一、我国国有林场人力资源管理统计工作现状分析
根据相关研究表明，目前我国国有林场人力资源管理统计工作中存在着诸多的问题亟待解决，例如：
1、统计数据的准确性不高。在统计工作中，数据的准确性是统计工作的第一要求，但是在国有林场的人力资源管理统计工作中由于存在相关单位不根据实际情况提供数据，对数据进行虚构、伪造，从而降低了数据的准确性，严重的影响了国有林场人力资源统计的质量。
2、数据的时效性差。在国有林场中，不同行业和不同规模的部门会计在核算数据时存在着一定的差异，因此很多数据都不能通过正常的渠道获得，并且因为很多数据都是事后进行统计的，不能及时的进行统计和反映，从而导致我国国有林场的数据统计的时效性很差。
3、数据的完整性不高。造成国有林场统计数据的完整性不高的原因主要是：我国国有林场的统计调查单位以及调查项目的制度不够完善，并且我国现有的人力资源统计方法比较落后，不能将数据完整的统计，从而降低了我国国有林场人力资源统计的完整性。
2、原因分析造成我国当前国有林场人力资源管理统计中存在问题的主要原因有：一是由于各级政府目标管理的任务影响，统计数据被涂抹上了很浓的政治色彩，统计数据不具备抗干扰能力。二是因为缺乏高素质的统计人员，统计人员的基础不牢固，工作人员的业务素质普遍不高。三是统计报表不真实，存在严重假报、虚报的现象。
二、解决我国国有林场人力资源管理统计中问题的具体方法与对策
（一）对现有的人力资源管理的.统计管理制度进行改革
在建立统计工作行政独立的基础上，将现有统计机构的行政隶属关系进行改革，切实实现人员、财务垂直管理的统计管理体制，从而确保统计机构真正做到为国家负责，为国有林场人力资源管理数据统计服务。
（二）加强对国有林场人力资源管理统计机构的现任工作人员的绩效考核
严格的按照定性、定量的原则对国有林场的各级领导干部制定科学合理的绩效考核方式，建立一套严谨、完善的考评机制，这样才能确保国有林场人力资源管理统计工作的正常、有序的开展。
（三）加大人力资源管理的统计力度
为了提高国有林场人力资源管理的统计效率和统计质量，一方面，可以大力开展统计方面法律、法规的宣传活动，特别是对国有林场的重要单位和部门，更要加大宣传的力度。另一方面还需进一步的加大统计数据的质量检查力度，确保统计数据准确性和完整性，让法律制度与统计机构结合，确保数据统计严格的按照法律、法规执行。
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