在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的管理总监岗位职责，欢迎阅读与收藏。
岗位职责：
1、制订公司IT基础环境建设技术标准及系统基础架构规划设计，对行业内、外部系统基础环境技术分析及行业内先进技术方案评估；
2、负责公司基础架构建设方案的设计与论证，负责技术选型，保障项目可行、合理；
3、组织实施基础架构建设项目，审核项目计划和控制项目进度，确保项目建设目标达成；
4、构建并完善公司信息安全体系，制订信息安全规范及风险控制策略，确保不出现重大信息安全事故；
5、建立日常基础环境运维规范，定期对公司基础环境进行评估及优化，以确保IT基础环境运行稳定。
任职要求：
1、本科以上学历，计算机相关专业；5年以上相关工作经历；
2、熟悉商业地产行业或相关零售行业的'基础架构设计并有相应的实施经验；
3、熟悉机房建设、服务器和存储设备；熟悉NC、unix/linux、windows等操作系统，熟悉主流数据库管理、网络、存储技术及相关平台的部署实施；
4、熟悉网管技术体系及产品，有大型网管系统的建设及维护经验；
5、具备良好的系统思维和团队协作能力，统筹规划工作，忠诚敬业，有较强的学习创新能力。
1、根据公司战略和年度经营目标,组织编制公司整体年度经营计划及考核标准,组织制订对公司控股公司、参股公司、被投企业、平台公司、投资项目等经营计划与业绩考核方案;
2、监控控股公司、参股公司、被投企业、平台公司、投资项目等的经营管理与计划管理执行情况,跟进并督导经营计划的.制定与完成;
3、制定组织运营流程管理,建立、维护、优化组织运营流程管理体系,监督组织运营流程管理体系执行情况,组织研讨、解决重大流程问题;
4、负责建立、完善公司运营决策会议体系、信息报告体系和成果管理机制,制定管理标准;
5、跟进公司业务发展现状和当前管理中存在的问题,结合标杆企业先进的管理模式和科学的管理方法,开展管理创新研究工作,保持公司发展的驱动力。
任职资格:
1、国内外知名院校经济金融类、管理类、财务类等相关专业硕士研究生以上学历;
2、具有大型企业集团、资产管理机构、咨询公司等组织运营、计划运营等相关工作5年以上工作经验,有参控股企业管理经验优先、具有大型集团公司经营计划管理工作经验优先考虑;
3、具有经营计划、统计等专业知识,能熟练编制公司年度、季度和月度经营工作计划;
4、具备全面项目管理专业知识及能力,对计划、目标、实施具备较强的调控能力;
5、具有一定的组织能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
岗位职责：
1、根据公司下达的任务，制定落实实施计划并确保完成月、季度、年销售计划；
2、监督指导市场、教务、咨询总监、开展好销售、教学、跟踪服务等工作，确保各项工作落实到位；
3、组织协调工作，明确下属岗位的'职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；
4、依据市场变化，在中心附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作；
5、树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本；
6、完成上级领导交办的其它任务；
任职要求：
1、本科及以上学历，师范教育类、管理类相关专业；
2、了解中小学教育市场特点，熟悉中小学教育机构运营模式；
3、5年以上工作经验（包括管理经验），有丰富的市场营销、销售和管理经验；
4、有良好的沟通技巧、富有团队合作精神，以结果为导向，执行力强；
5、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力。
1、市场营销类、管理类、医药类、临床医学类相关专业，全日制硕士及以上学历背景；
2、对企业销售模式、市场企划、品牌管理、市场细分、目标市场化选择、产品定位、渠道策略、产品定价等市场营销理论知识体系相当熟悉；
3、在医健产业中型规模以上企业负责市场营销管理工作、担任过中高层以上职位3年以上，且从事市场企划、招商管理、招投标管理、产品管理、销售管理与产品销售等工作5年以上者优先；
4、在管理咨询公司或市场服务型专业公司从事市场营销相关的企业管理咨询和顾问工作或市场策划、营销规划等工作3年以上者优先；
5、有一定文案功底，培训开发能力强，项目管理经验丰富，拥有数项主导制定和组织执行的相关具体市场营销运作案例；
6、具有良好的'分析、判断、决策能力，较强的抗压能力，良好的学习能力，沟通、谈判、协调和组织能力较强，身体健康，充满热情并勇于接受挑战；
7、具备优良的职业操守及商业道德口碑，能适应出差和加班工作。
1、熟悉流程管理方法，熟悉各个部门主要的管理流程和业务流程；
2、沟通能力强，具有良好的文字表达能力和跨部门协作能力。
3、工作经验8年以上、5年以上管理岗位工作经验，具备丰富的'企业流程管理经验，有较强的流程分析能力、流程优化能力，有一定的管理、组织、协调能力；熟悉供应链（采购、生产、技术、品管）业务流程者优先。
4、具备良好的团队合作精神，主动、严谨，学习能力、沟通能力；具有很强的责任心，并有较强的成就导向力和开拓创新精神
5、本科及以上学历、财务、管理类、计算机及相关应用等专业
职位要求:
1. 根据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管控制度,确保科室运营顺畅;
2. 负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同;
3. 负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要;
4. 负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序;
