【热】管理部部长岗位职责

在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的'很难吗？下面是小编收集整理的管理部部长岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

1.协助馆领导做好行政和业务管理工作和后勤保障工作。分管文秘、采购、财务、统计、档案、设施设备固定资产管理工作。

2.掌管文化馆公章，负责文化馆信函、文件的送达、保管、利用工作。

3.负责起草全馆相关工作请示、报告、计划、总结、通知、通报、协助馆长制定和修改各项规章制度，并检査贯彻执行情况。

4.根据馆领导的意见安排馆务会议和其他会议，做好会议记录，并检查会议决定执行情况。及时向馆领导汇报工作进展情况和存在问题，化解矛盾、纠正错误、确保工作顺利进行。

5.处理好与各区文化馆，省、市、区、街上下级有关单位、科室、人员和本馆各部门、人员关系，协调好各项工作。

6.负责全馆的宣传教育工作，抓好宣传报道。

7.配合馆领导组织安排全馆人员参加业务研讨、学习、观摩、培训、交流活动。

8.依照财务制度、履行财务管理职责，把好收、支关，编制年度预算、做好报账工作。保证

经费按时到位。做到财务账目日清月结，按时上送报表，保证不出差错。

9.负责文化馆行政和业务工作有关资料及报告的起草和打印上报。

10.做好行政和业务文字、图片档案的编制、管理和利用工作。

11.负责行政和业务资料统计上报存档。

12.按照考勤制度负责考勤工作。

13.负责安全保卫、计划生育、环境卫生、水电及馆舍和专业设备维修、工会等办公室日常事务工作。

14.负责财产和办公用品采购、管理、清査、登记(包括音像、图书资料)工作，做到账物相符，保管妥善、处理得当、来去有因。

15.完成上级下达和馆领导交办的其他临时工作。

1．资历：

（1）具有本科以上文化程度；

（2）具有中级及以上专业技术职务任职资格；

（3）具有五年以上部门领导或三年以上人力资源管理工作经历。

2．知识：

（1）熟悉党和国家在不同时期的有关人力资源政策和企业管理基础知识；

（2）熟悉企业组织体系、企业各类人员岗位规范，掌握人力资源管理标准、程序和方法；

（3）掌握劳动工资、人力资源、定额、生产、财务等专业管理知识；

（4）了解企业生产、经营、技术管理和员工队伍基本情况；

（5）掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。

3．能力：

（1）组织协调能力强，能组织好员工的吸收录用、考核、晋升、聘任、调配、人才交流等业务工作；

（2）有较强的决断能力，能对复杂的业务工作提出独立的见解并予解决；

（3）有一定文字表达能力，能起草、审核各种人力资源管理文件、制度、撰写工作总结；

（4）有较强的公关意识，善于处理各方面关系，开展思想教育工作；

（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。

4．体能：健康。