人事行政经理的工作职责（通用21篇）

在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到工作职责的重要性，工作职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么你真正懂得怎么制定工作职责吗？下面是小编精心整理的人事行政经理的工作职责，欢迎大家分享。

人事行政经理的工作职责 篇1

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

4、负责本部门的.内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理的工作职责 篇2

1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作;

2、负责公司企业文化的建设和实施;

3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;

4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;

6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜;

7、组织员工活动，把关对外接待事务;

8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;

10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;

11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;

12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

13、按时完成公司领导交办的'其他工作任务。

人事行政经理的工作职责 篇3

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、配合总经理制定每个员工专项激励方案，激励员工有效完成目标;

4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

人事行政经理的'工作职责 篇4

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、推动公司理念及企业文化的`形成;

7、负责组织行政管理工作的开展;

8、负责部门的日常事务管理工作。

人事行政经理的工作职责 篇5

1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、负责化妆品质量管理体系105条的.跟进和补充、完善;

8、完成总经理布置的其他工作。

人事行政经理的工作职责 篇6

1、执行人员规划并负责人员的招聘工作;

2、解决各种人事劳资纠纷;

3、完善员工个人档案及劳动合同管理;

4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等;

5、各类大型活动的组织、策划、实施;

6、工伤、安全生产管理工作;

7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。

8、督导办理全公司人员的各类证件;

9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;

10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的'管理工作;

人事行政经理的工作职责 篇7

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;

2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的`激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化

7、对下属部门的工作指导、协调与监督;

8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;

9、完成总经理授权与交办的其他工作。

人事行政经理的工作职责 篇8

1、制定企业人事管理制度与工作流程;

2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

6、制定企业绩效考核方案并组织实施;

7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

人事行政经理的.工作职责 篇9

1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

2、员工的'绩效考核和考勤统计;

3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

9、上级交代的其他杂事等。

人事行政经理的工作职责 篇10

1、负责人事行政部门的整体规划和执行工作;

2、公司绩效方案的制定和落地;

3、结合公司的`实际情况，根据部门招聘需求制定招聘计划，对接招聘平台，开展招聘业务;

4、员工关系：劳动风险的规避，五险一金操作，劳动合同，办理用工、退工手续，入离职、调任、晋升等手续办理;

5、薪酬核算，每年的平均工资申报

人事行政经理的工作职责 篇11

1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的'编写工作;

2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;

3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;

4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;

6、完成经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理的工作职责 篇12

1、负责公司的整体架构及体系建设;

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的.全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

人事行政经理的工作职责 篇13

1、及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;

2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;

3、深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎聘到候选人;

4、维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;

5、其他人事团队日常工作。

人事行政经理的工作职责 篇14

1、完成公司人力资源的日常招聘工作;

2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;

3、为其他部门提供及时有效的行政服务;

4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

5、根据公司发展的'要求制定人力资源战略;

6、完善公司绩效考核制度;

人事行政经理的工作职责 篇15

1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;

2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;

3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;

4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;

5、负责对公司及部门岗位团队的'搭建;

6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

人事行政经理的工作职责 篇16

1.全面负责公司人力行政部的工作,制定完善公司规章管理制度及相关规定,并监督执行;

2.在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

3.组织团建年会等活动,进行企业文化建设。

人事行政经理的`工作职责 篇17

1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;

2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;

3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;

4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;

5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;

6、人事行政档案的管理与定期维护;

7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;

8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

9、组织各部门负责人周例会的.召开，协助总裁管理协调各部门工作;

10、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事行政经理的工作职责 篇18

1. 参与公司经营管理，编制公司年度经营计划，

2、制定、执行公司人力资源规划;

3. 制定、执行、监督公司人事管理制度;

4. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

5. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的.沟通工作、不合格员工的辞退;

6. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

7. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

8. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

9. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

10.参与和主持公司各相关部门会议 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

11、负责公司行政后勤事务管理工作，

12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。

13、负责公司对外接待工作。

人事行政经理的工作职责 篇19

1.协助机制、体系、文件的推动执行;

2.负责招聘渠道维护与人员招聘需求的`达成工作;

3.负责人员培训成长计划的制定与开展实施;

4.负责绩效管理体系的考核、访谈及应用工作;

5.负责月度工资核算及考勤工作;

6.负责员工关系维护，包含劳资、系统、保险等;

7.负责部门助理工作。

人事行政经理的工作职责 篇20

1、中高层管理职位，制订公司人力资源规划， 全面建立完善人力资源管理体系，不断优化架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、 负责部门团队管理，擅长跨境电商人才的'甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、不断优化薪酬福利方案，月度薪酬、奖金提成、人力成本核算及汇总;

7、协调员工与企业关系，营造积极向上的组织氛围，推动组织的持续健康成长。

人事行政经理的工作职责 篇21

岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的`日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。