5. 负责公司整体EOA流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量;
6. 负责公司内所有采购项目的统筹、规划;
7. 负责公司采购管理制度的执行,各类采购项目的招标、谈判及合同的审核;
8. 负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司采购工作的跟踪、分析,有效控制成本;
9. 负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培养、评价及激励实现人岗匹配;
10. 领导交办的.其他工作
任职资格:
1. 全日制本科学历;
2. 5年以上采购管理及文档管理相关工作经验;
3. 熟悉大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度;
4. 有较好的服务意识,和出色的沟通协调能力;
5. 责任心强,工作细致认真,积极主动; 诚实守信、保密意识强。 职位要求:
工作职责:
01、负责拟定部门年度工作目标、管理制度和工作流程,并组织实施。
02、负责管理层提供公司项目管理发展策略的专业建议以及新项目决策的专业建议;
03、负责建立、实施和维护公司的项目管理流程、制定项目管理流程中的相关标准和模板;
04、招聘、培养、考核项目管理人员;
05、及时为项目经理和项目团队成员提供项目管理方面的技术支持和咨询;
06、负责建立和维护项目管理信息系统,开发和引进项目管理工具;
07、负责参与重要项目的.关键里程碑审查会议、质量审计会议、最终验收等,提供专业建议;
08、负责对已立项项目组织制定项目目标和项目计划;
09、负责对项目进度进行跟踪控制,准确把握项目管理动态和分管部门的工作情况,并协调沟通项目中出现的问题,形成项目进度报告(月度、季度、年度)并及时向分管上级汇报并提出建议;
10、协助建立研发项目的质量管理,并监督实施;
11、根据公司绩效考核工作统一要求,协助拟定并组织实施项目参与人员的绩效考核办法,并按照考核办法对承担项目任务部门进行考核优化考核机制;
12、通过项目任务人员需求预估,协助人力资源部门控制项目人力成本;
13、制定、完善项目档案管理制度,根据管理规定组织进行项目文件的归档工作。
任职要求
学历专业:硕士及以上学历,生物医学、药学、管理学等相关专业。
工作经理:5年以上研发企业项目管理等经验或5年以上新药研发项目经理相关经历。
培训背景:接受过项目管理的系统培训、医药企业研发项目管理、新药注册法规的系统培训。
基本素质:
1、诚信、敬业,有强烈的责任感和良好的职业道德;
2、容易沟通,扎实认真,具有一定的个人魅力。
综合能力:
1、熟悉新产品从立项至研发的全过程,熟悉医药行业发展和市场动态,对关键技术节点识别及风险控制具有前瞻性。
2、良好的内外部研发资源关系,保证研发项目的资源优化配置。
3、熟悉企业研发、知识产权、法规及技术要求,具有丰富的经验;
4、具有较强的执行能力、学习创新能力和组织、协调、激励团队的能力,能够带动所属人员持续进步;
5、能够熟练应用英文,查阅外文献。
4、具有较强的执行能力、学习创新能力和组织、协调、激励团队的能力,能够带动所属人员持续进步;
5、能够熟练应用英文,查阅外文献。
1、通过参与项目投前关于市场营销的尽调与分析、组织参与项目投前与投后市场营销方面的分析和研判，明晰各投资项目投后在市场营销方面的.服务需求，确定为已投企业提供市场营销增值服务的专题建议；
2、基于天汇在市场营销领域拥有的专家及平台资源，结合已投企业不同发展阶段及其营销发展现状、企业需求及定位，与已投企业共同商讨营销模式、市场细分、目标市场选择、产品定位、渠道策略等；
3、协助已投企业进行客户和专家管理、营销目标和预算管理、营销架构设计和人员配置、队伍建设和能力培养；
4、基于对医健产业政策动态和市场机会的分析和研究，协助已投企业建立专家和政府及客户数据库，防止重点客户资源脱落和浪费；
5、会同公司投后增值服务各条线及已投企业相应业务与职能管理条线，组织已投企业跨企业间营销队伍建设、市场资源协同和信息共享，通过营销业绩增长促进企业效率提升和价值增长；
1、根据公司战略，形成相应的团队管理策略，确保团队成员有效执行。
2、按时完成公司安排的.工作，确保工作质量符合公司要求，达成团队目标
3、负责本中心人员的招募与甄选、辅导与管理。
4、负责管理本中心的业务活动，并提供专业的辅导与训练。
5、确保中心成员明确工作进度及个人目标，建立与健全各项管理制度。
岗位职责：
-根据公司规定的各类管理制度、工作标准，推动各分公司日常运营的贯彻及实施；
-指定门店的相关检查标准及及考核办法；
-进行全国相关数据管理及分析并推进改进结果；
-部门内部分工，协调和人员沟通疑难事件处理；
-指定相关工作计划及预案；
- 领导交办的`其他任务；
岗位要求：
-本科以上学历，8年以上连锁管理经验；
-熟练操作办公软件，较强的逻辑思维能力及沟通能力；
-能独立工作，合作意识强，具备很强的责任心，能承受工作压力。
岗位职责:
1、根据集团战略规划，搭建物业管理体系，并监督维护和运行;
2、制定公司物业管理中长期发展规划、年度计划、物业管理实施方案和工作质量标准并指导督促各物业管理公司实施;
3、领导部门管理工作，制定物业管理业务相关操作规范;
4、主持、推动关键管理流程和规章制度，提高组织的运行效率;
5、组织对各项目出现的重大系统设备故障、事故进行调查分析，提出处理意见;
6、领导新接物业的接管验收、移交工作，指导解决物业遗留问题;
7、对各项目日常物业管理工作进行监督、检查，包括对系统/设备的巡视和检查，检查各项目设计系统运行、维护各项工作的.落实情况;
8、配合部门领导做好突发事件处理预案的制定、实施及改进工作;
9、参与项目工程验收，从物业角度提出验收意见。
职位要求:
