2016初级会计职称《经济法基础》知识点

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　　劳动争议的范围及解决方法

　　1.劳动争议的范围包括：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　2.劳动争议解决方法

①自行协商或请工会等第三方共同协商达成和解

②调解组织申请调解

③劳动仲裁

④法院诉讼

劳动仲裁

劳动仲裁参加人

包括：当事人、当事人代表、第三人、代理人

　　(1)当事人

①劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

②劳动者与个人承包经营者发生争议，申请仲裁时，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

③发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

　　(2)当事人代表

劳动者一方10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表参加仲裁活动。

　　(3)代理人

①当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

②丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁，无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会为其指定。

③劳动者死亡，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

　　(4)第三人

有利害关系的第三人，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加。

　　申请仲裁时效

(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的'限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　(3)仲裁时效的中断：清零(主观原因)

当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

　　(4)仲裁时效的中止：暂停(客观原因)

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。