如何在职场更好的发展自己

很多人觉得自己有才华但是却得不到认可，总是处于不断的换工作当中，其实关键还是在于我们自己，我们从选择到处事只要都做好的话，那么何愁没有好的发展呢?所今天小编分享的是在职场更好发展自己的方法，希望能帮到大家。

首先一定要为自己选择好行业才能在职场有更好的发展，有些行业确实很好，比如说金融等等，但是这些行业却不一定适合我们发展，如果我们觉得好就投入的话，那么最终我们将只是看到他人发展而眼红，我们一定要知道自己适合什么行业，然后选对行业，这样我们才能在其中有好的发展，第二点就是选择对公司，不要觉得所有的公司都是重视人才的，有的公司提供给员工的发展机会就非常少，遇到这样的公司我们一定要认真考虑，因为我们要的是长久的发展。

其次要会为自己选业务才能在职场有更好的发展，在职场当中有些工作是老板交代给我们的，那么我们就必须要完成的，但是有些业务是需要我们自己选择的，我们自己为自己选择额外要完成哪项业务，这时候我们自己为自己选择一定要选对业务，不要选择一些看似很好做的业务，往往看似好做的都是大家做过的，自然也就成为了过去，那么我们很难有突破，我们不妨选择一些自己有一定基础，而他人又没有完成的业务，如果我们可以完成的话，那么就为公司立功了，自然也为自己带来了更好的机会。

最后是要为自己选择对客户才能在职场有更好的发展，我们自己的努力是一方面，另一方面就是通过客户体现的，我们一定要选择好客户，不要选择那些容易变卦或者是临时加要求的客户，否则最终只会让上司觉得是我们办不成事，而不会觉得是客户的问题，所以我们在选择客户的时候一定要选择对的客户。

首先就是要找一个好的公司，当然这也是需要量力而行的，有多大的本事就找怎样的公司，不要看着人家的公司好就去工作，因为自己达不到那个能力的话，自然在面试等过程当中就会受到挫折。在自己的能力范围内找到一个好的公司，可以让自己发展的机会更多，当然对于个人的成长来说也拥有着众多的保障。

再者就是在公司当中不要觉得自己没有发挥的.余地，起初进入公司的时候，自然职位可能都不会让自己感到满意，甚至有的可能只是一些打杂的工作，不要觉得不满意就轻易的放弃，及时是打杂的工作，也丝毫不耽误自己学习东西。比如说可以像其他的老员工请教自己想了解的问题，这些老员工为了表示自己的资历往往也都是愿意告诉新员工的，虽然这些老员工职位也不高，但是他们懂得的许多技巧都是我们所不知道的。

想要在职场获得更好的发展，最后就是要一步步的稳定发展，而不是投机取巧，有些人为了更快的让自己走向成功，往往会选择针对老板的喜爱而投其所好，这样可能会一时得到老板的认可，但是在真正达到高职位时，老板交代一些事情根本无法完成，这时候不仅耽误了老板的事情，反而对于自己今后的发展来说也不利，最好的方式就是一步步踏实稳定发展，最终让自己得到晋升。

1、拥有一两个别人没有的“好品质”

出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性;也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者!

2、汇报，一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

3、尽量别搞小团体

作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”， 美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

4、拖拉习惯只会让你的职场形象减分

七成以上的白领在抱怨上司时，都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

5、如果要抱怨，也别当众抱怨

没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦!

6、不要埋没别人的功劳

在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之!在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少!

7、别把私人关系带入工作

对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认为你在结交“小团体”，和同事关系紧张，又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被2009年国际心理学大会定义为“办公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密化!

8、与办公室恋情保持距离

办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!所以，尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了!

9、认真准备开会时的发言

别小看每次大会小会中的公开发言!如果你想晋升为中级管理者，拥有很强的说服力很重要!你不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话机会，这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要，尽量做到语速中等、语调平和，这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中，你实在感觉无话可谈，最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充!

10、多发邮件，少打电话

一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示，61%的人认为，电子邮件是最好的谈话方式;34%认为，面对面谈话能取得更好效果，只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现，管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便，能节约不少办公时间。更重要的是，电子邮件是白纸黑字的证据，一旦事情变麻烦，它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说，电子邮件是一种强有力的心理保障。所以，把重要事情放入电子邮件中，这样能显示你的职业性，如果你对上司的某些行为有异议，用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出，一定会收到比电话和当面谈话更好的效果!

11、上司是你最重要的客户

要想升迁，最重要的不是维护与同事间的关系，也不是争取把工作做得最好，让上司喜欢你才至关重要!合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近，但只要你把上司当做最重要的客户看待，自然会使他对你欣赏不已!心理研究发现，在高管选择下级合作者，也就是中级管理者时，更喜欢选择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子，那就要在他面前表现出你平和、细致的一面，这样才能向他传递一个重要信息：我会把细节照顾妥帖!如果高管是个慢性子，你就尽量体现出自己雷厉风行的一面，让他知道：即使自己偶尔偷懒，下面的工作仍会井然有序!