职场新人怎样快速成长

职场新人刚进职场时很多东西都不懂，所以想要在职场上快速成长就需要想前辈们取经。今天小编分享的是职场新人快速成长的方法，希望能帮到大家。

一、个人能力

个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。

1. 专业能力

即你现在的工作岗位所要求的技能，这个叫“硬实力”。不同的岗位一定都有具体的专业能力要求，这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人，最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一，二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机，这个时候学东西快。第二，三十多岁之后人生开始进入全新的阶段，你的精力开始被家庭，社会，事业，健康等分散，很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年，赶紧把自己的专业能力修炼好，未来会受益无穷。

那么如何快速修炼自己的专业能力?我的答案是选择一个“榜样人物”，持之以恒地去模仿和超越。是的，模仿是最快提升专业能力的方法，没有之一。

2. 社交能力

很多新人容易忽视这一点，但是这个同样很重要。如今是圈层社会，相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍，所以声誉显得尤为关键。在职业生涯初期，就要有意识地开始培养自己的社交圈子，建立你自己的人际网络。多结交行业内比你资深的人士，他们很可能现在瞧不上你，也不会和你分享什么有价值的观点。但是你可以让他们留下印象，这才是你的目的，也是你打入圈层的第一步。

这并不是说你要像一个交际花一样每天周旋于不同的场合，和不同的人谈笑风生八面玲珑。你没有这么多时间，还记得吗?你要修炼你的专业能力。

你需要进行有目的的社交，你需要结交的是未来能够对你的工作发展起到帮助的人。他们是什么人?首先是HR/猎头;其次是同行业其他公司和你差不多等级，或者比你高一点的人。

第一种人，是你未来职业生涯中的桥梁。他们会带给你源源不断的新的工作机会信息;第二种人，是你交流工作经验的好帮手。他们会带给你有用的工作技巧/知识/甚至八卦(八卦在职场中同样重要)。当然相应的，你也需要对他们倾囊相授，这样你们的交流才会对等。

一、做人与做事孰轻孰重

新人来到新的环境，首先要观察公司的整个文化氛围。每个人都有自己的行为方式，在没有彻底了解公司的制度、章程、人文环境之前，做个简单的人，前辈地向老同事请教。同时，要掌握一个度，不要不动脑筋思考就去麻烦别人。一方面，会打断对方的工作，次数多了会引起别人的烦躁，另一方面，会给人一种印象，就是你这人不爱思考。所以恰当的时候，以恰当的方式去虚心请教，这是做事的方式。

新人，难免会干一些杂活，遇到这种情况，第一反应就是平衡心态。换位思考，一来就让你干核心的工作，几乎是不可能的，从小事做起，手脚灵活点，礼貌一些，热心帮助其他人，很快就能在团队中树立良好形象，别人也不会老让你干一些杂活。人都是将心比心的，无论你是应届毕业，还是从上一家公司跳槽过来，都不要觉得自己有多牛逼，完美地过渡。所以，不同的阶段，以不同的心态面对工作，这是做人的方式。

二、快速学习

不同的行业，学习的手段不尽相同，作为一名IT从业者，从IT行业的快速学习给大家举个例子。IT行业的门槛对于不同基础层次的人是不一样的，有的人有基础，上手比较容易，有的人没有基础，学起来比较费劲，这是很正常的，不要去攀比，一步一步来。

1.导师的重要性

大一点的公司，一般都会给新人指派一个导师，负责工作和生活上的沟通。导师的角色非常重要，在这里就得拼拼人品，有个好导师带着，事半功倍。就拿我曾经带过的员工为例。有的.新人会主动思考，那么我就会逐步教给他一些宏观的解决问题的思路，他顺着这个思路，再自己亲自实践，解决问题或者掌握知识相对就快些。而有的人，往往想要得到的是最终的解决方法，不去思考中间的过程，想要一步到位，没有用心其思考，收获的自然就少。所以，学会从你的导师那学习解决问题的流程，思路，加上自己的想法，进步地就会快一些。

2.学会发散思维

任何一门学科，光靠书本的知识是很难吃的很通。工作也一样，在你的本职工作之余，多看看业界对这个问题的看法，或者通过各种渠道，比如论坛、博客、github等，学习不同的解决思路。养成学习记录的习惯，尤其对于一些比较经典的解决方案，更应该形成文字说明。所以，不要局限在你的本职工作，多去看看其他的资料，用发散的眼光看问题。

3.踏实一点

很多新人，学习了一段时间发现自己还不能掌握的很深，或者解决问题的能力还没有提高，就会比较浮躁，心态发生转变。事实上，在两年以内，正是我们踏实学习的阶段，循序渐进，不要停留在表明，深入分析，两年以后你会感谢当年的你。所以踏实一点，你会得到更多。

接受工作要清楚自己的工作职责

新人在刚踏入职场的时候，往往是不敢跟领导说太多的话，生怕自己说错了那一句话，会给自己惹来不必要的麻烦，所以在上司给自己指派任务的时候，只是点头答应，却不清楚工作的具体要求是什么。最后交差的时候没有达到上司的预期，难免又是一顿数落，所以，接受一项新的工作的时候，一定要清楚自己要怎么做，做到什么程度，按照什么样的标准做，领导的要求是什么，达到的效果是怎样等等。

学习前辈经验，避免走弯路

刚刚参加工作或者接触新的工作内容，难免会对工作不熟悉，摸不着头脑，与其自己抓耳挠腮，不如寻求前辈们的帮助，工作经验是经过自己长时间摸索积累的宝贵财富，有了前辈们宝贵的经验，你的工作也必定会事半功倍。

掌握正确的请示工作方法

跟领导请示工作的时候，一定要有自己的一套解决问题的办法，不能把问题直接丢给上司，否则，领导聘用你来是为了什么呢?而且最好是给出多个选择，供上司选择最合适的一个采纳你。

工作一定要追求一个实实在在的结果

很多工作都会因为这样那样的原因半途而废，中途搁浅，最后没有一个实质性的结果，白白的浪费了原有的投资和规划，造成了不必要的损失，在工作中，我们应该事事都要争取做出一个实实在在的结果出来，只有这样，才能更好的迈出前进的下一步。

跟领导汇报工作要说出事情的结果

职场新人往往不懂得把握住汇报工作的重点是什么，汇报工作就是把一项完成的工作向你的上司做一个总结说明，这个工作到目前为止有了一个怎样的结果，所以，汇报工作的重点是说结果，而不是其他，如果上司有问到其他，你再说也不迟。

善于总结自己以往地工作

工作中，谁都不可能是完美的，所以我们要时常总结自己以往地工作，哪些是值得借鉴和保留的宝贵经验，哪些是必须要改进的，常常给自己一个总结，在总结中进步，在总结中成长。