1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等,向员工解释各种相关制度性问题。
2.负责公司人才招聘工作。
3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续,建立并保管人事档案,定期更换。
4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理,按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。
5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。
6.负责员工考勤管理。
7.负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。
8.负责组织、策划、实施公司的.各项活动,增强员工集体凝聚力,提高团队意识。
9.领导交办的其他临时工作。
1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。
1、利用各种招聘发布招聘,甄选合适的人才,并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工、试用、转正管理:
5、每月协助部门经理参与各部门人员的`绩效面谈,并做好面谈记录,并以形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的'其他工作。
职责:
1,负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;
2,深入了解公司企业文化,宣传营造公司企业文化氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;
3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;
4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;
5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;
6,负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;
7,定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
8,定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;
2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;
3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,
4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的`语言与文字表达能力;
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;
7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;
8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;
1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;
2、负责事业中心员工的`考勤管理;
3、协助上级推动公司企业文化建设,包括公司团建、员工福利等;
4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;
5、完成上级安排的其他工作任务。
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设,推动公司企业文化及团建活动,以及各项活动的推进;
6、完成领导交代其他工作;
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施;
10、完成领导交办的其它工作。
1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办理;
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作,员工福利发放跟进;
4、负责固定资产的日常管理和维护,采购申请、发放及办公设施的`维护好办公设备的正常运行;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照,文书起草;
7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程,监督企业制度执行情况、及时反馈;
8、负责开展企业建设,建设和谐员工关系,协调和配合其它行政事务;
1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息,收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间;
2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;
3、与通过面试的.人员沟通面试情况,后续跟进入职情况;
4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;
5、完成上级交待的其他工作。
1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;
2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.
3.负责分公司员工的签订及管理
4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;
5.负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的`接口工作;
6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;
7.完成上级领导安排的其他工作。
1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;
2、协助薪酬福利工作的.开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。
3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;
4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;
5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的情况下为员工争取福利;
6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。
1.负责招聘计划的实施:包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试,面试后的评估、反馈及追踪;
2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的.评估、开拓、维护与管理,并合理运用,寻找优秀人才;
3.负责建立、完善与优化内外部人才库,满足公司人才需求;
4.针对招聘结果,优化招聘流程、制度,同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议,提升招聘效能;
5.参与招聘体系建设和优化项目:包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;
6.参与招聘专案项目,包括校园招聘等;
7.主管交办的其他工作。
1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设,完善公司的`组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责员工的'人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
5、负责公司员工居住证积分的办理;
6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
8、负责处理有关劳动争议;
9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。