1、本科及以上学历，10年以上相关工作经验，担任过大型物业公司中高层管理岗位，具有大型物业公司同等岗位管理经验者优先;
2、掌握物业管理业务知识，熟悉物业管理与环境的有关法律法规;
3、具备很强的工作责任心和优秀的组织、协调能力和优秀的谈判沟通能力;
4、善于处理人际关系，具备处理内、外部关系所必须的能力。
国充充电职责描述:
1、负责根据营销计划制定公司营销费用预算、设计营销组织架构,人力资源配置方案、各项营销管理制度和流程,以及营销人员激励体系和培训体系;
2、负责设计“营销工具包”,并根据市场和公司营销策略的调整及时升级“营销工具包”满足营销工作的需要。
3、负责营销部门的日常运营管理工作,包括项目报备、跟踪、组织项目立项评审和签约评审,市场信息收集,跟踪营销计划的`执行和回款。组织月度营销工作会议、各项营销数据的上报,以及营销人员的奖惩方案。
4、参与公司的品牌管理、市场定位。负责区域市场推广,样板工程的策划和实施。
5、负责大客户管理和渠道管理,定期组织大客户交流,提交我司在大客户中的市场份额和影响力;负责渠道规划,渠道报批,以及渠道跟踪管理及渠道的绩效考核。
任职要求:
1、本科及以上学历,经济、金融、管理等专业;
2、有五年以上销售管理工作经验;
3、具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力;
4、具有良好的语言表达能力及分析判断能力;
5、具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。
康芝岗位职责:
1、负责公司质量体系的.建设;并对该体系进行监控,确保其有效运作;
2、负责欧盟gmp认证项目质量管理方面工作;
3、参加建设项目统筹管理,负责qa、qc、研发建设;
4、负责验证方面工作
5、负责gmp认证、产品转移申报等工作
任职要求:
1、五年以上同等职位制药行业质量管理工作经验;具有中级以上专业技术职称或执业药师资格,有质量受权人培训合格证书;
2、有欧盟gmp认证相关经验;
3、具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力;
4、工作态度认真,积极负责,具有较强的创新意识。
5、药学及其相关专业
1.建立、完善公司门店商品管理的相关制度及流程设计;
2.建立订单满足率,缺货率,动销率,库存周转天数等指标的'参考值,对异常数值进行分析,问询,并追踪;
3.定期对门店品类数据进行分析,对问题品类商品进行调整优化,提高商品动销率,保证商品贡献最大化;
4.跟进门店的缺货率,保证商品订单满足率;
5.跟进门店的库存周转天数,保证商品在门店的合理库存;
6.负责商品相关项目的启动、组织、培训、推广、评价、优化,提升商店运营生产力;
7.负责全国的价格竞争指数管理;
8.门店商品的效期管理;
9.负责运营与采购及其他相关部门的协调沟通,有效解决问题。
1、负责组织房地产代理事业部前期市场定位和营销报告的撰写，项目的竞标和商务谈判；
2、负责营销策略和营销方案的'制订，引导和管控项目营销工作方向，确保项目目标完成；
3、保持与开发商的良好沟通和协调，建立与同行间的良好合作关系；
4、负责制定项目执行计划、人员配置计划、工作分解和项目整体预算编制；
5、负责项目成本管控，多渠道实现项目预期利润与收益；
1、大专及以上学历，房产相关专业。
2、五年以上房地产营销管理工作经验，熟悉福建地区项目运营管理，具有多品类、多项目操作经历。
3、具有较强的.洞察力、计划与执行能力，有较强的工作责任心和心理调节能力；
4、具备较强的事业部运营管理、房地产市场拓展、项目协调、沟通谈判能力。
1、组织项目可研阶段的成本估算工作，为财务和敏感性分析提供依据信息管理和成本动态管理、组织制订目标成本控制指导书。
2、对成本造价工作进行指导和监控。
3、参加规划、策划、方案和扩初阶段的`设计评审工作，提出投资评审意见。
4、组织完成项目合约规划，对招标过程重点管控。
5、组织提供招标所需的工程量清单和商务投标文件，对材料采购价格监控。
6、组织完成公司供应商的规划、引进、维护、评价、信息库建设、合同管理。
财富管理总监职责描述:
1、全面负责营业部财富管理业务及营销工作的开展。
2、自身及组织下属人员获取、学习、研究和掌握各种投资报告、咨询建议,并通过公司信息发布渠道及时向客户和营销人员进行讲解或传递。
3、直接或安排下属人员关注客户的投资运作状况,并及时向客户提供参考建议,提升客户价值。
4、负责制定、并督促实施营业部的营销工作计划。
5、负责自身及下属的客户开发、渠道拓展、挖掘及维护工作。
6、负责营业部营销团队的建设与管理,组织营业部员工定期开展业务的学习与培训。
7、推动落实完成公司组织的各项金融理财产品的销售。
任职要求:
1、经济或金融相关专业优先。
2、取得证券执业证书及投顾资格。
3、熟悉投资顾问业务开展、营销团队的'建设及管理,熟悉相关法规,熟悉行业发展情况。
4、丰富的客户资源和社会关系。
5、具备较强的组织协调能力。
朗升职责描述:
1、参与制区域公司发展战略及规划的制定,并拟定相应计划推动实施。
2、参与制定区域公司年度经营计划,负责组织本部门年度经营计划的制定,并推动年度经营计划的实施
3、负责本部门核心指标的分解、下达与考核
4、负责统筹本部门的核心经营、管理会议的组织与召开
5、参与地产集团及区域公司相关授权体系、管理制度、工作指引的建设和完善,并严格执行。
6、负责本部门人才梯队建设及团队管理。
7、负责本部门的能力培养与提升,并组织开展相关的培训工作。
8、参与区域公司相关的'激励与绩效考核方案的制定与实施
9、负责区域各项目工程策划的审核工作
10、负责监督项目移动质检等管理工具的落地使用
11、负责监督、检查、考核区域各项目工程质量、安全文明施工质量
12、监督及落实区域各项目标准化落地实施情况、监督管理制度执行情况、监督项目评优进展及风险预警、监督区域各项目
13、对区域公司各项目监理单位统筹管理
