编辑面试常见问题和回答技巧

在编辑这份工作中，每一个面试和回答，都决定着你能否被那个公司录用，是否有良好的发展。下面本站小编整理了编辑面试的问题和技巧，希望对你有所帮助!

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

1.请做简单的自我介绍?

解析：也许你认为你的简历上已经明确写了自己的基本信息，但千万不要觉得这个问题多此一举，有时候面试官提出这个问题，更多的还是想要了解你的性格，是否是一个有个性的人。这时候如果你在某个方面有比较突出的表现，可以在这个时候大胆提出来，说不定会收获到惊喜。

2.你的业余爱好是什么?

解析：这个问题回答很广阔，企业人员不仅可以从这个问题中可以了解你平时的日常生活，还可以从中发现是否适合这份工作。比如你喜欢一个人宅在家里看电视，而企业是一个比较开放型公司，需要一些阳光的开朗的人。所以相对来说，你的入职机会会大大下降，所以面试前分析公司的类型也重要。

3.你获得过什么荣誉?成就?

解析：这个问题是一个加分点，同时，你也不用长篇大论来介绍，挑一些重要的说一下，一些小奖项其实并没有必要提起，这样浪费面试官时间也是浪费你的时间。简单概括的成就荣誉介绍会给你加不少分，这是一种能力的表现。但是有一点，一定不能夸大其词，这是很容易出丑的。我过去也听到不少的面试者为了博得企业的.重视，编了一些谎话，但是最终往往会出现难堪，面试官不是傻子，别人既然能给你们面试，一定是公司里比较有思想、有成就的人，他们的经历的是不会少的，所以不要投机取巧，实事求是很重要。

4.你有过自己创业的想法吗?

解析：这个问题，你要提前做好准备，而且你不仅要想好回答是否有创业的想法，并且你还得想接下去面试官可能会问你什么，比如“为什么你没有采取行动?”这两个问题是相辅相成的，这些都是需要提前做好充足的准备。

5.你的优点是什么?

解析：这个问题要按你自己的性格特点，切记不要乱说。也不要上来就说，我这个人没什么优点，我很懒，想找一份轻松的活，我相信没有这样一个人会傻到这样说。但是你如果是一个内向的人，你可以说自己比较成熟冷静之类的，比较外向的人可以说喜欢交朋友，乐观的人。按你自己性格老实回答。

6.你的缺点是什么?

这个问题，一般的企业很容易问，这比优点重要，也是一个重要的衡量标准。企业当然不希望一个求职者一上来就说一大堆的坏毛病，也不能自己我没有什么缺点，这是不可能的。他们更喜欢的求职者说一些自己的优点上折射出的小毛病，这些是你的加分点，活灵活现，企业很喜欢这样灵活贯通的求职者。

1、你对加班的看法?

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

2、你对我们公司有什么样的了解?

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司 的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多 的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3、谈谈你对跳槽的看法?

正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

4、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

5、为什么我们应该雇佣你?

考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

6、你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

7、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

8、你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

9、你会在公司工作多久?

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。