怎么通过简历表述出一个真实的自己

在写简历或求职信时，一定要言简意赅，突出重点。那么怎么通过简历表述出一个真实的自己呢?下面一起跟小编了解下吧。

现在的就业竞争之激烈也许远超这些身在象牙塔中的孩子所想。一个岗位少则有数十人竞争，多则数百人竞争。所以在写简历或求职信时，一定要言简意赅，突出重点。用人单位没有时间和精力去看你的长篇大论，更不喜欢还没工作就自吹自擂、夸夸其谈的人。所以简历的写作一定要简洁明了，质朴真实。让简历表述出一个真实的你。

让简历表述出一个真实的你

1. 简历要言简意赅，突出重点。

许多学生的简历喜欢写成成篇大论，仿佛不如此不能显示自己的能力。一个简历洋洋洒洒十几页、甚至几十页，堪比名人传记，但是用人单位所关心的内容却一笔带过或是表述不清。用人单位没有时间和精力，更没有耐心去阅读这样的简历。面对这种简历大部分是略过不看，甚至直接删除。其实面试官看简历主要看的就是你前两页的基本信息，所以你只需把自己的基本信息、学习经历、专业、特长及技能、重点专业课程写清楚，在配以简单、真实的自我介绍即可。这里强调重点专业课程一下。对于很多专业，面试官真的有兴趣了解你都学过课程，因为这些可以用来判断你的专业知识、基础技能。但只需写上几门重点的专业课程，不要多写，要不反而不能突出重点。很多同学在简历里甚至把自己的毕业论文都放在上。用人单位和面试官真的很忙，真的没时间去看。那个是你毕业用、基本只有老师会看。

2. 基本信息一定要写清楚。

基本信息看似简单，其实是最直观了解你的第一渠道。出生年月、性别、籍贯、户口所在地、现住地、民族、毕业学校、最高学历、专业、电话、邮箱等信息是必填的。至于政治面貌根据你投递的是国企私企可以分别对待，一些国企对这块有所考虑，民营企业对于这些基本不会考虑。许多同学在简历中的这些基本信息并不全面，或者是含糊其辞。这对用人单位对你的评估增加了难度，也就无形中丧失了一些机会。比如籍贯、户口等信息有些人不写，有些人只写到省份，而最合理的是要写到所在的地市。联系方式一定要写清楚、写对。同时最好留下QQ等常用的即时通讯工具。这样一方面便于用人单位直接沟通了解一些问题，另一方面也是从侧面了解你，观察你的一个窗口。

3. 大部分投递的简历，只需要中文简历即可。

经常收到同时用中英文，甚至更多种语言写成的简历。简历的写作语言是要根据你的投递单位所定。你应聘的是国内的企业，几乎没人会去看你的其他语言的简历。也许学生的本意是通过多种语言的书写，来表明自己的语言能力。但是简历这东西可以代笔，可以查阅资料，可以复制，所以参考意义不大。真正表明语言能力不在这块。当然如果你应聘的是外企、或者是专门对外的接洽的岗位那另当别论。

4. 简历中的照片要青春朴素，可用证件照也可用半身的生活照。

切忌浓妆艳抹的写真照、性感照。你是找正经工作，不是去相亲，不是去做特殊职业。你要用自己的才干、能力、智慧去换取工作机会、薪金和发展空间。因为你外表而录用你的，企业或者面试官，你敢踏实去工作嘛?你敢在他手底下做事嘛?

5. 个人技能与特长找重点和于工作有关的内容写。

也许你真的是多才多艺，获得了众多的荣誉与奖项。但是记住，求职应聘是让你去工作不是才艺大比拼。你写的太多，就没有重点。而且与工作无关的尽量不要写，要不让人有高攀不起，或者华而不实的感觉。比如你应聘的是编辑岗位，你写你是校运会冠军。你应聘的是发行岗位，你写你是歌唱比赛冠军。这些你的才艺与特长在日后的工作生活中也许会有地方施展，比如公司的年会什么的。但是与本职工作基本无关，你的特长与技能写的太多，就没有了重点。什么都会基本也就等于什么都不会，什么都不精通。

6. 社会实践要写重点，要与工作及个人技能相关，校园兴趣活动基本可以忽略不写。

比如学生会、学校的社团活动完全没有必要去写。这些只能代表你的个人爱好，与今后的工作大部分没有关联。并且学生会什么的被现在学生弄的声名并不好。写上了反而可能会有负面作用。社会实践活动也要写与工作和自己特长有关的，比如你可以写你去做奥运英语接待志愿者，去做XX公益活动，但是你不要写你去社区做XX调研。英语接待志愿者证明你的外语能力，公益活动证明你的爱心。而其他的与工作无关痛痒的很可能画蛇添足。

7. 工作实习要捡重要的，或者和应聘岗位有关的经历写。

一些简历的工作实习项目上，能罗列出五六项以上的履历，且彼此内容都不相关。比如有写在商场做促销员，做家教等等。写了很多，但是没有一条和你要应聘的工作有关联的。这样的实习工作很难引起用人单位的重视。假设你应聘编辑，你实习栏目里写你在某出版社实习过，做过编校工作等等，这些都会为你的竞争力大大加分。

8. 简历要真实、朴素，切忌夸夸其谈自吹自擂。

校园是象牙塔，但是社会不良风气一样侵袭其中。简历造假、注水也时常可以见到。没学习过的、没学好的就不要写上。不然用人单位真考你下就露陷，反而印象不好。比如你说你参加英语比赛获得一等奖，面试时候考你几句，你结结巴巴说不上来，让你写一段，你错漏百出。那不是自己把自己出卖了嘛。自我介绍平实质朴为好，不要说什么远大理想，什么自己天纵英才。你还没步入社会，不懂得社会的水有多深。而且企业用你，是让你来干活的，不是让你来意淫，幻想的。企业需要的是踏实肯干的员工，而不是请进一个大爷，请进一个公主。

1、96%缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、85%电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

4、82%信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

6、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!

7、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.

8、26%信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

9、6%多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。

10、4.5%隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?

简历包括标题和正文两部分。

标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。

5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。

简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。

2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的.核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。

3、简历重点突出、经历引人注目 。

求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。

5、简历强化未来目标，流露求职意向。

求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。