大学生就业援助思路

2017年就业工作思路将本着以提高毕业生就业质量为中心，以鼓励和支持毕业生面向基层就业为切入点，以强化服务和拓宽就业渠道为重点，充分发挥学生的职业潜能，提高就业质量。

1．完善就业工作制度，规范就业工作各项流程。进一步完善考核制度，将就业工作列为学校考核学院学生工作的重要指标。争取在日常工作中建立例会制度、就业进展定期通报制度、就业手续办理及相关材料管理制度、就业信息跟踪制度等，以制度促进就业工作规范化、科学化发展。

2．强化职业培养，提升辅导水准。继续以《大学生职业发展》公共必修课程为基础，结合就业讲座、学科竞赛、职业手册、职业测评、个性化辅导、实习实践等活动，形成多元化的职业生涯辅导体系，同时积极开展就业队伍专业化建设，提升辅导水平。

3．进一步拓展就业市场，推进信息覆盖，为毕业生提供各类切实有效的就业服务。一是充分利用各种资源，广泛邀请各界企业来学校开展招聘活动，将招聘活动常态化，争取“每周都有宣讲会，每月都有小型招聘会，每年都有大型招聘会”，成为毕业生和企业的桥梁。二是加强多重媒介宣传覆盖，依托就业创业网，为毕业生提供强大的信息服务。同时建立学生处微信平台，利用网上论坛、微信等渠道搭建毕业生、用人单位和学校就业信息交流的平台，实现信息资源的异地共享和有效配置。三是通过各地人才中心和各行业协会，努力开拓就业实习实训基地，并建立毕业生就业见习基地评估体系，为毕业生实习与就业提供良好条件。

4．加强创业教育，搭建创业平台，以创业促进就业。一是加强创业教育，努力探索以汇本班为模式的大学生创业班的教学方法和管理模式，培育学生勇于开拓、敢于创新的精神特质。二是组织开展以创业为主题开展丰富多彩的主题校园文化活动，开办就业创业培训，为学生了解创业、熟悉创业以及尝试创业提供机会。三是推进部门协作，充分发挥大学生创业园的引领带动作用，加强大学生创业孵化基地建设，引导大学生投身创业实践。

5．关注特殊群体，加大“双困生”的就业帮扶。完善制度，出台《促进家庭经济困难大学生就业的方案》，做到“摸清底数、分类指导、建立台账、落实到人”，针对就业困难院系，研究“一院一方”的专门化就业解决方案；针对就业困难个体，将提供“一人一策”的个性化就业指导方案，从不同层面全方位做好就业困难学生的援助工作。针对尚未落实就业岗位的应届毕业生实行优先扶持和重点帮助，举办就业援助计划咨询、就业能力培训班等活动，有针对性地帮助他们树立正确择业观念、增强择业技能，助其顺利就业。

大学生就业援助思路 [篇2]

一年一度的高校毕业季即将到来，大四学生早已开始拿着简历奔波于各个招聘会现场。面对老生常谈的“就业难”话题，大学生的'态度正趋于客观和理智，在选择挤公务员和事业单位的“独木桥”时，关注的目光也会投向民营企业或是小微企业；在没办法一步到位时，会选择实习、创业、志愿服务等“曲线道路”……专家对大学生的这种积极态度表示肯定，认为这是大学生主动改变自身条件、适应社会的表现。在客观条件无法短时间改变时，只有转变思路，大学生才能获得更宽更多的就业“门路”。

选择-民营企业随企业的发展而成长

4月18日，“2017年晋中市民营企业招聘周”活动启动，晋中学院的王潇潇早早赶到活动现场，她直言：“现在的就业形势越来越严峻，与其挤破脑袋地抢公务员、事业单位，还不如踏踏实实选个好的民营企业。”记者发现，越来越多的大学生开始转变传统就业思路，不再执着“公有”“公务员”等字眼，就业选择更宽泛。

晋中市小伙孙志宏，大学毕业时选择到一家民营装饰公司工作。不到4年时间，从一个普通员工晋升为公司办公室主任，4000多元的月薪也是同学中的佼佼者。对比自己和当上公务员的同学，孙志宏说：“民营企业内没有严格的条条框框，约束少，短时间内往往会在不同领域的岗位工作，可以学习到更多知识，同时只要干得好，晋升通道也相对顺畅，不会出现机关里论资排辈等情况。”他希望用自己的经历告诉大学生们：“很多人认为公务员稳定，其实不见得是最优选择，眼光放远一点，脚踏实地做好职业规划，往往收益更大。”

据了解，大学生之所以往往将民营企业视为就业“备胎”，主要有以下四点原因：一、与进入机关、事业单位的同学相比，选择-民营企业没有面子；二、担心民企不规范，发展不稳定、薪酬待遇差；三、社保、职称、档案管理等没有保障。

对此，华杰职业培训学校校长王华建议，政府应出台中小企业吸纳高校毕业生就业的税收、金融、社保补贴等扶持政策，尤其是小微企业招用高校毕业生应给予培训补贴和社会保险补贴等。同时，相关部门要为到中小企业就业的高校毕业生做好人事代理、档案保管、社会保险办理和接续、职称评定、权益保障等服务。这样，才能消除高校毕业生到民营企业工作的后顾之忧。

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