招聘方案策划书模板

一、招聘目标（人员需求）：

职务名称 人员数量 其他要求

职位1 X X

职位2 X X

职位3 X X

二、信息发布时间和渠道

1、XX报 X月X日

2、XX招聘网站 X月X日

三、招聘小组成员名单

组长：成员1（人力资源部经理）对招聘活动全面负责

成员：成员2（人力资源专员）

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理

成员3（人力资源专员）

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

１、管理职位

职位1 主管领导1 X月X日

初试（面试） 主管领导1+人事部领导 X月X日

复试（笔试） 主管领导1 X月X日

２、业务类职位

资料筛选 招聘专员+主管领导2 X月X日

初试（面试） 招聘专员 X月X日

复试（面试） 主管领导2 X月X日

３、行政文员

资料筛选 招聘专员+主管领导3 X月X日

面试 主管领导 X月X日

五、新员工的上岗时间：

预计在X月X日左右。

六、费用招聘预算

1、XX日报广告刊登费 X元

2、XX招聘网站信息刊登费 X元

合 计：X元

七、招聘工作时间表

X月X日：起草招聘广告

X月X日～X月X日：进行招聘广告版面设计

X月X日：与报社、网站进行联系

X月X日：报社、网站刊登广告

X月X日～X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 X月X日：通知应聘者面试

X月X日：进行面试

X月X日：通知通过面试人员进行复试

X月X日：向通过复试的人员通知录用

X月X日：新员工上班

人力资源部

ＸＸ年Ｘ月Ｘ日

招聘方案策划书模板 [篇2]

招聘目的及意义：

随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2017年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。

2. 招聘原则：

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3. 上年度招聘回顾及总结 将继续保持已有的好的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果。

4. 现行发布岗位招聘信息：

总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗

以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。

5. 招聘方案设计：

5.1. 现场招聘

每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；

现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员，规模很小的可以只派1人；

由于交通原因，对杭州及外地大型招聘会，建议由2人确定后，有公司车辆统一安排部门负责人复试，复试5人以下者自行安排交通

5.2. 网络招聘

网络招聘，尝试运用视频面试，合格后再邀约公司；

网络面试可以结合现场招聘会，安排到统一复试地点面试沟通；

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