14、负责监督和参与区域各项目各级验收工作,并对验收工作成果进行审核、负责上报需集团验收工作;
15、监督各项目整改实施工作,对整改成果进行审核
16、参与各项目重大技术方案的审核工作
17、配合集团工程条线落实相关工作要求
任职要求:
1、本科及其以上学历,建筑、工程类相关专业;
2、8年以上相关工作经验,2年以上同岗位工作经验;
3、熟悉房地产开发流程,熟悉工程进度、质量管控;
4、沟通协调能力强,执行力强
1、负责监管咨询项目,提供咨询服务思路和技术指导,控制项目质量与风险。
2、负责所监管咨询团队的领导、激励及培训,打造良好的团队氛围和凝聚力,提升团队专业度。
3、配合集团战略、集团管控、组织、流程、文化、品牌、人力资源、营销等咨询项目业务开发、商务洽谈。
4、负责集团战略、集团管控、组织、流程、文化、品牌、人力资源、营销等咨询项目相关培训课程的开发、设计与实施。
5、负责集团战略、集团管控、组织、流程、文化、品牌、人力资源、营销等咨询项目领域的'知识管理和知识创新。
1、全面负责集团公司的行政管理和人力资源管理与开发工作，为生产、销售做好服务工作。
2、负责安排好公司各类接待工作，并控制好招待费用。
3、负责汇总、跟踪、检查集团各中心的年度、月度和每周的工作计划。
4、负责制定公司工资年度预算及提出工资调整方案。
5、负责草拟并执行有关公司行行政和人事方面的各项规章制度。
6、负责审批有关的各类表格、书面材料及备忘录。
7、负责公司的保安和安全工作，以及突发事件的`应对和处理工作
8、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策。
9、完善公司人才培养体系，确保各部门人才储备工作。
10、完善公司企业文化建设。
11、协调各中心工作之间的冲突与矛盾。
12、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力。
13、负责完成领导临时委派的其它工作。
职责描述:
一、负责公司战略目标管理,编制实施方案和计划,确保各项计划目标的达成;
二、负责公司运营体系建立和维护,负责公司品控、安防、计划管理;
三、负责公司内部的运营管理和品质管理,做好指导、管理和监督;
五、负责为公司高层制定战略规划提供信息支撑,为各项目提供专业知识指导和技术服务;
六、部门团队建设:根据公司的规章制度和长远发展需要,组织对下属员工的招聘、培训、培养和激励,组织开展部门文化建设,挖掘、培养员工潜力,达到人力资源开发、增强部门凝聚力和团队合作精神的目的。
任职要求:
1.教育水平(学历):本科及以上学历;
2.专业要求:工商企业管理、物业管理;
3.工作经验:物业公司总经理、片区总监或项目经理5年以上中高层管理岗位工作经验;
5专业知识与技能:具有系统的.现代企业管理理论和实践经验,擅长领会和执行公司战略,能够率领和引导经营团队达到经营目标,善于激励和沟通;物业管理项目运营管理、战略管理、产品开发、客户服务等全面综合管理能力;
6.能力/素质要求:优秀的客户谈判能力,具有很强的领导与沟通协调能力;逻辑清晰,思维敏捷,精力充沛,身体健康,能承担较大的工作压力;
7.应持资格证书:物业管理企业经理资格证、iso9000内审员。
职位职责
1、负责分公司采购部门管理,包括团队搭建、团队培训等;
2、拟定分公司采购工作计划,并跟进计划落实;
3、沟通各平行部门及各片区、项目采购工作;
4、供应商的考察、审核、引进、淘汰等。
任职要求
1、大专及以上学历,材料管理等采购相关专业优先;
2、5年以上采购工作经验,2年以上部门管理经验;
3、熟悉采购全流程管理,熟悉华东区域材料供货商资源。
商写(物业)管理部总经理/总监上海万科物业服务有限公司上海万科物业服务有限公司分支机构职责描述:
1、根据城市公司下达的经营和管理指标,全面主持事业部内各物业项目的经营管理工作;
2、制订中长期发展规划,审定事业部季、年度管理目标和经营计划;
3、负责事业部内部管理机构设置和人员的合理配置,负责中层以上管理人员的`选拔、考核、培养和使用,督导部门做好员工培训、教育,不断提高员工整体素质;
4、组织健全、合理的管理体系,主持制定和完善重大规章制度,制定操作规范,健全内部组织系统,加强各部门之间的沟通与协调,确保管理机制有序高效运作;
5、对所管各物业作业进行定期督导与稽核;
6、审定所管各物业年度财政预算和掌管各项费用支出;
7、负责公司各种会议的筹办和安排,催办和检查会议决议的实施情况;
8、定期召开中层及全体员工会议,认真听取各部门员工的意见,及时对公司的政策做出相应的调整。
任职要求:
1、 30~45岁之间,性别不限;
2、大学本科及以上学历,持有注册物业经理证书为佳;
3、具备办公写字楼或商场综合体等业态物业总经验3年以上者优先;
4、身体力行、廉洁奉公、遵纪守法、勤奋工作为员工做出表率;
5、具有战略、策略化思维,具备解决复杂问题的能力。
1、负责公司管理体系文件的策划维护（方针、政策性文件），定期组织内、外部审计审核和获取认证工作。
2、制定并落实年度审核计划，达成审核目标。
3、跟踪并了解行业监管机构标准要求，并根据适用性引入审核程序中。
4每年组织服务相关部门进行风险识别和业务影响分析，并撰写内部审核报告。
5、配合第三方或客户组织的`审核，组织开展信息安全相关的咨询和培训工作。
6、相关审计审核发现和重大问题的跟踪、关闭
7、每年开展客户满意度调研分析
8、根据业务要求获取相关评测机构的资格证书
1、具备良好的项目提报能力、客户沟通能力及谈判技巧；
2、具有良好的'项目进程与流程控制把握能力；
3、具备良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力；
4、具备敏锐的洞察力、文字功底深厚，擅长策划案的撰写，逻辑思维能力和创意能力强；
5、本科以上学历，8年以上策划工作相关工作经验，3年以上策划总监工作经验；
