人力资源工作职责(15篇)

人力资源工作职责1

一、宣传贯彻执行国家的就业再就业方针政策，认真落实就业再就业政策。

二、全面掌握辖区内城镇失业人员、下岗失业人员及农村劳动力等人力资源情况，掌握企事业单位用工需求情况，建立基础信息库。

三、协调指导全区人力资源分市场,做好就业再就业政策工作。

四、负责岗位开发、职业介绍的统计和供求分析等工作，提供职业指导、就业指导、求职登记、推荐就业等职业介绍服务。

五、负责公益性岗位和组合型小额担保贷款项目的开发及岗位补贴、社保补贴的申报工作。

六、负责创业项目的开发、收集及评估。建立创业项目资源库和创业意愿人员档案数据库；指导创办公益性的社区创业实体；为各类人员提供创业指导服务。

七、组织各类培训，抓好劳务输送、就业岗位定单培训。增强培训针对性和适用性,注重培训与就业再就业的有效结合，建立完善培训就业再就业互动机制。

八、开展劳务交流，提供劳动就业政策咨询等工作。采取经验交流会、洽谈会等宣传形式，为创业者提供创业经验交流。

九、完成领导交办的其他工作。

人力资源工作职责2

1、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

2、组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容；

3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

5、负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

7、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

8、负责社保各项事务的办理。

人力资源工作职责3

1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度；

2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要；

3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队；

4、建立有效的激励与约束机制；

5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施；

6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调；

7、独立应对外部公共关系维护；

8、行政制度的完善及执行；

9、上级领导交办的其它事项。

人力资源工作职责4

1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

4、员工、试用、转正管理：

5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

6、员工关系管理工作。

人力资源工作职责5

1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源工作职责6

1、主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；

2、负责员工的入职与离职手续办理；

3、面试接待、入职培训、会议主持等；

4、线上招聘平台的日常更新及维护；

5、负责部门日常工作的整理，打印复印资料；

人力资源工作职责7

职责

1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

任职资格：

1、本科以上学历，管理类相关专业;

2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;

4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源工作职责8

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作;

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、及时完成领导交办的'其他工作。

人力资源工作职责9

1、协助招聘渠道维护及招聘实施工作；

2、负责销售团队薪酬福利核算；

3、负责销售团队人力资源数据处理（包括绩效、薪酬等数据及报表）；

4、协助HR政策在销售团队落地及支持。

5、视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。

人力资源工作职责10

1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。

2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作

4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作

5.负责组织企业员工文化活动活动等工作

人力资源工作职责11

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;

3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;

5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源工作职责12

1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;

2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;

3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;

4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力资源工作职责13

1.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;

3.负责员工的社保资料收集并办理;

4.完成行上级交办的其它事项。

人力资源工作职责14

1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料，对于符合要求的，进行电话面试，安排面试时间；

2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；

3、与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；

4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；

5、完成上级交待的其他工作。

人力资源工作职责15

1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种提供充足的人力资源保障。

2.负责权限与岗位的编写;

3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。

5.负责员工的、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。