装饰公司员工聘用合同

甲方：xx-xxx-xx装饰有限公司

乙方：

兹于我方（xx-xxx-xxx-x装饰有限公司）对乙方的专业知识考核，根据工作需要决定聘用乙方担任______________部门________________职务；工资待遇（底薪）___________。甲方向乙方如实介绍本协议的有关情况，甲乙双方本着自愿平等的原则，经双方协商一致特签订本协议，以便双方共同遵守。

一、协议时间：

________年_____月______日至_________年_______月______日（试用期1— 个月）。

二、协议内容：

（一）、甲方权利与义务：

1、为乙方提供优良的办公环境。

2、协助乙方开展工作，提供业务机会。

3、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，不能严格遵守公司的各项规章制度，甲方有权终止本协议并予以劝退。

4、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

5、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，甲方有权取消对乙方各项提成、工资、奖金的发放。

6、甲方有权对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、在上班时间设计与本公司无关项目的员工，坚决开除，公司有权停止各项奖金、提成、工资的发放，给甲方带来损失的由乙方补偿，情节严重的可追究法律责任。

（二）、乙方权利与义务：

1、如果甲方连续三个月不按时发放工资、提成及奖金的，乙方有权终止本聘用协议。

2、乙方在协议期间，享有公司一切福利待遇及奖励（国家法定节假日带薪休假等）。

3、在协议期间必须遵守甲方的一切规章制度（公司的日常管理制度等）。

4、乙方有义务维护公司的声誉和利益，对公司的业务信息进行保密。

5、乙方应认真做好公司的每一项工作，服务好每一位客户，认真学习本行业专业知识；与公司同事搞好团结，不拉帮结派，遵守国家的法律。

6、乙方应坚决服从公司领导的工作安排。

（三）、工资待遇：

1、具体薪金如下：

（1）助理设计师：底薪2000元——2500元/月，提成按xx-xx元/套发放。

（2）主案设计师：底薪2500元——3000元/月，提成按个人每月签单总价的xx％发放。

（3）首席设计师：底薪3000元——3500元/月，提成按个人每月签单总价的xx％发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的xx％发放。

（4）高级设计师：底薪3500元——4000 元/月，提成按个人每月签单总价的xx％发放，设计费提成按个人每单实际设计费总价的xx-x％。

（加薪流程：1、公司会根据员工的个人能力、签单数量和工作时长内，可以考虑适当增

加底薪；2、员工也可以根据自己的实际情况，向主管部门提出书面的加薪申请，经公司领导研究后，在各职位底薪范围内，适当加薪。）

2、公司工作岗位晋升标准如下：

（1）助理设计师晋升为主案设计师条件如下：

需连续3—5个月，每月签单总额在20万元以上；能遵守公司的各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为主案设计师（享有主案设计师的一切待遇）。

（2）主案设计师晋升为首席设计师条件如下：

需连续3—5个月内，每月签单总额在35万元以上；能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为首席设计师（享有首席设计师的一切待遇）。

（3）首席设计师晋升高级设计师条件如下：

需连续3—5个月，每月签单总额在50万元以上；能遵守公司各项规章制度和管理规定的员工，经公司综合考核合格者，给予晋升为高级设计师（享有高级设计师的一切待遇）。

（四）、甲方应按每月______号按时给予乙方发放上月工资、奖金及签工程、设计提成50％；其中另外工程、设计提成50％在各个工地完工后发放。

（五）、公司每周工作6天，每日工作时间为上午9:00至下午5:00，中午休息时间为1小

时，中午公司提供工作餐。

（六）、公司实行调休制，每月可休4天，调休时间为每周2、3、4任选一天。

（七）、能按照公司的工作日按时上下班，不迟到、不早退、不旷工的.员工，公司将给予每月每人100元满勤奖。

（八）、协议解除：

甲方在合约期内，如有异议，可提前30天书面通知乙方告知其辞退；乙方在合约期间，如有异议，可提前30天书面通知甲方离职；乙方在被辞退或离职时，负责的工作必须按时完成并做好交接，甲方同意后财务结算工资方可离开；若乙方未完成工作离开者，造成甲方损失将由乙方承担，情况严重者，应负法律责任。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

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