岗位名称：营运管理中心总监
直接上级：公司总经理
直接下级：各餐饮店总经理、培训督导部经理
职能描述：全面负责公司各餐饮店营运工作的管理与实施，并做好公司及各店的工作支持和服务协助。
主要工作：
1.负责公司在经营管理工作中各餐饮店营运制度的落实和执行，在管理原则、理念、言行上与公司保持高度一致。
2.严格执行公司各项管理制度、工作流程、绩效考核标准，并对公司及所属各店的执行情况进行检查监督，及时发现餐饮营运管理工作中的问题并提出解决改进方案。
3.根据公司年度战略规划，制定本中心年度工作计划并负责执行。
4.审核各餐饮店月费用计划和物料申购计划。
5.根据季节变化、市场及宾客需求，协助厨政管理中心做好新菜品研发、宣传、推广。
6.指导培训督导部制定培训计划，并负责组织实施。
7.负责组织各店经理级人员的技能培训和考核工作。
8.参加公司例会及其他工作会议。
9.完成上级交办的其他工作。
领导责任：
1、对在餐饮营运管理工作中全面落实、执行公司管理原则、理念及各项规章制度、工作流程负责。
2、对本中心所有工作结果及员工的纪律行为负责。
3、对本中心相关工作报告、报表的及时准确负责。
4、对控制和推动属下的工作负责。
5、对本中心的所有开支合理性负责。
6、对本中心员工考核、奖惩的公正性负责。
7、对本中心公共财产安全负责。
8、对本中心员工或中心工作给公司造成的不良影响和损失负责。
9、对公司所有管理资料的'保密负责。
10、对各餐饮店食品安全负责。
11、对各餐饮店消防安全负责。
12、对各餐饮店培训效果负责。
13、对各餐饮店经理级人员的考核结果负责。
工作权限：
1、有对本中心所属员工的工作安排、调整及全面管理权。
2、有对直接下属职务的升降、奖惩、处罚等建议权；
3、有对公司各餐饮店执行公司营运管理制度、工作流程的监督检查权。
4、有依照公司制度对本中心下属员工违纪的处理批准权。
5、对本中心及各店经理级以上人员请假三天以上和带薪假的审核权。
6、对本中心经理级以下员工请假三天以上和带薪假的审批权。
7、有对各餐饮店经理级以上人员的考核、晋升、辞职、调动、辞退的审核权。
8、对本中心经理级以下人员的招聘、、录用、转正、考核、晋升、辞职、调动、辞退的审批权。
9、对各店月费用计划和物料申购计划有审核权。
10、可行使公司给予消费折扣权。
11、有2000元以内的投诉处理权；
管理范围：
本中心所有员工、各餐饮店所属员工、工作现场及办公设备。
主要工作要求
职务：营运总监执行人：
序号
内容
1按照具体工作事项要求及时、准确的落实执行；在思想、工作、言行方面不得与公司管理原则、理念相背离。
2检查了解各店在经营、管理等方面的服务和支持需求，检查各工作流程，每周对各店不低于3次现场跟踪。每月30日提交当月工作小结、下月工作计划。
3每年12月依据公司战略规划，确定本中心相应的工作计划，制定出具体的执行方案。
4每月25日审核各店的费用计划及物品申购计划。
5根据季节变化，结合宾客及市场需求，提出新菜品构思，协助厨政管理中心完成每月新菜品研发、宣传、推广。每月两次对原材料市场考察。一周不少于两次参加原材料验收工作。
6指导培训督导部修订培训讲义，并对经理级人员进行培训和培训效果的考核。每月对各店督导培训师进行一次业务指导及案例分享培训。
7每月月初对经理级绩效考核情况审核。
8每月参加公司组织的经营分析例会；每周参加各店的周经营协调会，对各店营业情况、毛利率进行分析、总结，并提出相关建议。
9完成各种报告、表格的上报工作。参与酒店工服选定，新店规划、设计、布置、各类用品用具的选定。每月两次对各店进行卫生大检查；
10参加公司、店总组织的各种例会，并做好会议精神的传达、执行。每日时间管理
1）9:30-12:00
17:00-18:00
1、检查各部门班前例会标准，员工工作状态、精神面貌。
2、巡察各部门餐前准备工作。
3、了解各店客户预订安排情况，对重点客户进行个性化服务设计。
4、了解原材料质量情况。
2）12:00-14:00
18:00-21:00
1、跟踪餐中服务、出品质量、各项流程执行情况。
2、对重点客户个性化服务设计进行跟踪。
3）14:00-17:00
1、审核各类文件。
2、总结、计划每日工作情况。
3、参与组织各种会议。
4、协调工作、解决问题。
4）21:00-22:00
检查收市情况。
备注：对当日发现的问题，提出改进方案，通知店总及时解决。
营运总监岗位时间管理及工作要求
日期
工作内容
工作要求
月度工作
1.每月工作小结，下月工作计划。
2.每月参加各店经营分析会。
3.每月审核各店月费用及物品申购计划。
4.每月凉菜原材料市场考察。
5.每月参与新品研发（厨政例会）。
6.每月一次组织各店培训督导师指导培训。
7.每月审核经理级绩效考核。
8.每月两次参加各店卫生大检查。
1.每月30日提交本部门每日工作总结及下月工作计划。
2.依据《各项例会管理制度》参加各店经营分析会，提交会议纪要。
3.每月25日对各店费用计划及物品申购计划进行审核。
4.每月不定期对原材料市场进行考察。
5.参与菜品研发的各项活动。
6.每月28日组织各店培训督导师培训，进行案例分享。
7.依据《五常管理法》对各店卫生进行检查。
周度工作
1.每周参加各店经营协调会。
2.每周对各店2次全程跟踪检查。
3.每周两次参加原材料验收。
4.每周一参加公司例会。
1.依据《各项例会管理制度》上报会议记录。
2.依据《岗位巡检表》进行各店检查，并填写《问题报告单》。
9:30-12:00
18:00-21:00
1.检查各部门班前例会标准，员工工作状态。
2.巡查各部门餐前准备工作。
3.了解各点客户预订安排情况。
4.了解原材料质量情况。
1.依据《各项例会管理制度》。
2.依据《岗位巡查表》。
3.依据《重点客户跟踪表》。
4.依据《菜品标准菜单》。
12:30-14:00
18:00-21:00
1.跟踪餐中服务，出品质量、各项流程。
2.对重点客户跟踪及个性服务。
