职业规划书计划实施

作为当代大学生若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，铠甲勇士试着为自己做一份有用的职业规划书，将自己的未来好好的设计一下。有了目标才有动力，为大家分享了职业规划书计划实施，欢迎借鉴！

一、职业生涯准备期

1、实施策略：大一→大二→大三→大四

2、大一阶段

A.专业知识：微积分、微观经济学、计算机、社会主义政治经济学、英语等

B.实践技能：担任经济学院学生会素拓部干事和学生自我管理委员会秘书处干事，参加青协义教，到企业参观，考取计算机一级证书等

C.阶段目标和效果

大一这一年基本适应了在三水的生活，初步了解了专业知识，担任社团组织干事，被评为优秀干事，培养了自己的实践能力，在课余时间阅读了一定量的课外书，丰富了自己的知识面。

3、大二阶段

A.专业知识：宏观经济学、会计学、统计学、国际经济学、货币银行学、线性代数、概率论与数理统计等

B.实践技能：担任学生自我管理委员会常务副主席一职，策划组织了会内多项活动，参与寒假回乡调研活动，考取英语四级。

C.实施方案

专业学习方面

注：以上时间只能是大致的安排，现实操作过程中会有很多的变动，要按照实际情况调整计划，但是力求学习、工作和娱乐各部分时间比例不变。

社团工作方面

1、协助保卫办开展日常工作，包括保卫办办公室值班，登记夜归，活动部办公室值班

2、加强自管会自身建设，包括文化建设和框架建设

3、积极开展活动，以活动为平台，扩大社团影响力，具体如下：

D.阶段目标和效果

在专业学习上，参加英语四级考试，通过专业课的学习，了解国际经济与贸易专业的相关知识；在社团方面，获取优秀学生干部及优秀团员的称号，通过一年的锻炼，获取一定的管理经验，提升自己的领导能力和沟通能力。

4、大三阶段

A.专业知识：国际金融、财政学、计量经济学、经济法学、财务管理、国际贸易实务、电子商务、国际市场营销学、外贸英语函电、国际贸易理论与实践、世界经济、国际结算、法理学、宪法学、中国法制史、刑法学、民法学、刑事诉讼法学、民事诉讼法学、行政法与行政诉讼法学、经济法学、国际法学、合同法、商法学等

B.实践技能：担任班干部，考取英语六级，考取证劵从业资格证、会计从业资格证、报关员证、BEC中级，走出校园，多做兼职，明确就业方向，了解行业信息。

C.实施方案

D.阶段目标和效果

在校内初步拓展自己的人脉，明确就业方向并找到实习机会，深刻掌握国际经济与贸易及法学的相关知识，并会运用在实际操作中，考取相关专业证件，并能够在科研方面取得一定成绩。

5、大四阶段

A.专业知识：中国对外贸易概论、国际经济合作、国际商法、外经贸英语洽谈、国际经济法学、知识产权法学、国际私法、金融法、婚姻家庭法学、律师与公证制度、法律英语、司法文书等

B.实践技能：参加实习、初步学习第二门外语、考取外贸单证员证、外销员证和外贸业务员证等

C.实施方案

D.阶段目标和效果

顺利毕业，取得学士学位和毕业证书，充分锻炼自己的专业知识能力和社会交际能力，初步拓宽自己的人脉，在步入社会之前做好心理和能力上的准备；充分了解就业情况，选择合适的行业，并力求在毕业前找到合适的工作。

备选方案：

如果大三学年结束时发现就业形势不容乐观，且本人竞争优势仍然不够，毕业后较难找得到合适的工作时，会考取研究生，以谋求更高层次的发展。如果大四毕业后长时间找不到合适工作，会选择回到家乡，谋求新的发展。

大学阶段总结：

大学阶段是人生最宝贵的四年，这四年如何充分利用，很大程度上关系到未来职业生涯的发展，大学四年我的思路是大一大二着重培养管理和领导能力，大二大三着重加强专业知识学习，参加科研项目，大三大四积极参加社会实践活动，参加实习，接触社会。

