构建和谐劳动关系的意义有哪些

构建和谐劳动关系对企业海克斯员工都有着重要的意义，所以我们要构建和谐的劳动关系。下面是本站小编为你精心推荐的构建和谐劳动关系的意义，希望对您有所帮助。

(一)企业的发展壮大离不开和谐的劳动关系

员工是企业的基石,是生产力中最活跃的因素，是企业最重要的竞争力!只有企业内部的劳动关系和谐了，员工的满意度提高了，他们的积极性、主动性和创造力才能被调动起来，才会兢兢业业地为企业服务，从而提升企业的效率、品质，企业的成本才能得到有效的下降，竞争力才会得到加强，企业才能得以发展。

(二)企业劳动关系的和谐主导着全社会的和谐

企业是社会中最具活力而又数量众多的社会组织，没有企业的发展就不会有社会的繁荣，同样，没有企业的稳定就不会有全社会的稳定，没有企业的和谐就谈不上全社会的和谐!构建和谐劳动关系既能为企业增添活力，促进企业的稳定，又能产生强大的辐射带动作用，在和谐社会建设中起到"牵一发而动全身"之功效，关系着构建和谐社会的全局。随着和谐企业数量的增加，水平的提高，其对社会的贡献就会越多，企业主导和带动社会和谐的作用自然会更大。

(一)构建和谐的劳动关系的必要性

一是符合我国的.基本国情。我国目前正处于社会主义初级阶段。从社会主义国家的角度看，确保劳动人民各项权利和利益的实现是社会主义制度的本质要求。我们建设社会主义的根本目的是实现人民的富裕、幸福。达到这一目的，需要相应的社会政策来保证。在社会主义初级阶段，允许非公有制企业的存在和发展是一种必然的选择。非公有制企业自产生以来所发挥的积极作用已充分说明，公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，是符合中国国情、符合全体人民利益的，是要长期坚持的。建立和谐的劳动关系，对坚持这一基本经济制度至关重要。

二是对建设社会主义和谐社会至关重要。

劳动关系和谐，不仅直接关系到企业的发展和广大员工利益的实现，而且关系到社会的和谐稳定与发展进步。构建和谐劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，尤其是维护员工的经济权利和发展权利，实现企业的良性发展和员工的全面发展，是构建和谐社会的重要基础。广大员工是建设中国特色社会主义的主力军，广大非公有制企业是推动我国经济发展的重要力量，努力构建和谐劳动关系，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。

三是构建和谐劳动关系是由现实状况所决定的。

近年来，劳资矛盾日益显露，劳动关系渐成紧张之势。主要表现在非公有制企业中存在普遍的劳资冲突，劳资矛盾增多并趋于紧张化。据统计，1996年我国相关部门受理的劳动争议案件为四万八千余件，涉及员工人数为十八万余人;2010年我国相关部门受理的劳动争议案件已逾七十万件，涉及员工人数超过一百二十万人。消除劳动关系中存在的紧张对立状态、促使劳动关系向和谐稳定的方向发展，已成为当务之急。

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何一劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。

在西方，劳动关系通常也被称为“劳资关系”，指为保持劳资之间的良好关系和解决双方分歧所作出的努力，在我国的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)中，劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动形成的所有的劳动关系，而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。