标准的业绩证明格式范本模板

每个公司都讲究业绩，怎么证明你的业绩呢?写一份业绩证明吧。以下是由小编整理关于业绩证明范本，希望大家喜欢!

业绩证明

(姓名)于 年 月至今在我单位从事相关工作，已达 年，并取得 的成绩，特此证明。

盖单位公章

年 月 日飞亚达(集团)股份有限公司披露的半年报显示，公司上半年实现净利润8599.01万元，同比增长102.81%，每股收益为0.219元。上半年公司实现收入12.32亿元，同比增长51.95%。

探路者(300005)

北京探路者户外用品股份有限公司披露的半年报显示，公司今年上半年实现净利润4353.45万元，同比增长72.37%。期内公司实现营业收入2.49亿元，同比增长61.89%。实现每股收益0.16元，同比增长72.34%。公司同时预计今年1月至9月份净利润同比增长50%至100%。

盐湖股份(000792)

青海盐湖工业股份有限公司披露的半年报显示，公司上半年实现净利润16.4亿元，同比增长8.43%，每股收益1.391元。上半年公司营业收入36.88亿元，同比增长13.3%。

佛山照明(000541)

佛山电器照明股份有限公司披露的半年报显示，公司今年上半年实现净利润1.18亿元，同比增长45.84%。因电光源产品销量增加带动销售收入增加。期内公司实现营业收入10.95亿元，同比增长32.87%。实现每股收益0.12元，同比增长50%。

独一味(002219)

甘肃独一味生物制药股份有限公司披露的半年报显示，公司今年上半年实现净利润3158.2万元，同比增长9.55%。期内公司实现营业收入1.46亿元，同比增长6.97%。实现每股收益0.08元，同比增长9.46%。公司同时预计今年1月至9月份实现净利润4800万元至5500万元，同比变动幅度-5%至10%。

四环生物(000518)

江苏四环生物股份有限公司披露的半年报显示，公司上半年实现净利润213.94万元，同比减少46.12%，每股收益0.0021元。上半年公司营业收入1.17亿元，同比增长31.82%。公司表示，利润下降主要由于公司主营业务医药方面营业成本与去年同期相比有所增加。

成飞集成(002190)

四川成飞集成科技股份有限公司披露的半年报显示，公司今年上半年实现净利润2454.2万元，同比增长14.07%。期内公司实现营业收入1.71亿元，同比增长75.74%。实现每股收益0.12元，同比增长20%。公司同时预计今年1月至9月份净利润同比增长10%至40%。

万方地产(000638)

万方地产股份有限公司披露的半年报显示，公司今年上半年实现净利润875.15万元，同比增长49.43%。期内公司实现营业收入6279.92万元，同比减少61.82%。实现每股收益0.06元，同比增长41.5%。

◆澄清公告

京山轻机(000821)

湖北京山轻工机械股份有限公司称，网络关于公司将被湖北十堰雅高实业借壳的传闻不实。公司控股股东京山京源科技投资有限公司和实际控制人孙友元均表示，从未与湖北十堰雅高实业公司进行接触，也从未考虑转让京山轻机股权事宜。

一、职称评审的程序

按照个人自愿提出申请、单位组织初审评议推荐、评委会评审、行业部门认定的程序，开展职称评审的工作。

二、对申评人员与单位人事部门的要求

(一)对申评人员要求

评审材料要充分反映申报人员业绩、能力、专业技术和学术水平、专业技术工作经历等方面的情况，主要包括几个部分，一是反映本人基本情况、二是反映本人历史情况、三是反映个人突出业绩、四是反映个人专业技术水平及培训情况。申报人员在准备评审材料时要把个人情况全面客观的反映出来，通过职称评审对自己过去所做过的专业技术工作做一次总结。

由于评委不能面对面去了解每位申报人员的具体情况，所以应该要站在评委的角度考虑，评审材料反映个人情况一定要详尽，个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能全面，避免产生异议。

对于个人业绩介绍要实事求是，参加过的工作一定要把握好独立、主持、为主、参与的分寸，对后两种情况要特别注意说明自己在其中发挥的作用，做出的贡献，并辅助证明材料，需要业绩认定，可由有关单位出具证明材料，如获奖证书、单位证明等，切忌笼统概括，让评委一目了然。夸大的业绩会产生异议，过分谦虚会反映不出真实情况。

(二)对单位人事部门要求

各单位人事部门要本着对单位负责、对申报人员负责的态度积极做好单位组织、审核、评议、推荐工作，对申报人员提供的材料要进行认真的审查，对于学历证书、资格证书、获奖证书等证明材料的复印件要认真审核是否与原件相符或提供相关的证明，其他材料中不客观的内容一定要修改，要组织专家进行评议和推荐，单位对申报人员综合材料要由推荐组织撰写，对申报人员工作、业绩、水平做客观评价，对属于破格申报的申报人员还要明确符合破格条件中的条款，因此单位人事部门责任重大。