人力资源师

优化人才绩效薪酬机制，是当前人力资源管理应该思考的问题。下面是小编收集整理的人力资源如何优化绩效薪酬机制，仅供参考，希望能够帮助到大家。优化人才绩效薪酬机制，主要是完善人才考核评...

一、单项选择题1、日清日结法的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为()(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①【答案】A2、()不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮...

1.下面的职业守则中，正确的是(ACD)。A.诚实公正、严谨求是B.人尽其才、能置其位C.有效激励、促进和谐D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置2.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思...

2016年三级人力资源管理师考试在即，yjbys小编为大家分享的是最新人力资源考试试题及答案解析，欢迎阅读!精选试题1、简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工?2、简述企业...

人力资源师是最具竞争力的职业，本文为大家介绍人力资源师的职业定位，欢迎阅读了解。一、职业简介人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效...

导语：当前，企业制度虽然日趋丰富，但员工在工作中依然经常会无所适从；人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务，但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么。究竟现在人力资源管理的...

2016年的人力资源师考试即将举行，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试一级巩固强化试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[简答题]简述绩效棱镜的含义。参考...

根据人力资源社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号)，现就做好2017年度我区统一鉴定工作有关事项通知如下：一、鉴定职业(一)全国统...

劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的颁布...

导语：人力资源管理师主要在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。以下是小编为大家精心整理的人力资源管理师在公司工作中的五个功能，欢迎大家参...

导语：数据反映社会发展的趋势，对于企业发展也很重要，那么人力资源管理应该如何借助数据实施管理呢？一起了解一下吧！大数据时代的到来，不仅让我们切实感受到庞大的数据信息，更激发我们探求其中...

学习有完整的计划方法对学习有很大的帮助，下面小编整理了关于人力资源管理师考试的学习方法，希望对大家有所帮助。一、制定学习计划的基本原则1、具体。例如，多少天内内浏览完某本书、每...

1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章参考答案：D参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布...

一、单选题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【参考答案】A2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()...

人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，共分四个级别;不同级别的人力资源管理师考试所要求的`工作年限和学历等报名的条件有所不同。河南人力资源管理师考试具体报名条件如下：助理人力资...

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力...

企业里，员工心中比较关注的话题是考勤，也是HR比较注重的一个基础管理工作，可到底这个考勤管理能够在人事管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢？HR怎样让考勤管理变得更加轻松呢？企...

想要成为人力资源师，需要具备什么能力呢，下面小编为大家带来了人力资源师的四个能力要求，欢迎大家阅读，希望大家喜欢。其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发...

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试《基础知识》章节习题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想...

在2016年人力资源管理师考试备战之际，yjbys小编为大家带来最新人力资源管理师考试模拟试题及答案如下：Q假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完...

首先，发现问题在很多公司里，员工们开始时热情满满，但一段时间之后就会数着时间等下班，迫不及待地想要逃离公司。造成这一现象的原因是多重的。下面是一些最常见的因素：1.缺乏认可，比如加薪和...

今天YJBYS小编为大家整理了关于人力资源管理的六大模块知识点，如果能熟记这些内容，对你的考试一定有帮助!一起看看吧!人力资源管理六大模块知识一)人力资源规划人力资源规划定义：是指使企...

一、单选题1、狭义的人力资源规划实质上是(D)A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划...

人力资源师主要就是从事人力资源规划、招聘等日常工作事务。对于人力资源管理师四级专业技能考试马上就要开始了，以下是小编yjbys为您整理的一些关于2016人力资源管理师四级专业技能考...

一、单项选择题1、企业定员的新方法不包括()。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员参考答案：B参考解析：企业定员的新方法包括...