二、职业生涯初期

1、时间：23岁到29岁

2、特点：这个时期，进取心强，具有积极向上，争强好胜的心态，职业竞争能力不断加强，希望做出一番轰轰烈烈的事业，同时，这一时期也是组建家庭的时期，会开始逐步学习调适家庭关系的能力。这一时期会面临理想与现实的冲突，初入公司，可能会难以得到信任和重用，也可能会与组织产生隔阂。

3、职务目标：进入企业从事外贸工作

4、实施策略：国贸毕业生→外贸工作人员

5、具体方案

A.熟悉公司运作流程，掌握和了解公司文化，融入公司文化中，明确企业目标，了解企业任务，熟悉公司领导层结构和部门解构

B.掌握外贸工作流程，积极参加工作，学习基本业务操作，虚心请教有经验的同事，不断取得进步。

C.争取表现机会，争取参加公司的培训计划，参加培训班，提高自身的各方面素质。争取出国学习、考察机会。

D.处理好与上司和同事的关系，多联络，多沟通，拓展交际圈，与客户保持联系，将客户的心拉到所在企业这边。

E.继续日语的学习，力求能够与日本人无障碍沟通。积累了一定的经验之后，考取国际商务师证，提高自身的竞争力，为晋升作准备。

F.根据公司的、部门的工作计划等制定自己的工作计划。

6、预期效果

通过努力，融入公司文化，了解公司基本信息，融入团队之中，运用所学知识为公司争取到一定量的客户，并取得优秀业绩，业绩在同事中名列前茅。通过国际商务师考试，提高自身素质，增加自身竞争力。

备选方案

职业生涯初期是一个关键阶段，今后的职业生涯很大程度上取决于初期时候的'选择，如果进入公司后发现自己无法融入公司，或者该公司不适合自己的发展，我会选择离开该公司，另寻出路，另找公司。在公司工作中，如果不能达到预期目标，将重新审视自己的目标是否真的适合自己，再酌情调整目标。如果在公司工作过程中，发现其他公司有更好的发展机会，我会妥善处理好本公司事物后到新的公司就职。

三、职业生涯中期

1、时间：29岁到53岁

2、特点：这一时期是个人生命中最重要的时期，在个人的职业生涯中也扮演着重要角色。这一时期，生物社会周期运行任务繁重，婚姻家庭状态，以及自己所负担的财务、教育子女等方面的重任，要处理家庭与工作上的冲突。这一时期，职业认同感会受到冲击，青春期的心理冲突复活，家庭结构和内部关系改变，要负担起家庭及父母的赡养，就业压力大，年轻人开始冲击自己所在岗位。同时也应该看到，这一时期职业能力逐步上升，并日趋成熟，创造力旺盛，业绩突出。

3、职务目标：企业部门经理

4、实施策略：企业外贸工作的人员→企业外贸人员领班→企业外贸工作主管→企业部门经理。

具体阶段发展方案如下：

第一阶段：

A.时间：29岁到35岁

B.职务目标：企业外贸人员领班

C.具体方案：

1、通过之前的锻炼，完全熟悉业务操作，带领自己的团队进行工作，通过人性化的管理，把团队打造成一个团结、高绩效的团队。

2、初步形成自己的管理理念，提升管理能力，为将来晋升高层作准备。

3、进一步了解公司文化，融入公司文化中，培养和营造团队内对公司文化的理解。

4、了解团队成员的情况，做到人性化关怀。

5、处理好与上级的关系，积极参与上级的决策。

6、与客户保持联系，抓住客户心理。

7、争取出国学习考察机会。

D.预期效果

初步拥有拥护自己的团队，在部门内有一定的知名度。有自己的管理理念雏形，打造自己的高绩效团队。与上级沟通紧密，与客户沟通无障碍。

E.备选方案

如果自己的管理理念不适合公司大环境下的管理理念，我会选择修改自己的管理理念，使之符合公司要求。如果自己的团队关系松散，我会加强人文关怀，甚至动用私人财产，与他们保持良好关系。如果发现公司运行情况不佳，面临巨大危机，我会酌情选择留下或者离开公司。