1.依据《岗位操作手册》。
2.创新服务，提升品质。
14:00-17:00
1.审核各类文件。
2.总结当日工作。
3.参与、组织各类会议。
4.协调工作，解决问题。
1.修正各项流程与制度。
2.完善与提升经营管理。
3.沟通与协助。
4.纠正指导。
21:00-22:00
检查收市情况。
总结与计划。
1、带领策划团队，协同团队共同完成项目拓展、投标工作；
2、带领策划团队深入研究客户需求，负责项目各阶段的策划与市场调研工作，完成各类策划案和营销推广方案；
3、持续分析相关市场动态，为项目策划提出策略思路，协助业务健康扩展；
4、负责对策划部人员的素质和业务指导和培训；
5、参与并执行公司制定的阶段发展目标，针对业务目标做好执行策略的.制定，组织协调资源确保目标完成；
1、全面负责公司质量管理工作。组织制定并执行公司质量方针、政策和标准。
2、根据国家最新法规及行业标准，不断优化公司质量管理制度/办法及质量标准，确保质量管理体系的有效性和合法性。
3、根据部门的目标规划及人员配置，进行团队建设，确保质量管理体系有效、健康运行。
4、随时掌握生产过程中的质量状态，做好协调及管控，确保产品质量达标。
5、负责质量异常问题的处理，及时采取纠正措施与预防措施，确保生产、流通的产品高质量、高标准。
6、负责药监局及行业协会的.对接及应对，了解行业最新动态和资讯，并负责gmp认证、审核工作。
7、负责部属员工的培训、教育、发展和激励。
岗位职责
参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
制订行政人事系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。
主持制订、修订本部门的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实情况。
掌握行政人事工作情况和运作情况,适时向总经理汇报。
负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作,参加总经理办公例会以及其它重要会议。及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
负责公司行政人事制度执行情况的检查工作,汇总各部门的.反馈意见,整理分析后向总经理汇报。
代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。接待公司重要来访客人,处理行政人事方面的重要函件。
领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。
组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题,定期组织做好办公职能检查。
按程序做好与相关系统的横向联系,积极接受上级和有关部门的监督检查,及时对系统间争议提出界定要求。
指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。
定期向总经理述职,及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。
投资管理副总监岗位职责：
1、负责业务拓展部门的流程，程序，标准等制定；
2、进行投资项目评估测算；
3、对资产管理项目、资产管理市场进行相应调研和数据收集、数据分析，进而为公司进行
资产管理项目投资、营销决策提供市场分析报告和数据支持
任职要求：
1、本科及以上学历，地产、金融、经济类等相关专业；
2、 5年以上项目投资，资产评估、收购分析、股权架构设计等相关工作经验岗位职责：
1、负责业务拓展部门的流程，程序，标准等制定；
2、进行投资项目评估测算；
3、对资产管理项目、资产管理市场进行相应调研和数据收集、数据分析，进而为公司进行
资产管理项目投资、营销决策提供市场分析报告和数据支持
任职要求：
1、本科及以上学历，地产、金融、经济类等相关专业；
2、 5年以上项目投资，资产评估、收购分析、股权架构设计等相关工作经验
1、风控团队建设、管理;成员日常工作的指导、督促、培训;
2、负责风控建模，建立风险量化评估模型，针对风险事件进行分析、复盘，不断优化风控模型;
3、调研、研究行业特点、潜在风险点，撰写行业调研报告，及时调整公司整体风控管控战略;
4、不断研究行业内各种先进的风控手段和方法，并应用到实践当中;
5、参与重大项目评审，监管项目实施过程中风险，进行动态风险评估，提出处置建议，组织实施相应措施;
职责描述:
1、负责质量管理部的团队建设，确定部门人员岗位职责和分工;
2、建立完善的质量管理体系，并维护质量管理体系正常运行，完成外部跟质量相关的资质认证等相关工作;
3、参与供方评审，合同和产品评审工作;
4、负责物料验收结果的`审核及放行，部门文件、记录的审核及发放。
5、负责部门目标责任书的制定与实现，部门周工作计划、月工作计划的制定、调整与实现;
6、参与新产品投产前的准备工作。
任职要求:
1、生物、医药、化学等相关专业，本科以上学历，五年以上相关工作经验，三年以上岗位管理经验;
2、出色的协调及领导力，能够有效的实施部门建设和管理;
3、品行端正、工作积极有进取心;
4、iso 9001内审员资格证，13485内审员资格证，iso 15189内审员资格证。
岗位职责：
1、负责校区整体运营管理工作，对校区业绩指标负责；
2、负责指导学术团队工作，为学员提供高质量的教学服务；
3、负责带领市场团队拓展渠道、宣传品牌并完成指定的招生业绩目标；
4、负责销售和服务团队，建立高效的服务支持流程，不断提升学员满意度；
5、为校区员工提供职业规划，并进行有效的业务技能培训及人才梯队建设；
6、为校区的长期发展着眼建议，不断完善和优化中心各项工作流程；
7、提高员工归属感，建立良好统一的企业文化氛围，保证员工保有率。
任职要求：
