之上的。

第三尽量制作一份漂亮能说明问题的简历

在类同中寻求突破，或许会难上一阵子。可如果没有这一难，怎能体会面试成功后的喜悦呢?犹如不经历风雨，怎么能见到彩虹一样的道理!简历的模板可以从网上搜集，尽量多找几份，集众这所长，做出符合自己需求又能让人一看就明白的简历。不要随随便便地复制粘贴，因为这样吸引不了面试官的注意，你只是众多份简历中平凡的一份。所以要做出不平凡的简历引起它人的注意，这是面试成功的潜在因素。

要长于发问

应聘者谈薪酬是有一定诀窍的。第一步是了解对方可以供给的薪酬崎岖是多少，这儿的关键是长于发问，让对方多讲，而自己了解满意的信息。

当通过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有啥想了解的疑问吗?”应聘者就可问：“像你们这么的大公司都有自己的一套薪酬系统，请问可以简略介绍一下吗?”面试官通常就会简略介绍一下，假设介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同职业中的方位是怎么的?除了薪酬以外还有哪些奖金、福利和练习机遇?试用期后薪酬的加幅是多少?”等疑问，从对方的答复中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是依据以上信息，提出自己的希望薪酬。假设对自己想提的薪资仍是把握不准，那也可以把疑问抛给对方：“我想请教一个疑问，以我如今的履历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬系统中大约能达到怎么的水平?”对方就会走漏给你预备开的薪酬水平。

迂回战术求高薪

假设你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用谈论式、洽谈式的口气去抢夺高一些“我认为工作最主要的是协作快乐，薪酬是其次的，不过我正本的月薪是××元，假设换岗的话就希望自己能有点行进，假设不是让您太为难的话，您看这个薪酬是不是可以有一点进步?”这时要看对方的口气是不是可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。假设对方的口气坚决，则可以迂回抢夺试用期的缩短，比如说：“我对自己是比照有自傲的，您看能不能一步到位直接拿转正期的薪酬，或许把个月的试用期缩短为个月?”

额定“薪酬”多抢夺

很多公司除了正式的薪酬以外，都会发作一些奖金、福利等额定薪酬，在这方面应聘者就要大胆抢夺了。应聘者要留心察言观色见好就收，不要过度恳求，否则让对方破例后，届时你进来后对方也会以更高的恳求来查核你，还或许容许了终究也不实现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这么可免去日后口说无凭的胶葛。

总归，好的薪水是要靠实力得到的，但多调查和多留心这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的恳求，然后失掉到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，假设公司很认同你的实力，那么假设你要的薪水不是高得太离谱，大多数情况下都会成功。