爱莫能助，依然在爱作文

无论是身处学校还是步入社会，大家都跟作文打过交道吧，作文可分为小学作文、中学作文、大学作文（论文）。相信许多人会觉得作文很难写吧，以下是小编为大家整理的爱莫能助，依然在爱作文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

酒店是一个服务性行业，因为行业的特殊性，员工的流动性也高于其他行业。部门要求招人，有时候人招进来了，因为管理人员的气度和温度不够，导致新进员工工作十几天就强烈要求辞职。建议公司多多加强对管理人员的培训和引导，在要求员工的同时，也要求管理人员多一些爱心、耐心、细心和包容心。

20____年我们将在在总经理的带领下，组建质检、节能、卫生、行为等检查工作小组，严格按照星评标准督促酒店各部门的进步与改善。狠抓酒店服务质量、经营成本、卫生清洁的工作，实行流动红旗部门，并对部门采取一定的激励机制，建立完善的质检体系，培养部门质检骨干。

积极协调各部门工作，化解各部门工作矛盾，保障公司各部门之间业务的正常开展。行政部每半个月与各部门负责人就部门工作进行沟通一次，收集有关工作协调的问题，进行妥善协调与处理。积极开展员工文化活动，公平公正地执行各项管理制度，积极关注员工需求，同时让员工时刻感受到酒店给予的关注与支持。

随时了解员工思想动态，开展员工关怀工作，创造机会与新老员工进行正式与非正式交流，掌握员工信息，为酒店决策提供参考。拉近酒店与员工的距离感，增加员工对酒店的归属感，将总经理信箱真正的用起来。多多拜访与酒店相关联的社保局、医保局、卫生局、劳动局、文体局、旅游局等友情单位，建立融洽的往来关系。严格按照标准的要求来建立系统的员工培训规划和制度，将培训工作做到常态化、制度化、系统化。制订详细的培训计划，做好培训教材、场地、设备、师资的准备工作。

为了全面提高员工的整体专业素质，依据复核星标要求，将积极组织各部门对照学习，认真开展各项知识技能竞赛，以此全面促进员工服务质量、服务水平。

行政部20____年的工作开展，主要是以新的标准将工作具体实施下去，重点是抓在各事项的执行力度上面。

在爱的投喂、天性丧失激扬文字的浪潮里，人类的呐喊辩驳，动物的嘶吼长鸣，而管理员的声音，声嘶力竭，却渺无回音。

在人们对动物的爱面前，管理员近乎刻薄的冷酷似乎是如此不近人情。他们无理拒绝了游客们爱的热情，用冰冷的规则冻结人们递出食物的`手，漠视生灵的渴望，再沸腾的心在禁止的牢笼里都会止沸。那么，管理员是真的不爱动物啰？但一个不爱动物的人，又怎么忍受这茫茫的夜色下只有鬼火般的绿眼睛的空寂？

然而事实却是，动物管理员堪称最为长情。在非洲草原有个至今仍有个穿红麻袍，直伸着手臂围火跳欢庆舞的部落，人人生来是动物管理员，他们对动物有与生俱来刻于血脉的长情。柱杖在荒凉的夜空，狼嗥也是归处的指引。若是对终生的职业冷漠，那活着岂还是生命的必要？

越来越多的，众人在对《野生动物保护法》一无所知的同时，让管理员背负了游客“维权”的漫骂，只能在高耸云端的瞰视台下，贪婪追逐流光间动物的飞影。

那么，管理员禁止投喂的行动还有必要吗？在人类不解的同时动物也不会感动地领情。真的是不人不兽，如同蝙蝠在鸟与兽间的处境。

《时间规划局》中有一抺灰黑的背影。他从人人跑着活命的贫民窟到悠闲品酒的一区，作为时间管理员剥夺底层生存的权利。负伤走来被贫民窟斥为走狗，在一区只有一天“永恒生命”。他沉默：“你什么都不懂。”对主角威尔。他沉默：“这只是使命。”对一区的权贵。我们同样，一路走来，认定规则，固执维护。野生动物管理员的处境正如灰黑的他。

任何规则的平衡，从非易事，特别是一方并非恶意，伤害只是无意产生的情况。

几年前有部记录片，记录了东北虎保护区中科探者的几段生活。其中就有，面对观察了四年的样本面临种群争霸的生死搏斗，危在旦夕却不可营救。自然有其平衡，万物有发展的规律。在自然面前，野生动物已成沧海遗珠，弥足珍贵。任何人类的涉足，都将产生非自然的影响。在城市的钢铁水泥巨兽中固执地存一方动物净土，是奢侈的正确。何必等到野性已在笼中乞食时再来野性地召唤？“无为而治”或许是最柔情的爱。

爱的表现是甘美的泉，只是管理员身为打井人，应该给这汪清泉寻个好钻口。正如有着18个动物园套房的澳大利亚堪培拉国家动物园。为爱寻一个好的出口，让疯癫的她祥和，理智的爱才是长远在保护。

规则的维护者，因为爱，不愿伤害，因为明白，“不愿”去爱。或许需要将爱大声说出来，再将残酷摊开摆在在展台上。只是无奈，无奈而坚定——

爱莫能助，依然地爱。