面试官为什么会问一些与工作无关的问题

进入企业之前都要经过面试官这一关，但通常在面试过程中会问一些与工作无关的事情，此时该怎么应对呢?下面本站小编整理了面试官问无关紧要问题原因，希望对你有所帮助!

故意的闲扯就是面试过程中，故意抛开主题，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯维加斯，跟面试没关的事情扯一会儿。

考察你是跟随型主导型的人

如果你是跟随型的人，面试官不收题，就扯不回到面试的主题上，说明被面试者自己没有主见，没有时间概念，干事不聚焦，对事情没有主导性。

观察被面试者在放松下的情态

面试大多都是比较紧张的，紧张的时候你仪表端庄，正襟危坐，聚精会神，说话有板有眼。而一闲扯就放松了，放松时很多平时习惯性的情态就出来了，坐姿、站姿、口头语、粗话、毛病、各种小动作，甚至思想深处的一些价值观、理念等都无意中流露出来了。而有的人即便在放松状态下，还能有很好的职业礼仪和修养，这都是平时养成的好习惯。

被面试者明显不合适

谈了三五分钟后，面试官很快发现候选人与他需要的人相差很远，也没有其他适合的岗位，但是出于礼貌，就开始闲扯，因为这时被面试者如何自我展示对面试官来说都没有意义了。

转换状态看有无新发现

虽然一上来谈了三五分钟明显不合适，但立即让候选人走也不礼貌，不如闲扯一些其他，让他从紧张状态变为放松状态，可能表现出更真实的水平，以便重新判断候选人。如果真有起点，再重新进入面试程序。

为了拉近距离

经过三四十分钟的紧张面试博弈，考核出候选人确实非常好，面试官心里已经决定过关了，这个时候想通过闲扯，聊聊别的，建立更多其他的了解，以便将来能成为同事后，关系更紧密一些。

面试官有其他信息诉求

比如说，想通过被面试者了解他那个行业、那个圈子里的一些信息，有可能跟他闲扯。比如说，扯到他的`上级，扯到他的同事，扯到共同认识的朋友。这就与面试无关，只与面试官个人想了解的信息有关。

从局部验证全局

候选人谈到某一个信息点的时候，刚好面试官知道这个信息点更多的内涵，虽然这个信息点与面试有关，但信息点的内涵与面试无关。面试官在整个面试过程中，会在一个节点上，把这个话题重提起来，谈一些很深的内容，看应聘者能深到什么程度。面试官是想以此来判断候选人说话的真实程度，因为被应聘者面试过程中谈的很多信息点，面试官并不一定全都熟悉和了解，而通过一个信息点的闲扯，可达到推断全部的目的。

面试官刚好有点闲时间。

一般面试官问你有什么想问的问题的时候，基本上就是面试进入尾声，出于礼貌或者面试的流程的闭环，问询完这个问题，就可以关闭面试了。作为候选人，可以根据对于公司和岗位的印象来发问。

一、心仪的公司心仪的岗位

一定要慎重，可以设计一下的问题：

1、公司针对此类岗位的针对性的培养计划是什么样的?

2、如果有幸加入公司的话，职业发展路径如何?

3、多长时间会有面试结果的通知?

4、顺便问一下，公司的该岗位的薪酬水平如何?

5、公司的文化是什么类型?

6、团队的领导什么样的管理风格?

二、公司和岗位都一般，不比现在的强

这种情况下，候选人一般有心理优势，问题可以随意一些：

1、该岗位在公司的职业发展路径如何?

2、该岗位的薪酬水平怎么样?

3、多长时间会有面试结果?

三、公司和岗位不咋地，没相中

问题设计如下：

1、该岗位的待遇怎么样?

不要谈一个不算缺点的缺点：比如追求完美，熬夜会困等

你觉得面试官能相信追求完美是你最大的缺点?你这样回答只能让面试官觉得你不能正确认识自己，或者你不认真严肃在故意讨巧。

不要说应聘职位来说是硬伤的缺点

比如经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。比如： 我社交能力很差，我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。

不要说改不了的缺点

比如我脑子不好用，反应迟钝。你要这么说那你真是脑子不好用啊!能够认识到自身的不足，并且积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你能认识自己，还能完善自己。

不要说和职业无关的缺点

比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街。。。

以下几点要知道：

要说已经在改正的缺点或要去改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

说一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

如果面试官要求求职者谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。