求职者在面试的过程中经常会遇到形形色色的问题，掌握好回答技巧可以加深公司对你的了解，提高求职的成功率。下面本站小编整理了求职指南之面试问答，希望对你有所帮助!
问题一: 谈谈你的情况。
掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。超过两分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。最好在参加面试前打个底稿。
问题二: 以前有否想过离开目前的那份工作?
如果有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。
问题三: 你认为现在或以前的上司如何?
对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。
问题四: 要多高的报酬?
尽早设法从以下这些渠道了解情况: 招聘相近职位的分类广告、参加其他面试的经验、从其他招聘企业或行业调查获得的信息。
问题五: 从过去的工作中学到什么?
这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。
问题六:你认为我们的最大问题是什么?
对这个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力，对应聘企业所在行业及业内其他主要企业有深刻的了解。
求职面试更出色的小窍门一个有特色的自我介绍
自我介绍几乎是每个公司面试的第一个环节：我叫XX毕业于XX大学，在校期间做过XX工作并且取得了优异的成绩。这是最常见的自我介绍方式，也是大家最常用的。方式没什么问题，但是没有什么特色。自我介绍不是你机械的说你是谁，而是让别人记住你是谁!比如可以把自己的名字变成一个比较简单的谜语，在介绍的时候让你的面试官猜一下勾起他们的好奇心加深对你的印象。当然谜面不能太难，面试官猜不出的话，场面会十分尴尬。如果你是谜语高手或者你感觉你的谜语设置的不怎么样，不要紧张。咱们完全可以采用设问的方式，自问自答。说出谜面，停顿一下：“相信您已经知道答案，没错，谜底就是XXX也就是我的名字。”可以结合自己的长相、身材等因素把名字和你的特征融合到一起介绍给别人，让人不仅记住你的名字还记住你的特征，下次见面一眼就能认出来。
提前了解公司及竞争对手
提前了解公司的情况、产品等等，也是面试过程中的一大杀手锏。面试中也经常问的一个问题：“你为什么选择我们公司?”比如可以这样回答：“首先，我特别喜欢这个行业，在我大学期间我就对这个行业有一些研究(让面试官感觉你是一个对行业很了解的人)，还有就是公司有着XX样的特色，这些特色是领先其他竞争对手的根本(对公司情况及对手很了解)，在大学期间我也做过一些类似的兼职(对自己即将负责的工作很了解，并且有一定的经验)，所以，我更想在这里工作，希望通过自己的努力取得成绩，也希望在公司取得长足的发展。”根据具体情况的不同，适当的组织语言，这样会让你在面试环节表现的更加出色。说话的时候一定要有条理，让面试官听的'很清晰、明确。这里小编也分享一下自己的经历：我在毕业面试的时候去了一家广告公司，在面试的时候就针对公司的产品和竞争对手的产品做了简单的比较，同时也大概的说了一些自己大概的想法，最终成功入职。虽然方法不能适合所有人，但是希望能在适合的场合下给大家帮助。
最后，依旧是一些小建议。
多和自己大学期间的学长交流，他们的建议能让你少走很多弯路。
好好考虑一下自己喜欢什么行业、什么工作，求职的时候目标明确。
求职面试时的雷区1、“早上做操、喊口号、中午唱歌”
这真乃公司届一大“毒瘤”，很多公司行政认为这喊口号、做操有助于提升员工凝聚力啥的，
可实际情况呢，员工们的内心OS一定是：虽然您老说这励志，可我依旧觉得是在搞传销……手动再见……
2、“早上迟到扣钱、晚上加班没钱……”
不管是面试者还是HR，一般在加班问题上都会有所交代，有无加班工资这些也容易理解，毕竟总有调休在。
但是你加班没钱、可迟到一定扣钱，还不给一点缓冲时间，敢情收益全给公司哟……然后咧，听到这种，你还不走吗?
3、“分你股权……”
互联网创投圈里，这两年流行起的一个大笑话，大概就是这句话吧……
为啥是笑话呢，也是因为股权这东西，由于现在国内的相关经济体制缘故，公司要想不给你，可钻的空子实在太多了……当然，有人知道、有人不知道
4、“要求工资12K，HR说基本工资6K，但加班有补贴、绩效也高，一月工资肯定比12K高、年轻人，要多奋斗哟”
把猝死的风险换成工资给你，你去做吗?…
普通员工，估计能回复的，就是：你把我当傻*，我总不能真傻给你看吧
5、“一周6天班，还朝9晚9……!!”
每天12小时班?!不排除有人喜欢这种奋斗的感觉，觉得励志，
但大多数人想活长一点的话，看到这种就撤了吧，远离猝死保平安啊……
6、“老和你谈理想……”
和你谈理想可以，但只谈理想、不谈薪资，就不行了吧，大家都是成年了，家家都有父母家庭要养活，如果有HR还老和你谈理想却不谈薪资的时候，请回对方一句话：
“别和我谈理想，成年人都只看利益”
7、“无端要求女员工每天一定黑丝、超短裙上身的”
除了印象中特别注意形象的酒店和美妆等行业，小编原是不知道其他行业也有这种规定存在的
直到在网络看、搜新闻才知，这样的奇葩规定还真有挺多公司要求，你说这世界上、奇葩为啥总这么多呢
8、“下午6点下班、可要加班到晚上10点后才能算加班”
这个加班问题上的问题，据周边朋友及网络上反馈，有很多公司如此操作，美其名曰要剔除吃晚餐的时间，可晚餐时间要延续到晚上10点后，也是第一次听到。
这个问题的接受度，因人而异，不过求职面试时还是要问清楚……
9、“面个试、不问专业问题，反到像查户口一样、连恋爱史也要知道”
这个问题的接受度，也是因人而异
如果你是个对隐私比较介意的人，被问到应该也会很反感这种问题吧
10、“面试全程都说要肯干肯吃苦、如何实现升职加薪一点不说、也没有明确的帮助员工上升的制度”
这个问题的接受度，同样因人而异，有人不注重公司员工上升渠道，所以HR不说面试者自己也不问，当然，更多人也详细询问。
需注意的是，面试公司的上升渠道还是需要仔细问清楚，毕竟关系到自己职业生涯，如果HR只说要吃苦的人，却回避该问题了，就还是需要自己多多留意了。
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