第二阶段

A.时间：35岁到43岁

B.职务目标：企业外贸工作主管

C.具体方案

1、根据公司计划制定外贸工作的详尽计划，熟悉自己的工作范围。

2、协调下边各个团队的工作和关系，对高绩效团队在公司规定的范围内给予一定的奖励，激励绩效偏低的团队。

3、与其他主管密切联系，积极配合，做好部门事务

4、形成自己管理理念，并逐步运用其管理手下团队。

5、积极与上级沟通，参与上级决策，并寻找机会接触公司高层管理人员。

6、运用手头空余资金，参与投资，并取得盈利。

D.预期效果

工作得到上级的肯定，并了解部门内的整体工作，得到手下拥戴，在公司内有一定知名度。参与投资，能够取得盈利。

E.备选方案

科学研究表明，男性在40至43岁会面临一个重大的转变时期，随着家庭、工作压力的增加，这时候职业生涯会出现一个明显的下坡。如果出现这样的下坡，我会极尽全力控制好自己，调整好心态，尽最大努力完成自己的工作。如果手下团队绩效不佳，我会好好反省，找出绩效低的原因，并逐步改善。如果投资出现大规模亏损，我会停止投资，待分清形势后再做投资。如果公司出现危机，身为主管，我不会马上跳槽，我会稳定手下的心理，让他们留下，帮助公司度过危机。

第三阶段

A.时间：43岁到53岁

B.职务目标：企业内主管外贸工作的部门经理

C.具体方案

1、根据公司计划制定部门内计划，运用自身外贸出身的经验，规划部门发展方向，制定部门战略目标。

2、协调手下个主要单位的工作，于各个主管密切沟通，监督各个职能单位的工作情况。

3、与其他部门积极沟通，共同发展。

4、运用自己的管理理念和管理方式，打造高绩效部门，增强部门内部凝聚力和对公司的归属感。

5、参与公司高层决策，与公司高层管理者保持密切联系。

6、参与各种投资，增加自身资产。

7、制定自己的退休养老计划，并开始为退休储蓄投资。

D.预期效果

部门绩效在公司中处于领先地位，个人魅力上升，有一定的拥护者和追随者，在公司内部有较高知名度，在客户中有较高声誉。得到公司高层管理者的赏识和器重。

E.备选方案

如果担任不负责外贸方面的部门的经理，我会虚心请教手下主管，与他们共商部门发展大计。如果公司陷入危机，我也不会离开公司，继续留在公司内，尽力拉回客户，帮助公司度过难关。如果被公司解聘，我会利用自己的资源，选择创业，组建自己的团队，发觉自己的潜力，拥有属于自己的企业。

四、职业生涯后期

1、时间：53岁以后

2、特点：这个时期，会出现家庭空巢现象，夫妻相依为命，会对家庭产生巨大的依赖感，进取心会下降，开始按原现状，淡泊名利，竞争力、职业能力也处于下降趋势，但是，经验老道，处事圆通，做事尽职，眼光独到，对企业的强烈归属感仍会使人为他而奋斗。这个时期的人会学会如何接受和发展新角色。

3、职业目标：企业高层管理人员

4、具体方案

A.为公司做长期战略规划，制定公司目标。

B.运用自己的管理理念，将自己的管理理念渗透到公司各个层次的管理层中。

C.打造公司品牌，将公司做大做强。

D.根据实际情况制定退休计划

E.拓展人脉，在业界有一定的知名度

F.争取机会到高等院校讲授管理经验，为企业挖掘人才。

G、培养员工对公司的归属感，加强与员工的近距离交流

H、利用手头部分资金，捐助社会公益事业

5、预期效果

公司在我的管理下，井然有序，员工对公司有归属感，企业文化渗透到每一个员工身上。在业界有知名度，能够参与业界内的论坛交流。通过退休计划，积累了退休资本。

6、备选方案

如果被公司解聘，我会选择退休。如果管理工作绩效不佳，我会加强监督，找出原因并加以改进。如果无法担任公司高层管理者，我会选择继续留在经理职位，并在公司内寻求进一步的发展空间。

五、职业生涯结束期

1、时间：退休以后

2、目标：高校客座讲师及社会公益人士

3、具体方案

A.到高校为学生举办讲座、论坛，传授自己的管理经验。

B.利用手头资金及投资盈利，捐助社会公益事业

C.回顾人生经历，撰写传记，激励后代