简历虽然只是薄薄的一张纸，分量却不轻，能不能成功找工作就靠简历是否能够为你赢得面试机会了。以下是本站小编为你整理的能增加面试机会的简历介绍，希望能帮到你。
1.优点一目了然
制作简历的时候要灵活利用加粗、黑体重点突出求职者的优点，方便HR一眼get到亮点。
2.内容必须简洁精炼
简历，要着重“简”——简而精，而且HR真的没有那么多时间在你啰嗦的内容里找重点。
3.有诚意的简历
根据招聘单位的企业文化、发展方向、岗位职责、培养方向等等做简历，就会让人觉得你是做了功课的，也会让招聘人员感受到你的诚意。
容易被排除的简历内容1.没有针对性
一看就是海投的简历，没有针对性自然就不能突出求职者与招聘岗位的匹配性。
2.求职意向不明确
一份简历有N个求职意向，到底是要应聘哪个呢?而且彼此有一定关联也就算了，还是毫无联系的职位，HR都不知道该把你放在哪里!
3.太煽情
简历不是情书，需要理智而不是感性，太煽情的求职信会让HR消化不良。
完善个人简历的方法(1)把关键信息描述清晰
对于经验丰富的求职者而言，要把自己何时在哪个企业任什么职位简述清晰，把对工作的理解和领悟表达出来，因为不同的理解往往就能折射出你的经验层级，比如管理幅度，团队大小，成果等。
经验不够丰富的，则需清晰表达自己已经学习的.内容、现具备的基础能力、规划从事某职业的决心，对某行业职业前景看好。如果因为觉得自己经验不足就不去把自己简历完善好，只有姓名和电话两个信息，则难以吸引HR的关注，从而导致错失一份适合自己的工作。
(2)在格式上多采用表格形式
通过表格区分不同的信息模块化，使各部分清晰，会便于HR审阅查找。学习经历、培训经历、工作经历分别单独表格按时间先后顺序，由上而下描述。对于工作阅历丰富的人才，其任职经历和曾任职位可以让企业HR初步判断人才的能力。自我评价也需单独一框，一般放在最后。要注意，个人基本信息、性别、联系方式要确认准确无误。
(3)控制好简历的篇幅
浓缩就是精华，简历的页数最好是1页，不超过2页，最好让HR在二三十秒内看完，因为篇幅越少，越有利于开展实质沟通。
具体可分成由三个独立的表格：
第一部分是个人基础信息;
第二部分是工作经验：什么时间段什么公司做什么职位;
第三部分为个人评价，写明个人专注于行业或岗位的哪些方面，以往的工作业绩，等等，便于HR有针对性地深入了解和展开。
还会有些应聘者把自己的创业失败经历和感悟写出来。但是也要体现浓缩就是精华，让HR跟你沟通的时候能找到品茶或者品咖啡的感觉，就很美妙。
(4)好简历是改出来的
简历撰写完毕，最后一步就是认真修改自己的个人简历：
①尽量避免使用第一人称“我”，因为简历是一种客观的自我描述，可使用“本人”。
②如果换了电话，就要检查号码是否正确。
③杜绝错别字。
④想要换一个环境发展时，就要提前维护和修改好个人简历，提炼好新的信息纳入，取舍掉一些当前不必要的信息。
⑤如果目前工作稳定，平时也是可以不定时地维护个人简历，保持自己在人力市场的活跃度。
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