1、大专以上学历，五年以上同岗位工作经验；
2、具有优秀的计划能力、执行能力、沟通能力、分析解决问题能力；
3、有教育行业营销工作经验者优先。
1、全日制本科以上市场营销、企业管理、房地产等相关专业学历；
2、3年以上房地产商业项目策划经验，有操盘过大型商业项目的`市场定位经验者优先；
3、熟悉商业地产市场，熟悉商业运作规律，熟悉各类商家需求，了解商业运营流程；
4、熟悉商业地产项目策划流程、业态定位规划、招商策划与渠道推广，能独立完成项目各种研究报告；
5、语言和文字表达能力及逻辑思维强，创造性强，有较强的目标感和行动力；
6、有责任心，良好的沟通协调能力，较强的团队合作意识；
7、地区不限，有西南地区工作经历者优先。
1、负责固收类、股权类以及权益投资类产品的风控审核;
2、负责对审核项目出具专业风控意见,参与与项目全流程产品风险把控;
3、带领团队参与项目尽职调查、财务状况分析、投融资方案设计等;
4、组织团队定期评估、分析已投资项目,对风险项目提出及时预警与干预;
5、协助领导建立健全公司风险管理制度、完善投后管理制度。
财富管理部总监华东一号控股集团有限公司华东一号控股集团有限公司,华东一号职责描述:
1、负责和公司配合筹备搭建一个新的股权总监团队,有一定配额的团队资源,及业绩完成能力;
2、具备行业管理经验,可根据公司整体销售方案及具体目标计划及营销战略;
3、开发拓展财富客户,进行客户分析,挖掘用户需求,向客户提供专业理财规划与投资建议;
4、确保各团队成员明确工作进度及个人目标,制定营销系统周、月、年度专业培训计划
任职要求:
1、负责各类金融产品的评审工作,能够独立对金融产品进行法律尽调和风险评估;
2、负责各类金融产品的.上线审核工作,对核心交易文件进行快速审核,监督产品风控措施的有效落实;
3、梳理和完善各类金融产品的评审标准体系;
4、监测和分析各类金融产品相关行业动态、法律法规和监管政策的变化、
职责描述：
1、全面组织项目设计工作，管理项目团队，提出项目设计原则；
2、负责技术方案把关与管理，技术难题的指导与解决；
3、参与制定公司技术发展方向，负责公司技术创新、技术开发，带领团队。
4、负责建立、健全、更新和完善公司技术培训与管理相关的体系、制度、流程以及技术人员与技术考察和考核办法并负责组织实施。
5、审阅和监督咨询项目编制、参与项目评审工作、指导并培训咨询人员，负责项目质量的把关。
6、参与重大项目的业务工作，包括各类报告的编撰。
任职要求：
1、本科及以上学历，较高的专业水平和文字功底；
2、从事过机电、化工、建筑、环保、科研、咨询等行业10年以上工作经验；
3、对企业产品、工艺、设备、电力、热能、公用工程等熟悉，有高级工程师资格证的优先；
4、对项目审批、咨询、规划、可行性研究、能源评估、环境评估、公用工程等其中一项比较熟悉。
5、咨询类5年以上相关专业工作经验，其中技术审核工作经验2年以上，有设计院工作经验者和环保咨询行业审核工作经验者优先。
6、具有创新意识和不断学习的.能力，具有很好的协调组织能力和良好的人际关系，具有敏锐的专业洞察力，善于发现问题、分析问题、解决问题。
职责描述:
1、建立健全集团资金管理体系,确保现金、资金的安全,建立资金结算中心和资金池,实现实时监控,组织编制各项资金管理报告,从而实现统一规划与管理;
2、提高资金效用,盘活资金,降低公司成本;
3、发掘、维护集团与银行、第三方支付机构和其他相关金融机构的业务和关系;
4、其他领导安排的'工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,会计、财务管理、金融相关专业毕业;
2、熟悉银行、第三方支付机构以及其他金融机构运作体系,拥有丰富的银行和非银行渠道资源优先考虑;
3、熟悉国家有关金融、经济、财税及管理体制改革的法规和政策;
4、具备较强的团队合作精神、谈判技能及沟通能力;
5、具备良好的内外部协调能力、分析判断能力、沟通协调能力、抗压能力和环境适应能力;
6、熟悉农牧、制造等相关行业,拥有5年以上中国制造企业前100强集团资金管理经验,集团规模200亿以上;
7、30-40岁,具备较强的领悟能力、应变能力、学习能力,气质形象好优先。
1、统筹编制区域层面的经营指标，负责协调区域设计、开发、工程、营销等职能开展前置业务工作；
2、负责全面经营预算管理计划在区域层面的分解落地、跟踪、调整和考核。
3、负责运营过程中重点关注问题的`持续跟进，协调项目部门推动问题解决；
4、负责项目开发计划考核。执行集团分级决策体系，建立区域层面的会议体系并监督执行情况；
5、参与维护可售货量管理的相关基础工具；配合集团做好可售资源结构、节奏、去化分析；
职责描述:
1、制订和组织实施医院整体经营规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划;
2、全面负责、主持医院的日常运营业务活动，全面掌控各科室的经营、服务状况，全面完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益;
3、负责院内服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的'管理、控制工作;
4、协调和建立与政府相关部门各方关系，确保医院良好的外部环境;
5、对院内重大经营活动的决策和结果负责;
6、医院总经理安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，医疗方向专业优先。
2、 5年以上二级及以上医院运营经验，有在北京工作且有一定团队基础者优先，有妇幼方向医院经验优先。
3、具有专业的医疗机构经营分析方法，有超强运营能力，思维活跃，资源调动能力强，目标感强，有较强解决问题能力和意识。
职责描述:
1. 全面主持公司财务管理部部门工作;
2. 拟订与执行公司财会管理制度、财务预案算;
