请事假工资有哪些计算方法

请假会不会扣工资?请假期间的工资是如何计算的呢?以下是本站小编给大家带来请假工资计算方法，以供参阅。

国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：

你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。

所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。

一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。

请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。

产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。

其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。

制度工作时间的计算：

年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日=250天÷4季=62.5天/季

月工作日=250天÷12月=20.83天/月

工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

日工资、小时工资的折算：

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;

休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;

法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数