分公司人力资源部职责

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，完善人力资源管理体系；

2、根据公司发展及用人需求制定招聘计划，开拓、维护招聘渠道，组织实施招聘计划，及时完成公司对人才队伍建设的要求，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

3、严格按照规定来执行并完善公司招聘流程，制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘各个环节的效果，分析工作中出现的问题，不断提升招聘效率，提升招聘满意度；

4、维护公司人才储备库、管理人才档案；

5、负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；

6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，督导及跟进新员工试用期的考核；

8、设计搭建薪酬管理体系设计优化、修整，提出建议并协助实施，规范薪酬管理的各项流程；

9、负责涉及劳资关系、薪资体系、保险福利等方面政策地修订和完善；负责协调员工关系，有效避免劳动纠纷；

10、完成领导其他工作安排。

1、协助公司薪酬绩效的实施，具备实操经验；

2、协助团队组建，参与公司人员招聘；

3、协助公司培训体系搭建实施；

4、负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷；

5、办理上级领导交办的其他具体工作；

1、在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导；

2、按期参加酒店经理行政例会及其它相关专题会议（如：基层员工座谈会），主持人力资源部例会，做好上传下达，

制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况；

3、严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关；调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改；

4、协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控；

5、加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平；

6、负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅；

7、完成上级领导委派的其它工作任务。

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的'人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。；

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

1）负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量；

2）负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例；

3）负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系；

4）负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现；

5）负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。