如何在职场上做到不可替代

人的一生实际的工作年限短短数十载，但往往每个人的成就却参差不齐。所以今天小编就给大家讲讲如何在职场上做到不可替代，下面一起跟小编了解下吧。

我知道你很努力。你准时上班，鲜少请假，按时按点完成交代的任务。然而最终被认可的却总不是你。为什么兢兢业业努力工作，却迟迟没能得到相应的回报呢?答案很简单：因为你只不过达到了最低限度的工作要求，而并没有"超出预期"。倘若你企图在职业生涯中更进一步，你就得学会"让你的付出增值"的技巧，也就是说，你得成为组织中那个无可替代的人。

你的所作所为必须要超出老板的预期，至少让他产生这样的想法--"雇佣了你这样的员工，我真是太明智了"。

如何才能让自己在职场不可替代?尝试下面的七个步骤，你一定会有惊喜。

1、走出小天地，关注公司的大蓝图

在你本职的领域里专精当然很重要，但除此以外，你也需要了解你所在公司背后更宏观的东西--产业链、竞争对手、最新发展动向、以及面临的挑战。

专业发展当然重要，但永远不要止步于此。你所在的企业，你所在的行业，你都有必要去关注，去了解。

例如，作为IT开发者的你，难道会满足于仅了解编码的最新技术?不，你还需要去了解这些新技术是如何被应用于产业发展的。

将你的知识运用到所在行业的实际操作中，是自我增值的一个相当好的途径。除了知道如何做好你的工作之外，从宏观上，你必须搞清楚你该做什么以及这样做的意义何在。

2、预测问题，而不只是应对问题

我们中的很多人在工作中仅仅满足于自己能够对老板提出的问题对答如流。你不用慌张地翻阅成堆的文件，也不会尴尬地告知老板只能待会儿再向他汇报。

但这还不够。如果你真的想把事情办到老板心坎上，你就不该让老板有问出这个问题的机会。

预测老板可能关注的问题，及时整理相关信息反馈给老板。这样一来，老板的时间精力都被节省了，也就自然能感受到你工作的热忱。

3、被动接受任务，不如主动解决问题

其实，任何人(好吧，几乎任何人)只要被吩咐了，都能干好任内的事。

想要为自己增值，你就该表现出更积极的一面。看到问题，先解决;有事情要做，主动接手;对于程式化的一些工作，制定一本小册子告知新员工;把你的工作流程记录在案，分析如何能够简化它;或者在其他方面做出某些小改进，也未尝不可。

事实上，老板最看重的是员工的眼界。如果你的眼光能长远到预见未来公司发展的需求，并就此与老板进行一番探讨，你的老板自然会很欣赏。

倘若你认为某个项目出现问题，相较于到处向别人吹嘘你是多么双眼如炬一眼就看到问题所在，你还不如主动着手帮忙解决。

记住：看到问题的人从来不缺，缺的是解决问题的人。

4、用一个特别之处，打造你的个人品牌

如果你只是按时按点完成任务，那么你可能很难让人有印象深刻的表现。

你该追求的，是超出大家的预期，起码在某一个领域。比如，你可以笔杆子过人、或者非常有创意，甚至于反应敏捷、行动迅速、追求卓越，这些都是亮点。

你真正该放在心上的，是选择一个值得你花时间花精力的任务，然后表现出优秀的过人之处，塑造你的个人品牌。你做了什么事，不管多小，别人都在看着呢。

5、欲盖只会弥彰，主动陈述错误

如今职场人身上的责任感正变得越来越淡薄。无数的人试图掩盖自己的错误，害怕承担与之相伴的后果。

而你要做的，是主动承担起自己的责任，如果犯了错，老老实实向老板说明你的失误何在，然后表明其实你已经有了对策。如果你还能把对策一步步陈述清楚，那就再好不过了。

人无完人，犯错难免。但你完全可以在犯错后向你的老板展现出你的责任感，创造力，以及弥补错误的积极性。

6、与其他部门，搞好关系

独木难成林，你所在的部门总有需要其他部门协作的时候。因此，提前与公司内其他部门搞好关系，也是上层愿意见到的。

毕竟所有的工作最终都是"人"的工作，因此，点对点的个人接触往往比部门间的接触更高效。

面对一个棘手的任务，如果你对你的老板说："何必把这件事再分派下去呢?我知道隔壁部门有个某某此时此刻就能把这件事办成。"你的老板心里一定会乐开了花吧。

7、危机面前，面不改色

能够引起老板注意的一个很重要的方面，就是你处理危机的能力。

不管是公司内的人际冲突、规则变更引起的骚动还是别的什么紧急情况发生时，你都应该保持冷静、控制好情绪--你的沉着和冷静思考的能力让你在危机中展现出领导力，而只有潜在的"领导"才能获得机会。

从经济学角度，企业最本质的目的就是营利。能够在职场叱咤风云的一定是那些能为企业创造价值最大的人。

由此，你需要做的，就是让你所在的公司认定，在你身上投资，能够给他们带来最大的回报。

去努力，但更要为自己增值。

别让自己的许多努力，都变成了感动自己的借口。

1. 两把刷子耍对脸

所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。

2. 一把凳子坐到终

记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。

3. 一个圈子入主流

在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的.时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。

4. 很多法子随时用

想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们进入第五步。

5. 一颗棋子不争辩

在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。

6. 动动脑子随势行

过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。

一、准备工作

做一些薪资调查，打探一下薪资水平，提问可以委婉一些，比如：以现在的生活水平，你觉得在我这个级别的员工挣多少钱最合理?收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不会因为太直接引起别人的反感。上网查询同等职位及工资也能收集很多有用信息。搞清楚同级别的人挣多少钱，才不会降低自己的期望值。

二、平时注重积累

把你优良业绩、对公司的贡献等都记录下来，形成有说服力的材料，让老板知道你为公司创造的利润。记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;这些都是加薪的有力理由。

三、找准时机

可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。

四、多重选择

如果老板不能给你加薪，你可以趁此机会提出一些其他要求，如果老板拒绝了你的要求，你要表明，你仍会努力工作，但要问明原因，为下次加薪做好准备。