3. 实施公司会计核算工作,按公司规定进行财务审批;
4. 组织公司财务报告的'编写与信息披露,根据公司经营情况提出财务建议;
5. 研究各地税收政策,根据公司业务发展做好纳税筹划,拟定税收方案;
6. 组织管理公司资金,提高资金使用效率,增加资金融资渠道;
7. 规划部门组织架构及人员编制,落实部门员工培养计划;
8. 公司领导安排的其他工作。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,财务管理相关专业;
2. 具有5年以上财务工作经验、3年以上金融行业或现货行业同岗位工作经验;
3. 具有中级会计师以上资格。具有注册会计师资格者优先;
4. 熟悉证券、期货、衍生品、风险管理子公司行业相关业务及财务处理者优先;
5. 具有资金融资渠道优势者优先;
6. 具有较强的责任感和沟通能力。
财务管理总监岗位
岗位职责：
1、全面负责门店运营管理中心的制度体系建设和团队管理工作。
2、负责门店的店面销售工作及货品陈列。营运管理，达成销售目标；
3、根据门店销售状况提出促销方案及计划并跟进；实施门店的营销管理和相关管理工作，执行业务操作规范；
4、负责门店人员销售技巧培训，挖掘培训需求组织店主培训
5、负责门店工作改进，门店效率提升，异常反馈处理，耗损，控制等。
岗位要求：
1、大专以上学历，专业不限；
2、有零售行业门店管理经验者优先；
3、有工作热情，及较强的工作积极性和主动性；
4、具有较强的'团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
（一）运营管理总监岗位职责
运营总监也有的称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理。参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理。推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划。建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理。负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。维持并开拓各方面的外部关系。管理并激励所属部门的工作绩效。
1、全面负责、主持公司的日常经营业务活动，确保企业良好的发展运营内部环境。
2、制订和组织实施公司整体经营管理规划和年度工作计划，并负责完成责任目标和年度计划。
3、负责制定、落实、完善公司各项管理规章、制度和操作流程。
4、计划、指导、协调、控制和激励各职能部门的业务开展，监督、检查各部门负责人有效履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率。
5、负责公司各项目服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作。
6、全面掌控各部门和项目处的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划，不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益。
7、加强员工队伍建设，关心员工的思想、工作、生活，力所能及的帮助员工解决实际困难，提高员工队伍号召力和凝聚力。
8、协调和建立与政府相关部门各方关系，确保公司良好的外部环境。
9、对公司重大经营活动的决策和结果负责。
10、行使公司总经理授予的其他职权。
（二）总监助理岗位职责：
1.负责协助商场运营总监的各项工作，如媒体宣传、网络管理，人员管理等。
2.参与公司战略研究；根据公司经营战略目标，提供公司年度经营预算和投资方
案；
3.制订营销工作方针、政策，提供公司内部营销管理改进方案；并贯彻实施；
4.组织市场调研，收集有关市场信息，分析内、外环境，确定目标市场，收集分析竞争对象信息，制订公司竞争策略并组织实施；
5.负责公司内部宣传企划工作；
5.协助运营总监负责运营部内部的.部分管理及建设；
6.协调公司各品牌之间的关系；
7.负责与制作各环节的沟通与合作；
8.其他对内对外关系的协调工作；
9.协助总监完成其他各项工作。
（三）运营督导岗位职责
1. 参与制订并认真执行商场督导规章制度；
2. 协助商管部部长开展各项督导工作；
3. 参加商场督导工作，反馈商场督导意见；
4. 关注督导工作动态，汇总商场督导工作信息，编写督导简报；
5. 进行两级督导的联络、协调工作；
6. 负责督导资料的传递、整理、归档工作；
7. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。
8. 监督、检查商场工作人员的工作情况，并及时总结上报。
9. 定期巡查店铺，填写巡铺报告。
10.监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
11.负责店铺租金及相关商业管理费用的催收管理工作。
12.根据市场状况，提供科学有效的促销方案。
13.协助招商专员调查市场编写调查报告。
14.协助招商人员调查入驻商户的背景资料。
15.指导、监督入驻商户的装修等事宜。
16.完成领导安排的其它工作。
（四）招商部部长岗位职责：
1．遵守公司各项规章制度。
2．熟练掌握公司各个招商产品知识。
3．掌握公司招商政策，了解竞争产品市场信息。
4．通过学习不断提高招商能力。
5. 指定本区域招商计划，提高招商效率。
6. 根据招商计划，组织和实施招商，并定期组织区域内的招商会议促进招商进度，同时将会议内容及时反馈公司；
7．收集展会网络代理商信息，并定期及时建立代理商档案；
8．定期对招商手段进行评估；
9.定期做工作总结和工作计划；
10.完成领导安排的其它工作 ；
11.协助其他部门完成各项工作。
书香门第
