考生们在备考2016年初级会计职称考试时，要了解考试的重要知识点，明确备考的方向。下面本站小编为大家搜索整理了关于《经济法基础》高频知识点，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!
知识点：法的特征
1.法的特征：国家制定跟认可，具有国家意志性、强制性、利导性、规范性。
2.法的主体： 公民(自然人) 机构跟组织(法人) 国家 外国人和外国社会组织
3.法律事实包括法律事件跟法律行为
法律事件：不以人的意志为转移 如地震 洪水台风 森林大火
法律行为： 以法律关系的主体意志为转移
4.法的形式：宪法-全国人大
法律-全国人大及常务委员会
行为法规-国务院
地方性法规-地方人大
自治法规-自治人大
特别行政法规
规章
国际条约
5.法的分类： 成文法和不成文法--创文成不成 (根据法的创制方式和发布形式)
根本法和普通法--内三个小子根本太普通(法的内容 效力和制定程序)
实体法和程序法--内容很程实( 法的内容)
一般法和特别法--小三长特别一般(法的空间效力 时间效力 人的效力)
国际法和国内法--主国(法的主体 调整对象和渊源)
公法和私法--目的开公司( 法的目的)。
知识点:经济纠纷的解决途径
1.解决经济纠纷的途径和方式：
横向关系分为：仲裁和民事诉讼 (平等民事主体的当事人)
纵向关系分为：行政复议和行政诉讼 (行政管理相对人的一方)
2.仲裁的范围：
平等主体的公民 法人和其他组织之间的发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的 可以仲裁
3.不能申请仲裁：
1.关于婚姻 收养 监护 抚养 继承纠纷
2.行政争议(不是平等主体)
4.不适用《仲裁法》
1.劳动争议的仲裁
2. 农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁
5.仲裁的基本原则：
1. 自愿原则
2.公平合理
3.独立仲裁
4.一裁终局
6.仲裁机构：
仲裁委员会(独立于行政机关 没有隶属关系 )
7.仲裁协议必须书面订立
8.仲裁的内容：
1.请求仲裁的意思表示
2. 仲裁事项
3.选定的仲裁委员会
9.仲裁效力：
仲裁协议独立存在，合同的变更 解除 终止或者无效不影响仲裁协议的效力
当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会或者人民法院做出裁定。一方请求仲裁委员会，一方请求人民法院做出裁定的，由人民法院裁定
当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁首次开庭前提出。
10.仲裁的裁定： 有三名仲裁员(设首席仲裁员)和一名仲裁委员组成开庭不公开
知识点:民事诉讼时效期间的具体表现
民事诉讼时效期间的具体表现：
1.普通诉讼时效期间，除法律另外有规定的外，一般诉讼时效为2年
2.特别诉讼时效期间：1年
身体受到伤害要求赔偿的(身体)
出售质量不合格的商品未声明(质量)
延付或者拒付租金的(租金)
寄存财物被丢失或者损毁的(寄存)
3. 最长诉讼时效期间(绝对时效期间)：20年
诉讼时效期间的起算点：诉讼时效期间均从权利人“知道或者应当知道”权利被侵害时起算。但是，从“权利被侵害之日起” 超过20年的法院不予保护。
知识点:行政复议范围
行政复议范围
当事人“认为”行政机关的“具体”行政行为侵犯其合法权益，“符合《行政复议法》规定范围的”可以行政复议。
需注意以下两点：
1.对行政机关的抽象行政行为不能申请行政复议，但当事人认为行政机关的具体行政行为所依据的规定不合法的，在对具体行政行为申请行政复议时，可以“一并”向行政复议机关提出对该规定的审查申请。
2. 可以“一并”申请附带审查的仅限于各种“规定”，不包括国务院部委和地方政府的“规章”。
知识点:行政复议的排除事项
行政复议的排除事项
1.不服行政机关作出的“行政处分”或者其他“人事处分决定”。(外部行为可议，内部行为不可议，但可以依据《公务员法》申诉。)
2.不服行政机关对民事纠纷作出的“调解”或者其他处理。(行政机关并未行使行政权，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起民事诉讼)。
知识点:行政复议程序
行政复议程序
1.申请时间：自知道该具体行政行为之日起“60日内”提出行政复议申请，但是法律规定的申请期限超出60日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
2. 申请方式： 申请人申请行政复议的可以书面也可“口头”申请。(与仲裁区分，当事人申请仲裁必须有仲裁协议，仲裁协议必须以书面形式订立，口头达成仲裁协议的意思表示无效)。
知识点：劳动合同法律制度
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
(一)劳动关系与劳动合同的概念
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
劳动关系的特征：
1.劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
(二)劳动合同法的适用范围
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
国办院校的教职工比照《公务员法》执行。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
一、劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、劳动合同订立的主体
(一)劳动合同订立主体的资格要求
1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。
2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
(1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;
(2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
(二)劳动合同订立主体的义务
1.用人单位的义务和责任
(1)用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
(2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
(3)用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
(4)用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.劳动者的义务
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三、劳动关系建立的时间
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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