一个企业的发展离不开员工的努力，因而企业中负责招聘纳新的招聘经理岗位至关重要，不仅需要有非常丰富的人力资源管理的经验，更需要有精准的看人眼光，以保证企业员工管理的规范化。那么招聘经理的工作内容到底有哪些呢？
招聘经理，顾名思义，就是负责企业纳新环节的总体统筹，为公司注入新鲜的年轻力量，许多企业的招聘经理都要求有丰富的工作经验，这是因为招聘经理不同于其他的公司职工，他每天面对的是不同的到公司应聘的`人员，需要有极强的应变能力。
首先，招聘经理需要根据每个部门的人员编制招聘需求，协调全公司人力资源全年预算以及公司业务发展的需要，编制公司一整年的人员招聘大纲。如何平衡公司人力预算和公司的业务发展是招聘经理区别于招聘专员的主要部分。
其次，招聘经理需要对部门内招聘专员进行相关的培训，与部门员工同时商讨，如何完善公司现有的招聘制度，并且根据公司自身的发展需求，建立属于本公司特有的招聘流程和规范。
另外，招聘经理需要与各种招聘网站、猎头公司保持良好的沟通，对不同的招聘渠道取得的招聘效果进行分析评估，在合同到期后，择优选择最适合自己公司招聘需要的渠道。
其次，招聘经理需要对拟离职员工进行及时有效的沟通，排除是公司人力培养错误的问题，优先选择挽留，对于员工离职的原因进行归类总结，并针对不同的情况，做出不同的改变措施。
最后，也是大家最为熟悉的一个业务工作，通过面试筛选最适合公司岗位需求的职工，并且对新纳新的职工进行后期安置工作。招聘经理需要协同招聘部门经理，一同进行第二轮的复试，对于满足部门和公司需求的应试人员进行筛选，进入最后一轮总经理的面试。
简单来说，招聘经理的工作内容，就是为公司选择以及储备优秀员工，同时需要对人力资源管理，国家相关法规全面的了解和掌握，并且需具有较好的英文听说读写能力，同时，也是最为关键的，招聘经理必须用好办公软件，熟悉所有的人事管理类软件。
综上所述大家对招聘经理这一岗位的工作内容应该有所了解，如果你想从事这方面的工作可登陆好猎头网投递简历。招聘主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力
书香门第
