年终奖发放会议纪要

2015年12月31日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：

一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：

1、职称评定时间；

2、职称评定时间相同，按年龄（以教育局人事档案为准），年龄大者优先；

3、前两项相同，按参加工作时间（以教育局人事档案为准）；

4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。

二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：

1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配；

2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配；

三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。

四、1、关于男教师年满58周岁、女教师年满53周岁的奖励性绩效工资发放方案；

从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放；

2、关于男教师年满55周岁、女教师年满50周岁的奖励性绩效工资发放方案：

由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1条待遇，出勤率超过全勤的`90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。

五、优秀及先进指标的发放方案：

1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定；

2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定；

3、评优秀的教师积分前2名的仍有资格可以参加第二年教师节前先进的评选，其他的教师没有资格再参加第二年教师节先进的评选。

邯郸县第十二中学

2011年1月4日

年终奖发放会议纪要 [篇2]

[2015] 第1次

会议时间：2015年2月1日

会议地点：XXXX

主 持 人：

参会人员:

会议记录：

会议议题：关于XXXX、XXXX奖励办法、表彰奖励2012年度优秀员工

会议内容：

2015年2月1日，总经理XX，召集副总经理XX，财务经理XX，办公室主任XX，召开了公司“XXXX、2XXXX”进行讨论决定。现就会议事项纪要如下：

一、XXXX销售奖励标准

1、必须以结清X款为依据；

2、区内XX销售奖励XX元/X；

1

3、零星销售、XX销售奖励XX元/X。

以后XX销售奖励按此标准执行。

二、2012年科研项目申报实施绩效奖励

为了进一步规范公司科研项目管理工作，鼓励全体职工积极申请各类科研项目，做好科研项目实施工作，经公司总经理办公会议研究决定，对2012年的科研项目申报实施人进行绩效奖励，奖励金额按项目资金的8%进行奖励。以后申报和实施此类科研项目按此绩效奖励办法执行。

三、表彰奖励2012年度优秀员工

为进一步加强员工队伍建设，鼓励先进，鞭策后进，充分调动每一位员工的责任心和积极性，对在2012年度表现优秀的员工予以表彰奖励。由各部门推荐，结合2012年度技术员工作总结评分，经总经理办公会议研究，对XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX七位员工授予2012年度优秀员工称号，每人奖励现金1000元。

具体获奖人员及奖励金额见附表。

参会人员签字：

二〇一三年二月一日

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