面试不成功有哪些主要原因

就算是职场老手，在面试的时候偶尔也会有失败的情况出现，但通常都会总结好原因，再接再厉。下面本站小编整理了面试失败的原因，希望对你有所帮助!

“我的上一家公司……”

毫无疑问，面试官肯定会问你一些关于上一个公司的问题。这里的回答是很有技巧的。比如很多面试官会问“所以是什么导致你想离开现公司”，一般这个时候，很多求职者就会开始抱怨他们上一份的工作、老板、公司各种糟糕的事情等等。

虽然面试时谈论上一份工作的老板、工作、公司很正常，但是切记不要夹带任何个人情绪。我们都知道任何东西都可以有不同的表达方式，更不要用不友好甚至恶毒的语言说你之前的同事，那只会让你在面试官面前的印象大打折扣。

“我可以胜任任何职位”

面试技巧不能跟面试官说的第二件事是“我可以胜任任何职位”。大部分的面试官都喜欢一些热情的应聘者。比如面试的时候，面试官说你可能并不是这个职位的合适人选。这个时候有些心急的求职者劈头就会说“其实我很喜欢你们公司的某某职位，你可以帮我联系一下么”，甚至会说“你们公司还有其他职位正在招聘的吗，我可胜任任何职位”。

OMG，这句话绝对会断送你的offer。尤其是在面试过程中，随意的更换职位，只会让面试官觉得你还清楚自己能做什么。即使你是想得到一份工作，但是这样做只会适得其反，“我可以胜任任何职位”会破坏你给面试官营造的形象，并且这绝对不利于你得到这份offer。

“嗯，这个我的简历上有”

这个问题在面试时一定要注意!调查显示，面试官最讨厌从应聘人员口中说“嗯，这个在我的简历上有”。很显然，你的大部分信息在简历上都有说明，但是当面试官问你的某一项工作经历时，面试官是想从你口中得知除了简历上的文字之外更多的'东西。面试官实际上也是在评估你的沟通与社交能力，看你更适合应对客户还是更适合整天坐在电脑前办公。当面试官问你的一项特别技能时，千万不要局限于你的简历，完全可以展开来讲或重点讲。这个很有可能会成为你在面试官面前的闪光时刻!

请记住，任何时候面试官都不是你的敌人，而是你得到新工作的盟友。掌握这些面试技巧和注意事项，与面试官建立一个良好的关系，他们会成为你成功路上的敲门砖。

一、答题违规，出现考生信息

很多考生由于没有经过系统的面试复习，对于面试最基本的规范也知之甚少。不少考生在作答时甚至出现考生姓名、父母姓名、工作单位、毕业院校、家乡、报考岗位等信息，导致作答违规，辛辛苦苦进面试，结果当场考试分数计零，真可谓得不偿失。所以这就警醒我们广大考生朋友们，切忌在答题中出现个人信息，不要犯此类低级错误。

二、答题紧张，战战兢兢

诚然，在这人生关键的转折点，是人都会紧张，但是考生一定要合理地规避过度紧张。如果考生从一进考场就“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，必然导致听题不仔细，思考问题时大脑一片空白，想到什么说什么，导致面试成绩不理想。正所谓心病还须心药医，要克服面试紧张，必须从思想上找准定位，而非试图隐藏什么，也并不希望蒙混过关或侥幸通过之目的。

三、答题词穷，草草了事

有没有一种某个词到舌头上被硬生生地卡住，就是出不来的感觉?这就是所谓的词穷。很多考生答题时常出现所谓“卡壳”现象，究其原因，一方面是对材料、题型和答题思路了解太少，不知该答什么，不敢乱答;另一方面则是确确实实肚子里墨水少，很多时候思路出现断裂，或想到一个东西，却找不到合适的语句来表达，期期艾艾，让考官对其印象很不好。要解决这种情况，就要对面试常考知识体系有较强把握，做到有话可说。除此之外，通过阅读特定材料进行短时间的强化练习，可以使得语言精炼规范，不会再出现词穷现象。

四、答题跑题，不知所云

也许有的考生有话可说，但又常陷入另一怪圈——乱说一通。正如有的考生所言：“内容不够，口水话来凑”，这是典型的谬论。要知道答题时如果跑题或者乱说一通，说了很多假话、大话、空话、白话、套话和口水话，非但不会对答题有任何帮助，只会让考官对考生印象跌入谷底，认为考生浮夸、不实在。因此这就提示我们在答题的时候一定要紧扣主题，多讲真切的认识，避免啰嗦和口水话。

五、声音微弱、回答问题含糊不清

回答问题时声音要洪亮，说话语音语调要适中。说话声音要洪亮，这样可以让考官听得清楚，另外还显得自信、从容。声音洪亮也要把握度，不要刻意喊出来，那样会让考官觉得你很不自然。语音语调是指回答问题时要注意抑扬顿挫，该重读的时候重读，读轻读的时候轻读。

回答问题时不要频繁使用一些口语，比如嗯、啊、这个、那个等等。另外，有些考生说话太急就会出现“这个是那个什么”等口语化的词句，以及“第一的话、第二的话”等等口语化短语。

六、没有眼神交流

回答问题时一定要和考官有眼神的交流。开始时，主考官读引导语，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答题过程中，并非每个考官都在看你，所以这时哪个考官看你，你就和他有个眼神交流，不要表现出考官刚一看你，你立马回避。正确的做法就是大大方方的看着考官，表现出我在给你说话。

七、语无伦次

回答问题时注意逻辑词的使用。回答问题时，要用“首先、其次”或“第一、第二”等逻辑词。这两种方式都可以，但是现实中考生容易把这些逻辑词混用。比如会经常“首先第一”“首先、第二、第三”等情况。有时候甚至已经讲了三、四条意见了，却出现很多个“首先”，显得语无伦次。除了这种情况外，还有的考生一直不停的使用“然后”，这个情况也要尽量避免。

八、精神倦怠参加面试

考前注意锻炼身体，保持良好的精神状态。坚持每天早上跑步，或散步半小时。一个有良好精神状态的考生，一定会比精神萎靡的考生能给考官留下更好的第一印象。

一. 不善于打破沉默。

面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二. 为偏见或成见所左右。

假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的女士，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来，必定“出局”。

三. 慷慨陈词却举不出例子。

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

四. 缺乏专业风采。

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

五. 对个人职业发展计划模糊。

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”应试者常常无言以对。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开个人对目前技能的评估，以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。

六. 假扮完美。

面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

七. 主动打探薪酬福利。

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。

八. 不如如何收场。

很多应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者应该怎样做：表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待。