人力资源二级必做练习题附答案2017

引导语：2017年下半年人力资源二级考试备考已经开始啦，大家要多做练习题，提高做题速度。以下是本站小编分享给大家的人力资源二级必做练习题附答案2017，欢迎测试!

单项选择题

第1题单选

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫(　)。

A.工资分配制度

B.工资指导线制度

C.工资调整制度

D.工资调控制度

参考答案：B

参考解析： 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

第2题单选

笔试的(　)就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A.信度

B.效度

C.区分度

D.难度

参考答案：A

参考解析： 笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义：一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。

第3题单选

(　)即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.集中趋势

D.中间倾向

参考答案：B

参考解析： 本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。

第4题单选

岗位薪点数的构成不包括(　)。

A.部门薪点

B.岗位薪点

C.个人薪点

D.加分薪点

参考答案：A

参考解析： 岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

第5题单选

(　)最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

A.效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.结果性效标

参考答案：D

参考解析： 本题考查的是结果性效标的含义和特点。

第6题单选

以下关于人员规划的说法不正确的是(　)。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

参考答案：A

参考解析： 人力资源预测是人员规划的一部分。

第7题单选

在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于(　)。

A.确定调查目的

B.确定调查范围

C.选择调查方式

D.统计分析调查数据

参考答案：B

参考解析： 见教材图5—2。