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2015年职代会讲话

栏目: 演讲稿 / 发布于: / 人气:2.47W

玉兔辞岁去,祥龙踏云来。走过满载收获的2015年,我们欣喜地迎来了充满憧憬的2015年!值此春节来临之际,校党委宣传部网络新闻编辑室全体工作人员向长期以来关心和支持学校新闻网的各级领导、海内外各届校友和全校师生员工致以诚挚的感谢和节日的祝贺!向所有为学校新闻网建设和发展而不懈努力的广大作者和读者朋友表示崇高的敬意和新年的问候!

2015年职代会讲话

回首2015,令人鼓舞,催人奋进。我们携手打造学校新闻网精品工程,用辛苦、汗水把欢乐和幸福锻造。写新闻、做编辑,我们始终坚持把最美好、最真实的书写呈现给读者。从信息搜集到深入采访,从稿件写作到审核校对,我们始终坚守着新闻工作者的责任和使命。一年来,学校新闻宣传工作再跨新台阶、再上新水平,为全面开创特色鲜明的多科性高水平大学建设新局面营造了良好的舆-论氛围和理想的外部环境

展望2015,蓝图美好,重任在肩。2015年是充满希望、富有生机的一年,也是任务艰巨、责任重大的一年。新年的钟声就要敲响,我们即将踏上新的奋斗征程。新形势、新任务、新责任,让我们更加紧密地团结在校党委、行政周围,全面贯彻落实科学发展观,进一步增强政治意识、大局意识、机遇意识、竞争意识和创新意识,以更新的工作思路,更大的工作热情,更高的工作效率,用成绩点燃激情的梦想,用生命续写成功的荣光,同心同德,奋发图强,共同建设河南理工大学这个温馨美好的和谐家园,用智慧和汗水描绘出2015更加辉煌的'新篇章!

衷心地祝福大家在新的一年里身体健康、工作顺利、万事如意、阖家欢乐、幸福安康!

今天,我们在这里隆重召开2015年六届七次职代会暨党委行政工作会,目的就是认真总结回顾2015年各项工作,系统分析当前面临的发展机遇和困难挑战,科学安排部署2015年各项目标任务和重点工作,动员广大干部职工凝心聚力、不辱使命,破解难题、真抓实干,乘势而上、继往开来,奋力实现2015年原煤产量“千万吨”的历史性突破,为“十二五”战略规划的顺利实施奠定坚实的基矗

短短一天会议,紧张有序进行,圆满完成了各项议程,通过了各项决议,大家畅所欲言、建言献策,开得很好很成功。应该说,2015年的工作目标明确了,工作思路清晰了,统一了思想认识,凝聚了智慧力量,进一步激发了大家干事创业的决心、信心和热情。为了更好地抓好贯彻落实,创造性地开展工作,下面,我讲三个方面意见。

一、2015年工作的总体评价

2015年,是蒲白矿业公司蓄势而发、阔步“十二五”的开局之年。在陕煤化集团的正确领导下,公司上下坚持以科学发展观为指导,抢抓振兴渭北老区的良好机遇,紧紧围绕"打基储保稳定、谋发展"的战略思路,按照立足老区、振兴发展的战略方针,加快老区技改升级,着力新区验收投产,加强创新党的建设和企业文化建设,切实改善民生,“十二五”开局各项目标任务基本完成,公司总体发展态势平稳向好。概括来讲,主要有八个方面的特点和成效。

(一)“十二五”发展思路指明方向,矿区上下群情振奋

2015年,按照集团公司整体改制和专业板块重组分立的战略部署,公司由“多元发展”的战略主导向“以煤炭为主业”转型。公司领导班子立足实际,着眼长远,调研论证,科学谋划,重点在关系企业发展方向的重大问题上,统一了意志和步调。一是确立“打基储保稳定、谋发展”九字方略为蒲白“十二五”乃至更长时期内的发展思路,二是加强矿区“十二五”总体规划修编和初审工作,顺利通过省发改委评审,已上报国家发改委。“十二五”发展规划和战略思路的制定、确立,符合蒲白客观实际,符合企业可持续发展需要,体现和代表职工群众的根本利益。通过对“打基储保稳定、谋发展”的内涵、要义和方法举措的广泛宣传,矿区迅速掀起战略主题教育高-潮。广大干部职工群情振奋,干事创业的信心倍增,振兴蒲白的士气高涨;离退休同志、职工家属奔走相告,看到了蒲白三次创业的具体行动,看到了幸福生活的美好前景。

(二)煤炭产销再创新高,企业综合实力明显增强

2015年,在资源不足、接续紧张以及新区2对矿井处于试生产条件下,我们加强领导,落实责任,超前谋划实施采掘接续、强化完善各生产系统、优化生产程序、科学组织生产,确保煤炭产量稳步提高。全年原煤产量780万吨,较去年提高210万吨;原煤销量775万吨,较去年提高205万吨,煤炭产销双创新高,公司经济规模持续扩大,综合实力进一步增强。

(三)安全基础管理不断加强,人的行为治理初显成效

2015年,“四项专项治理”深化实施,六大系统改进完善,老区技改升级步伐加快,安全质量标准化稳步推进,隐患排查治理全面开展。这一系列大量的工作,改善了煤矿井上井下作业环境,煤炭生产硬件系统不断提升和固化,安全基础工作得到加强。同时,针对零敲碎打事故的发生,公司党政痛定思痛,深刻剖析,反复调研,学习考察,紧紧抓住人这个关键要素,全面开展人的行为专项治理活动。通过四个月的活动开展,人的行为治理工作已得到广大干部职工的积极响应,特别得到了一线员工的认

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